2019人行面试经验+笔试

hannaj

积累一下人品qaq

先说笔试 没有专门进行准备 因为同时进行四大行的考试 考得多了发现来来回回也就是经常见的知识点 不偏
其中今年考了黑天鹅与灰犀牛的简答题 说明二者是什么 也算是热点词汇？ 上证券课的时候 老师有讲过 另外今年没有考计算题 难度已经降下来 （个人觉得比古诺模型简单…）最后一个大题是论述 货币政策 我是根据三个目标与传导机制 写了建议 选择与判断比较规矩
除了四大行及股份制银行备考 之前买了金融联考2010 做一做也很不错 这本书真的很好很好 其实个人觉得这一本就够了 其他小的点在学校都已经学习过 感觉像是期末卷haha （宏微观还是高老板以及易纲的货币银行）
（也考了银保监 人行比它专业知识要难一个档 ）

面试：

记得不全 论坛里看也有其他人有记下完整版 可以多翻翻
人际关系与应变考得多 而且能够发现总喜欢“是负责人 团队内部有不和谐” 这类题目不要说句沟通就完事 非市中支好像7分钟三个题 能说很多 多进行假设 切记勿空 因为人际关系除了沟通也没什么好办法 但要“有展开”的沟通 合理假设情况 丰满一些 分对象进行 先和矛盾人沟通 譬如先肯定他的能力 然后假设他为什么出现这样情况的原因（原因正面一点 eg他喜欢揽活 说明他是一个有担当的人 想为团队做更多贡献 但可以劝导转变方式 分享经验 共同进步等） 再与其他人沟通 分点
（总之 答的时间很长 如果不塞肉只有骨架 很快就会答完了 另外比如一个题：你是社区安全负责人 但是老人把废品堆在安全通道 因为独居老人无事可做且废品可卖钱 你怎么做？可以与老人谈话 说安全通道的重要性 扭转认识 提高对安全的警惕 eg：紧急情况地震火灾 是生命通道等 然后针对独居老人无事做以及想卖废品赚钱 可以分点解决 eg：联系居委会成立安全巡查小组 邀请独居老人参与安全通道的检查环节 提高认识 树立责任心//设立专门废品回收点 让居民将废酒瓶等集中 老人以此卖钱得补贴等等 （是有很多可以说的点 只要假设合乎情景 可以大胆说 具体具体具体 不然7分钟纯大话emmmm 面试题目多练就好 还有就是我用的fb 田老师8错！）

1.在资格审查的时候发现很多人是在职 应届相对少一点
2.不要紧张 工作人员都非常亲切 我的面试官一共有5名还是6名… 总之只顾得看主考官与旁边微笑的女士辽（她的笑容真的巨美！！进去看到她 就瞬间不紧张了 和蔼的长辈！
3.等待房间有计时器 审题有固定时间 写草稿纸上要点（可带入面试室）然后时间到了有引导员带你去面试室等 在等前一名面完我估计了一下有大概两分钟 可以再在草稿纸上记一下或过一遍 建议自己带根笔 因为从等待房间出来后 没有笔就没法写了
4.感觉面试官到最后都会疲惫了 形象气质之类的会有加分哎！多打扮打扮！亮丽一点没错的！

hannaj

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