2019.12.21-22埃森哲上海从一面到三面全过程

JosephXiao

上周末参加了埃森哲在上海两天的CAP DAY，据说是年前会给通知，现在正在焦急的等待当中（祈求好运）。在准备面试当中也非常感谢应届生论坛上非常多往年的面经分享，虽然还不知道结果，但还是想写一写自己参加埃森哲面试的一些感受。今年埃森哲的面试采取了两天之内结束一面到三面，相较往年快了很多，虽然面试时间实在是太晚（临近年末），但这样不拖沓的节奏感觉还是很不错的。下面写一写从一面到三面的经历：

第一天：小组面 12.21 14:00-17:30
进门签到后会根据之前邮件里的“密令”进行分组，每组10-12人，共10组左右，”密令“的关键词基本是大数据、物联网、区块链之类的先进技术，破冰游戏是会让小组成员互相认识一下再讨论一下本组的关键词，每组会推选一个代表向所有人介绍一下本组的关键词，之后埃森哲的技术负责人（具体头衔忘了）会给大家做一个简单的分享。这个破冰环节跟面试结果应该没有关系（有的组会有埃森哲员工坐在旁边跟大家聊天，但我们组没有，这不重要），但很快让小组成员互相熟悉了起来。
一面开始，采用的是小组case study+深度调研报告答辩的形式。三个面试官坐在旁边，所有人（我们组就来了10个人）自己分为两个小组（5人+5人）（我们组就是让自己随意分的），然后轮流自我介绍（不指定顺序），中英文都可（我们十个人只有一个人用了英文），虽然说了时间要求但并没看到有计时。之后就进入case Study，先是10分钟读题时间（这是面试官说的，但不用很严格，组员都看完了就可以自己开始讨论了），英文案例，大概三段话交代信息，基本关于一家公司因为竞争激烈和价格战而损失了一些市场份额，后面有共6个问题，要求概括背景、介绍Company X面临的主要问题、给出对策（针对2个小点，比如如何提高mkt share什么的）、有没有一些技术可以应用帮助公司、有没有一些新的想法帮助这个公司。讨论大概只给了20-30分钟，时间是非常紧张的，而且我们小组好像也没有对商业很熟悉的，所以确实这个环节大家都压力很大，很焦急。这里注意的是我们开始讨论时，面试官就直接建议可以站在白板边上，因为时间真的很紧张，可以一边讨论一边形成板书以便于prez。之后我们需要自己分工，所有组员共同完成prez，中英文都可，面试官说是7分钟但好像也没有严格计时，我们组自己拿手机计时就展示了7分钟，另一个小组起码说了15分钟也没看面试官喊停。。（我也不知道超时会不会扣分，大家自己衡量）两组的案例是不一样的，也不需要互相有竞争，谁先讲都可以主动讲。每组展示完会有一个面试官开始提问，不指定人，只要想回答就可以回答，看往年的面经说是会有压力面，但我个人觉得面试官的问题本身有些犀利，直指我们展示的问题（问我们组是不是方案太笼统，问另一组预算有点超怎么办），但在态度上其实并没有特别的严厉，所以建议大家就从容一些，认真地顺着面试官提问的思路思考一下然后积极回答就好了。总而言之case study虽然我们都不太熟练，但也算是渡过去了，但还是建议大家可以准备两方面的内容：一是掌握一些基本的分析公司/行业的模型/方法/框架，比如SWOT什么的，二是了解一些现在流行的可以适用于企业转型或发展的数字技术，比如物联网、大数据、人工智能等等。
Case study后茶歇了15分钟，大家可以喝点饮料吃些茶点，然后进入报告答辩环节。我们组就按名字的音序排列作为顺序轮流上台展示（PPT是之前提交的，有一位同学想换个新的被面试官拒绝了），用英语展示，说是5分钟但同样没有很严格的计时，面试官会根据内容用英语问一个问题，中英文回答都可（大家基本是英文作答），也没有什么刁钻的问题，这个环节还是比较容易的。全部答辩完，可以跟面试官提问两个问题，然后第一天面试就结束了。
回家后很快就收到了一面通过，邀请参加二面的短信通知（说是9点之前会通知，但不到7点就收到了短信，应该是面试一结束就发了通知）。

第二天：经理面30min+董事总经理面30min 12.22 下午
邮件通知提前半小时到，紧张兮兮地赶到后签了到又等着一个一个的叫名字，差不多多等了半个小时开始面试。共两层楼，一层是经理面，二层是董事总经理面，要参加完两个面试就可以离开了。
经理面：我的面试官是一个比较温柔的女面试官，虽然全程中文面、也没有case interview、而且她的态度一直非常温和，但说的话实在有点令我冒汗。先自我介绍，然后开始深挖简历，先问我为什么没带英文简历（额），然后问我为什么不从事我本身的专业（我本来是学工科的），我说的好几个理由和经历被她不断的反驳，可能确实我对社会的认知太不对了吧，总之就是一直被她说我的很多想法不对，之后让我介绍一段咨询的实习经历，我介绍到一半就打断我说我说的都不是她想听的，让我重新说，又说了不到一半就被打断，她说今天她面的好几个人都很不会介绍经历（可能确实是语言效率不够），然后问有没有简历上哪一段想再介绍一下的，我选了一个办比赛的经历，结果又是迅速被打断，说她不关心我们项目有什么前中后期，因为那是我们本来就该干的事，应该介绍的是到底为什么要办这个比赛，反正就是被打断和纠正了很多次。最后她说时间到了，希望我可以重新对自己的经历梳理一下。总之对我来说这就是非常糟糕的一次面试体验，而且面试官态度也不严厉所以不觉得是压力面，这就更让我难过。还是建议大家多练习一下怎么生动形象地描述自己的经历。
MD面：然后上到二楼，也是等工作人员喊名字。这次我的面试官也是位女性（好像这层楼基本都是女面试官），同样没有一点点case interview的内容，也是在自我介绍之后深挖简历，但全程都是微笑着对我点头。问了觉得投行和咨询有什么相同与不同点（我在投行和咨询都有实习），为什么想到咨询，介绍一下咨询的实习经历，介绍一下社团经历，基本就是这些。面试最后让我提问，我就问了她的咨询事业经历，她也非常慷慨地介绍了她的一些想法，确实是觉得受益匪浅，也觉得这真是一次很有帮助的聊天（是的，这位面试官真的让我放松了下来）。

总而言之，面试的过程就是这样，从一开始的不知所措，到中途的慌乱，再到被温柔的面试官安抚情绪，也算是有着起承转合、很有意义、体验了咨询尤其埃森哲内部的环境的一次经历吧。今天是圣诞节，面试结束三天了，还是没有等到任何通知，焦急的同时也只好不断地安慰自己，埃森哲可能算是我准备最认真的一次面试，觉得也是尽力了，接下来就静待缘分吧。据说这个论坛会有好运的帮助，真心希望年前能收获到一个好结果，尤其是自己真的非常向往的埃森哲。不知不觉写了这么多，大家当面经看也好，当一个故事听也好，总之希望我们每个人都能收获自己的最满意的结果。大家圣诞节快乐！