本帖最后由 joycechangimperial 于 2018-12-5 18:05 编辑
申万宏源证券的笔试考场非常多，这一点很赞，楼主就选择了自己家乡的位置考试，考试组织机构是ATA公司，时长2小时。分为行测和专业知识测试：专业知识测试非常简单，题量也不大，很多人都提前交卷走了，不过楼主跟往常一样，不断思考检查，时间到了才交卷走人；行测的话，难度适中，时间正好够用，具体题目也忘记了，只记得有英语阅读，非常简单，还有时事常识考试，都碰到了参加别的单位招聘考试（同为ATA公司举办）的原题。所以每次参加招聘考试遇到的不会的题目，尤其是时事题目，都值得回头查阅一下答案，积累于心。
等了两周多，以为自己笔试凉了，毕竟投行部都开始紧锣密鼓地面试两轮了，之后意外地收到了面试的通知，所以申万应该是分岗位安排面试先后的。11月23日收到了面试安排的邮件，11月26日下午初面，11月28日下午收到了进入终面的通知，11月29日下午终面。邮件安排了面试的场次和地点，可以发邮件调整面试的地点，只有深圳和上海可以选择。每一轮面试都会附上面试人的名单。华南机构销售的岗位，需要招聘2个人，其中1个名额已经被实习留用的同学占用（实习了好久好久好久的一个同学，非常有毅力了，学校也很好，真的佩服），所以这次校招实际招聘1个人。初面30个人，有个别人没参加，不过感觉大部分人都来了；终面11个人，基本都是清北复交非常好学校的同学了，实习也都很厉害，很丰富。
虽然邮件没有标明，但是还是要带纸质版本的个人简历。到达面试地点之后，先拿身份证和学生证交给工作人员查验，工作人员的名单表里写着每个人的本硕毕业学校、考过的证书（从业、CFA、CPA、FRM、司考等）等信息，也会找你确认一下你考过资格证书的信息。虽然说让带毕业证、成绩单、获奖证书等原件，但是并没有查验。
初面+终面形式：6-8人一组，部门与人力资源部领导一个个轮着发问，本着聊一聊的态度，上海与深圳的面试官和面试者视频会议面试。视频的效果还是不如面对面现场面试，会有传输卡的时候，说话也都有延迟。理论上，每一轮面试的时间在1小时左右。
初面流程：首先一个个的轮着自我介绍，介绍内容包括毕业学校和实习，以及性格。接着，HR让每个人谈谈自己为什么选择机构销售，为什么觉得自己适合。大家在轮着说的过程中，HR会对感兴趣的地方发问，这个比较个性化，但是都问到了实习具体做的内容。
终面流程：因为来了不同的领导，所以还是要首先一个个的轮着自我介绍，领导规定了自我介绍包括的内容，个人基本信息，个人优缺点和为什么选择申万宏源。之后就是不同的领导发问，有想法的同学轮着说。领导问了，你最佩服的私募基金管理者，如何提升申万在机构客户那里的排名，在初面与终面之间的几天做了什么准备。最后还问了大家，是否愿意下基层营业部轮岗锻炼一年，大家回答都是愿意。
感受：做机构销售，要开朗热情，能说爱说，对行研有一定的基础，也有一定自己的研究，同时普通话要非常标准。我感觉面试筛选还是挺看重学校的。面试的时候，说话条例、言简意赅、节约时间非常重要。
在这个论坛受益很大，也希望自己可以帮助之后的同学，也给自己的秋招攒攒人品，希望尽快收获最满意的offer！
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发表于 2018-12-5 16:44
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