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写在前面 联合利华的应聘流程是所有快消企业中最有趣、用户体验最佳、最与众不同的一个。最让我欣赏的是，联合利华真正做到了有始有终，无论你有没有通过面试，都会给你发送你个人的能力评测feedback。让每一位面试者能在应聘过程中更了解自己，有方向地提升。虽然很遗憾最后没有选择加入联合利华，但通过这次申请，我对联合利华的企业认知与认可度有飞跃的提升，也许这就是持续蓬勃发展的经典快消企业的魅力所在吧。
以下是我对联合利华校招前几轮流程的解析，并给出了我总结出的小技巧和方法，希望能帮助大家~~
Step1 网申
联合利华的申请是与仟寻网合作的，这一步骤需要把个人信息尽可能多的填好，附件里需要上传简历。需要特别提醒的是，千万注意申请的截止日期哟，虽然到期后入口不会关闭，但是超时HR小姐姐可能就看不到啦。
Step2 游戏化评测
联合利华为了提升应聘者的参与体验，环节优化花了不少心(jin)血(qian)，游戏化评测就是其中的一项啦。游戏化评测旨在通过12个小游戏来判断出应聘者的个人潜质和性格。所有游戏玩过之后，会有指标得分详情页，指标包括个人受干扰时的专心程度、情绪洞察能力等。
Tips:
- 有游戏化评测挂掉的同学仍然被给予参与下一轮VI面试的资格。因此，大家做游戏化评测的时候不用太紧张，顺其自然，尽力发挥就好。
- 想要充分准备的同学可以事先了解这12个游戏的大致形式和内容，在实际操作中减少心理负担。
Step3 Vedio interview
Video Interview是在HireVueAPP中进行的。这一环节将模拟工作中可能遇到的几个问题，让应聘者结合公司业务去解决问题。在正式答题前，有2个小题目可以模拟（我所遇到的是宝洁八大问中的其中两个问题），这个可以重复无限次，直到自己准备好为止。正式测试包含3个情景题和1个案例分析，每个情景题或案例又分为3-4个小题。
Tips：
测试前：
- 主要准备工作在于了解联合利华的大体商业运作方式，例如，公司包括哪些部门，部门之间的协作方式，初步了解联合利华旗下的品牌等等。这些都有利于找到和拓展答题思路，给出更让面试官满意的答复。
- 收集情景题题库，尝试回答几遍，找到回答情景题的感觉。
测试中：
- 模拟题目反复多练习几遍。模拟完每个问题是可以回看当次录下的视频的，在回看时，观察自己的表现：音量大小、音调是否使听众舒服；吐字是否清晰；表情的自然程度等等。这些细节都是提升分数的重要技巧。反复的模拟不仅可以完善细节，更能使自己放松下来，缓解紧张的状态。
- 回答时尽量使用总分总的结构，使用第一第二第三等顺序词汇。突出答题关键词，类似高考文综的踩答题技巧。
- 以往面经是说正式答题流程为：视频读题-思考-试录-回看-正式录这样的流程，但是！在我的亲身实践中，发现并不存在试录-回看这两个环节，思考后便是正式的录制了。
- 预留大概一个小时的时间全心投入，每个岗位遇到的题目是不一样的哦。
测试后：
做完以后可能难免觉得在某些问题中表现的不太好，就例如我，在第一个情景题中，最后一个问题还没有回答就已经倒计时结束了。
但是不用太担心，虽然这一关原则上是利用AI技术对每位面试者打分，但是在今年的实际操作上，辛苦的HR小姐姐们进行了再一轮的人工筛选。因此，注意好整体表现，保持回答的逻辑清晰和连贯就有很大胜算了。
【经验分享】 作为校招过来人，我懂得这些看似简单的每一步背后都需要付出非常多的心血来准备。通过本次秋招我认识到，有从事快消的前辈帮助，可以事半功倍，大大提升成功率，希望我的分享能对大家有所帮助，欢迎关注我/留言互动哟。
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发表于 2019-3-5 10:37