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寿险版块经验好少，特来奉献一份面经。
12月3号上午10：30初面，2V5半结构化面试，依次自我介绍，总共有4、5个常规问题依次回答，包括大学里面最自豪的事，最遗憾的事、本场面试给自己打几分为什么？其他不记得了，总之主要考察个人综合素质。12月3号下午5点过收到二面通知（一般来说平安都是当天面完当天通知，HR也想尽快完成工作按时下班hhh，没有收到就代表落选）
12月4号下午14:30二面，好像是部门经理？面试官有好几个大家风格不一样，一样的问题是：对平安的了解，对保险行业的了解（也就是选择公司和岗位的动机），不一样的问题：他们问了最近一次跟有争执的经历，大学里最喜欢的课程等等；我全程除了自我介绍以及动机阐述外，都是跟面试官友好交流，问了一些入职后的情况。总体感受就是真诚。
12月7号上午9：20终面，二十多年工作经验的大佬，不知道具体职位，总之是高层领导。类似一面，1V3，依次自我介绍然后回答问题，包括选公司、行业、岗位的动机，为什么觉得自己能胜任等等，我的专业跟金融毫无关系，问了我选择专业的原因，好像回答得不是很让他满意吧~~最后一问是职业选择得四个要素进行打分并说明原因，十分制。
整个面试体验还是蛮好的，高效。然后二三轮面试面试官都很真诚，有些条件显而易见，比如前几年薪资低，其实我仍然不清楚第一年后薪资究竟是什么水平，毕竟不是HR所以这一块没有详谈。总之，加入平安所有人不论名校硕研还是普本，没有这些光环也没有特殊优待，一切以实力说话，每个人都是螺丝钉，接受公司统一培训和考核。一年保护期过后个人表现与同岗位所有人进行PK，分ABCD.....几个等级核算绩效，总之还是偏狼性。他们很强调风险和危机，优胜劣汰吧，还是比较残酷。
秋招以来总在论坛取经，希望能帮到后来的同学们~~感恩回馈，攒人品求心仪offer!
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发表于 2020-12-7 15:41
