2018银行秋招经历分享

Yaradk

首先谢谢所有分享经验的童鞋们，在我对秋招一无所知的情况下，是你们的分享给予我前进的动力。去年秋招侥幸拿到深圳建行和深圳工行的offer，offer很少，比不上很多大牛，但因为有了经历，所以作为过来人给学弟学妹们说下银行秋招大概流程吧。我先说一下自己的情况，普通211小硕，理论经济学专业。其实这个专业非常非常不好找工作，所以奉劝学弟学妹们，如果不是想继续留在高校或者励志从事研究类的工作，还是尽量选择应用经济学或者金融学，学到的东西也会多一些。话说回来，去年秋招我总共投了4家股份制银行和1家政策性银行，分别是招商银行、深圳农商行、建设银行、工商银行和中国人民银行，地点都是深圳。下面分别说一下各银行的笔试面试经验。

1、招商银行：秋招时很多银行为了加快招聘流程，会选择将面试环节提前到笔试之前，招行就是如此，所以招行的招聘流程为：宣讲会（含小面试）—1面（群面）—2面（半结构）—笔试—发放offer。我走完了全程，但很遗憾，最终没有收到offer。宣讲会的小面试很简短，HR就问了一个问题：用三个词来形容你自己。我当时回答的是：灯泡、螺丝钉和向日葵。其实我觉得这个答案有点傻，毕竟螺丝钉就代表了无创意、呆脑筋，但可能这轮刷人比较少，因此顺利进入一面。一面是无领导小组讨论，收到一面通知时，好像正值中秋假期，我也不知道面试形式是无领导这个东西，以为就是面试官问问题那种，所以整个假期也没有考虑过面试的事情。直到面试前两个小时，我无意间才知道是无领导小组面试，这才上网查了下，然而并没有实质性的作用了，最后硬着头皮上场。我们小组讨论的题目是一个排序题，题中有8个左右编序号了的选项，题目要求为：将你认为海底捞取得成功的因素按重要性进行排序，并说明理由。我们小组按照之前排好的顺序进行发言，这个发言顺序也可以由小组自行决定。两个面试官手拿电脑在旁边对我们的表现进行记录，全程不做任何干预。我是第4个发言的，相比其他参加过好几次群面的小伙伴和牛人来讲，显得过分生涩，回答问题没什么逻辑，表达也不是很流畅。当时一面结束之后，我一度以为凉凉了，但没想到顺利进了2面。2面就是标准的半结构化了，3对1，有一个面试官负责提问已经准备好了的问题，另外两个则随机提问。我只能记起小部分问题了：有一个客户来银行取钱，需要取50万去医院交费，你会怎么做?有一个经常来网点用存折取退休金的老奶奶，一天拿着其他银行的卡来存钱，大概有几十万，老奶奶向你咨询，你会怎么办？另外两个面试官就只针对个人情况问了几个问题，然后2面就结束了。再过了一段时间，收到了笔试通知，关于招行的笔试资料，淘宝上有卖的，20几块钱，因为除了普通试题外还涉及到一些找茬、找小球之类的游戏题，买的这部分资料可以拿来练练手。即使我做过几次这样的练习，到考场上还是没能在规定时间内完成相应的任务（平时游戏玩得少）。笔试结束后，招行建了一个QQ群，大家都在里面等offer，哎，那是一段心力交瘁的时间，建议大家以后还是不要在收到offer前进这样的群了，没什么实质性帮助，只会徒增焦虑。

2、深圳农商行：这个银行只有两轮面试，没有笔试，一面也是群面，大概是策划新员工一天的活动，题目中会给出活动选项，从中挑选几个并说明理由。第二次群面遇到了其他童鞋怼人的现象，我觉得如果自己本身比较强势，说话也很有逻辑很自信，可以非常礼貌地怼回去，顺利反击可能会给面试官留下比较好的印象。但这个度一定要把握好，千万不要和别人争辩。我是属于比较怯懦的服从者，别人怼我的话，我基本上就笑笑就好。这次群面没什么好说的，8位小伙伴进了7位，可以说几乎不刷人了。2面也是半结构，2对4（面试官2位），大概就是针对简历提问，面试官对感兴趣的人会提问比较多，所以当场我就知道自己凉凉了，我们四个人最后录取了一个家在惠州的本科生和一个专业是资产评估的硕士生。

3、深圳建行：招聘流程为1面—笔试—2面（深圳），建行的一面是半结构化（3对5），现在每个银行都比较需要计算机方面的人才，对于科技岗的面试者，面试官都表现出了比较强烈的兴趣，而对于我们营销岗则相反。最后我抓住了提问的机会，提出问题之后面试官反而要我自己来答，好在我回答得还不错，可能扳回了一点好的印象。接下来就是笔试，笔试题目和其他银行的大同小异，基本上就是EPI、英语之类的，稍微看下书，认真做下题就基本没什么问题。再就是建行的终面，终面安排在深圳的大梅沙培训中心，可以报销往来交通费用。终面和体检安排在一起，我们这组是先体检后终面，也有的是先终面后体检。终面形式为笔试加无领导小组讨论加现场提问，也就是先在大厅做一套类似于性格测试之类的题目，然后分组进房间进行无领导小组讨论，结束后，四个面试官会对每个人进行提问，每个人的问题都不太一样，提问顺序随机。问题类型主要是针对个人经历或者是给出相应情景寻找解决方案，针对个人经历的比较多，比如：至今为止最令你觉得自豪的事情时什么？你的实习经历给你带来的最大收获是什么？还有一些其他类型的，比如：你带领一个团队成功完成了一个项目，获得一部分奖金，你会怎么分配这笔奖金？如果有人对你的分配方式不满意，你会怎么办？总的来说，建行的终面形式阵势比较大，但面试的内容也和其他银行大同小异。

4、深圳工行：招聘流程为宣讲会（自我介绍）—笔试—1面—2面，工行的面试时间很紧凑，两轮面试应该在4天内就完成了，我是1面结束后的当天晚上就出了结果，第二天就2面，效率极高！！我觉得这点很棒，省去了很多焦急等待的时间。工行的1面也是无领导小组讨论，在陈述观点之前会有1分钟的自我介绍，其他流程和一般无领导类似。2面形式为半结构化面试，全程录像，进去后你的前面有个小桌子，上面会有一张纸，写着情景模拟的题目，面试的最后将和其中一位面试官进行情景模拟。2面整个过程大概20分钟左右，问题很少涉及到专业知识，主要还是和自身经历有关，比如会问你大学时期你的同学对你有什么样的评价？你觉得有什么事情可以证明你是一个力求把事情做到尽可能完美的人？最后的情景模拟是当场向一位在你这里买过理财产品但现在处于亏损状态的客户（其中一位面试官扮演）推销新推出的理财产品。

群面经验：(1)在面试开始之前，面试官会说一些注意事项，比如不能提前翻开试题纸，不能在试题纸上作任何记号等，这个看起来是很小的事，但是可能一紧张就忘记了，我便是在后面银行的群面中犯了如此低级的错误，在试题纸上做了标记；(2)不管自己对于答案是否有准确的把握，在表述观点时一定要自信、落落大方，有逻辑性地表达清楚，这种题目没有确定性答案，只要理由充分，有一定逻辑性即可；(3)认真听取别人的发言，对别人的观点给予肯定，可以适当点点头，用眼神鼓励对方等；(4)面部表情保持微笑，银行毕竟是服务业，需要有亲和力的人；(5)至于群面里的角色问题，像leader、time keeper这些，以我个人经验来看，各个角色差别不是很大，当然，如果能尽可能多地展示自己是更好的，但是如果你对自己的能力有所顾虑的话就还是老实当个小组员吧，我所有群面没有争取过任何角色，也没在群面环节被刷掉过，甚至建行终面时HR小姐姐还跟所有面试者说明，群面时不要弄角色这些花里胡哨的东西，这里只是举了个例，大家还是依实际情况而定，可能每个企业偏好不太一样，说不定其他企业就看重表现能力强的人。总而言之，所有事情都量力而行，不要冒进。

半结构经验：(1)自信！！无论遇到什么样的问题，首先要保持自信，要知道很多人可能实际上都没你优秀，但他们表现出来的自信却会让别人相信他比你优秀；(2)实事求是，善于通过介绍比较微小的事情展示自己相应的特质，其实面试官也知道不可能每个人都那么优秀，有着比较充实的经历，比如当过学生会主席、自己创过业等，主席没那么多，相反，我们平时的一些真实的小事可能更加击中人心，主要是自己要懂得归纳总结，这也间接地表现了自己的观察能力和自我反思能力。

找工作是一个比较辛苦的过程，你会犹豫、会焦灼、会胆怯，但更多的，是对自我的一次深入认识，对以往经历的细细品味，对未来的无限憧憬。希望所有找到工作的小伙伴都能在新岗位取得不错的成绩，所有还在找工作的小伙伴都能沉下心慢慢找，想清楚自己到底想要什么，最后拿到心仪的offer！