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本帖最后由 Qamar亢 于 2019-11-22 11:20 编辑
今天迎来了银联数据的总裁面，也是误打误撞从笔试到部门面，再到现在的总裁面。
说到笔试，银联数据综合类的笔试卷题量还蛮大，有130题，范围也甚广，除了基本的行测题以外，还涉及了银联数据的发展历史、公司、法律法规等等，到最后几部分其实有点像在盲选了，不大顾得上认真看题了，大家以后做的话可能要准备得更充分一些，提前将行测速度练起来，这件事其实用途很广，各种公司的秋招笔试测评可能会用到，万一心血来潮想要报考公务员或者事业单位也可以有一定的基础，事半功倍。
部门面试有两轮面试构成，第一轮是群面，我们的是一个银行行业相关的案例来进行方案讨论，在小组人数较多的情况下发言的机会会少很多，尤其像我这种没有密集练习准备的。所以我一般会做点子贡献者和补充的人，如果讨论开始前5秒没有人说话的话，我会先起个头，有时会提出一个框架的建议，有时则是发起并参与基本任务的分配，但有次面试下个发言的同学直接忽略我说的框架，不能更悲伤。在pre结束之后，面试官会通过问问题的方式让我们对讨论过程进行复盘，这个时候也会cue到之前没发言或者有某些特征的同学。群面结束后所有人都会安排部门单面，面试形式是多对一，流程从自我介绍开始，可以的话最好说明自己选择岗位的原因和个人优势，还有一点，了解银联数据及其业务，我介绍完自己有位面试官直接问我你了解银联数据是怎样的一家公司，它的业务你了解多少这样子，其实自己答得十分概括，正确的态度应该是详细做功课，并自行列出要点，在回答时就会有底气和思路。
总裁面理论上安排是5分钟，三对一，有案例分析和汇报。签到后会发放与部门、岗位相关的案例题，回答相应的问题，1个小时准备，准备完成后会将写有汇报提纲的案例材料收回，之后等待面试开始，当要进入面试间时工作人员会发放之前写有提纲的题卡，进入面试间后站在面试官面前进行自我介绍和汇报，这里注意！一定！一定！！要控制好时间，我汇报的时候就因为时间的原因最后一点优劣势说明没有明确讲解，也是我认为自己凉凉的一大原因。汇报结束后是面试官提问，此时可以坐下，面试官有的会问和汇报相关的问题，有的则是和个人能力相关，我的话是个人情况提问，主要是能力和所申请岗位不能完全匹配的问题客观存在，我也确实在这一方面没有很大底气，所以只强调了我在学习实践中锻炼出来的快速学习能力和主动学习、提前准备的态度，展开不多，基本上最后的结果只能听天由命，已经将进度表里的银联数据标灰了，有一家公司应聘落幕了，自己的秋招啊，真的是一言难尽，值得反思的地方有很多。
光写这些就已经花了很多时间了呢，我要回归论文了，秋招总结待我另抽一段时间来冷静思考总结吧。
于2019.11.14
待更新
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额因为准备考试和看文献已经好几天没上来了，所以才看到，有小伙伴还比较在意面试结果的，就先更新一个状态好了。总裁面之后大概一周收到了一封性格测评的邮件通知，这个测评的时间点可能会因为岗位类型的不同而不同，我有同学投的是银联数据的技术岗，他们一般在总裁面之前就会完成性格测评了，可能是筛选流程的影响吧。测评链接有效期在两天左右，做完测评基本半天左右就有了新的短信通知，注意是短信，没有来自人力资源部的官方邮件，说明后续会有谈薪会的信息沟通，但这种情况论坛其他帖子也有提到，其实是说明幸运地通过了筛选环节，个人感觉有点像是进了备选池子里一样，所以一边觉得很幸运可以得到来自数据分析领域职场专家的初步认可，一边也会有点担心后续会不会有新的变动。总的来说，就是在怀着希望等待电话或邮件联系中，嗯......感谢来自银联数据的机会吧大概就先这样~继续努力
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发表于 2019-11-14 22:53
