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本帖最后由 babyvirkki123 于 2020-12-14 21:30 编辑
发现论坛里没有很详细关于上分今年的金融科技人才-金才计划和金融科技人才-储备生两个项目和面经，一起来总结一下。
1.首先金才计划和储备生是两个项目
2.金才计划是上海分行自己的管培生项目，每年招聘的人非常少，个位数以内，具体培养流程是轮岗两年，基层半年，分行各部门一年，网点行长助理半年，之后再上海分行各部门定岗，这个项目比较新，今年才是第三届所以相对来说信息与面经都较少；
其次，今年金才计划招聘有两批，一批是复交同等学校宣讲后的内部学校推优，会有一批提前批面试，今年提前批面试是一天进行，上午案例群面，下午单面；秋招也会有一批，今年秋招首先有两轮线上面试，单面都是以简历面+时事问题+对这个计划的了解为主，具体可参考论坛各面经。在通过提前批的面试或者秋招前两轮后，两批学生会在一起有一次终面，终面大约20-30人，学历背景我了解到基本是清北复交同+几个海外名硕，今年的形式是单人案例分析，90m读题准备+15m pre+5m qa，内容类似于咨询案例，给10页左右的案例某家企业的内部表现，行业比较，宏观经济发展概况等综合信息，然后需要你分析公司的现状以及给出战略建议，有点类似于咨询公司的战略规划case，难度适中，偏逻辑框架分析+总结关键信息得出结论等能力的考核，不需要用到财务/估值等专业知识，总体难度不大但是时间有点紧张，需要在短时间内分析，具体可以参考各地总行管培终面基本都是一样的。今年终面没有单人简历面。根据前两届入选人的rep这个项目还是很好的有完整培养项目，有人带教，福利待遇都不错等。
ps：btw交行金才面试体验太好了，首先hr提前打了几次电话确认时间保证不要迟到，现场发了很多零食午餐小礼物，工作人员也都非常nice，面试官也很和善没有特意为难，总体来说对交行印象满分。
3.金融科技人才——储备生：这个项目的培养机制是一年基层轮岗，之后竞聘，具体可以看官网的简述；今年比较特殊的是本来有总行储备生这个项目，但是今年和上海分行储备生项目合并了，所以很多报了总行储备生的最后变成面上分储备生了；今年只有两轮线上面试，具体论坛里有很多面经可以参考，就不多说了；另外，这两个项目hr会根据来互相调整，比如有小伙伴第一轮面的金才，第二轮被调剂到了储备，也有小伙伴报了储备在面试的时候被调到了金才；储备在面试的时候都会被问到是否愿意到郊区支行轮岗等；
总体来说，今年投了大大小小非常多家银行，交行整个面试流程，氛围和工作人员的nice程度是让我感觉最好的，很尊重人也很nice，希望最后能拿到offer，也希望给学弟学妹们提供一些信息，over～ |
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发表于 2020-12-12 12:20
