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面试职位：KPMG – 审计组 面试流程：1. Case discussion; 2. One-on-oneinterview 面试过程： 1. 提前大概20分钟到达，同组的其他人已经全部到了，加上我一共五个人。因为时间比较充裕，大家还聊了一下，互相了解了一下对方的背景，对面试的熟悉程度。我觉得这一点对我们后面讨论比较和谐有很大作用。面试准时开始的，提前有一名HR 分发了号码牌并且收了我们的简历，进入会议室后按照号码牌上的数字就坐。 2. Casediscussion 一共45分钟。15分钟的个人阅读材料时间，这之中不允许讨论。30分钟的小组讨论时间，如果想要 pre 的话时间是包含在这30分钟之内的，中间阅读材料阶段结束和讨论阶段结束时分别会有提醒，但不会有提示还剩多久。材料为英文，讨论和pre 可以用英文，也可以用中文。不需要给出统一的意见，重要的是讨论和思路。我们组拿到的 case 是有关一个叫Faststream本土的会计师事务所研发新的服务项目的材料。 3. 我觉得我个人英文能力还可以，但是15分钟的时间连读材料加记笔记分析我也只是勉强完成，后面技术的很多细节没有时间仔细阅读了。不过我觉得大部分的点都涵盖到了。开始讨论时有人率先提出了一些思路，让我们先自己再读5分钟，最后留出5分钟pre。先排除一个最差的选项，然后再从剩下的两个技术中选择一个最终的技术。然后就是沉默的五分钟 (个人觉得这一点不是很好)。因为我读的过程中总结的差不多了，所以5分钟后我先发言提供了一点思路。之后又是各种补充和讨论，添加和很多细节。最后大家统一了答案。我说我做一部分，另一个人来做另一部分的pre。结果因为我自己时间记得有问题，比正确时间多记了三分钟，导致我们 pre 到一半被打断了。 4. Pre完后让我们把所有材料放到桌子上，然后回到等待的大厅。两位 manager 依次叫人进去单面。面我的manager人很好，很诚恳，让我别紧张，是个双向选择的过程，开诚布公的讲了他不会用很多高大上的东西骗我进来，也会讲他认为这个行业和公司的缺点。面试题目我很多记不清了，因为不是那种一问一答的形式，而更偏向聊天。Manager 首先问了我对自己刚才case discussion的感觉，我提了一些我觉得我做的不错的，也提了我觉得我比较不满意自己的点，他也评价了一下我的表现，说他觉得我刚才表现是全组最好的，有逻辑，也推进了整组的进程，还说觉得我挺诚实的 (因为我有个地方不知道，我就说了我不知道，让另一个人给我做补充)。然后问了我的一些背景，问了我实 ** 有一个任务是怎么完成的，问我出国学到了什么，为什么选择这个城市，觉得自己的优点是什么，自己的缺点是什么 (缺点因为我有点上头了，就说我觉得自己有点aggressive)。结果就这个缺点聊了很久很久，谈到了他观察到很多有这样缺点的人在这个领域会遭遇的问题，他自己遭遇的经历，看得出他对这一点比较在意，我也补充了一下自己有意识的在改正这一点。然后又问了父母对我从事审计行业的看法，我对加班能不能接受，最后问我有什么问题要问，我就问了他平常和怎么样的客户打交道比较多，然后又 follow 了几个问题。然后面试结束后送了我们下去。之后跟其他同时面试的人聊，知道他们问了关于什么时间能得到结果，以及薪酬待遇的一些问题。 感想： 从去年秋招开始，陆陆续续面了四家事务所了，一开始的面试总是很快就结束，自己总结了经验就是一定不能问一答一，要延申一下他问的问题，回答的时候可以带上自己觉得相关的点。比如他问为什么选择这个城市，我也同时谈了为什么选择回国。当然也不能乱答一气，那样也很啰嗦。个人觉得要在面试前几个问题里感觉一下面试官的兴趣。 后续： 过了大概一周左右都没有收到后续的通知，于是打了两次电话去询问，HR都回复说还在发放OT，让我再等一段时间。之后看到应届生论坛里有几位同学面试在我之后的也进行过 Par 面，并且拿到 offer 了。所以应该是没有希望了。不知道自己是哪一点出的问题，不过仍然很高兴能有这样的一次跟真正在审计岗位上工作的人进行聊天的机会。从去年8月秋招准备开始，从应届生论坛上获得了很多的信息和资料，每次面试之前也都会上论坛看一下大家对于面试表现的一些意见。虽然自己还是没能够得到公司的认可，但没有应届生论坛前辈们的帮助，恐怕自己完全没有信心面对面试。感谢应届生论坛。
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发表于 2019-4-12 14:33
