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顺丰 管培生 深圳总部 顺丰的面试是在学校当地的一家五星级宾馆进行的，简历筛选后有两轮面试，顺丰是一站照全国，面试全国的顺丰岗位都是可以在这里面试。 第一轮还是无领导的面试，也是我见过的比较难的一次，可能因为是管培生，一整组都是985211硕。进之前给了正反面十几页的资料，分别涉及顺兴（我觉着是顺丰化名）集团发展新零售在各个流程上的条件与现状，现场抽部门，两个人一个部门，这两个人需要代表自己的部门根据在沟通协调下材料讲出下半年本部门的规划与具体执行方案，部门有战略、财务、人力、市场等等，我抽中的是人力资源。材料中几乎没有任何关于人力的资料，只有一张只有我们部门两个人才能看到的仅有一页纸的部门需求与现状，发挥空间有限，我自己对人力也不是特别了解。我一想反正不说话也是凉了，一定不能怂，，就硬着头皮代表人力说了一些自己的看法，校招啦，内部培训机制啦之类的。我们这组讨论的比较乱，我就一直抱着不要被环境影响，表现好自己的想法尽量把讨论向前推进。 整场结束感觉面试官对我们整组的表现不是特别满意，晚上通知了第二天的二面，应该我们组是进了4个人。二面后来了解到应该是部门负责人，一开始是一个即兴演讲，我比较幸运，抽到的题目比较简单，让说一说顺丰发展的差异化优势之类的话题。我模块很清晰地说了四个点，不要脸地说是深入浅出了，每个点都结合了具体的例子，包括我体验到的，算是比较全面，面试官的表情看也比较满意。说完我洋洋自得以为再简单问几个常规问题就结束了，结果这位老哥硬是又和我说了二十分钟，问题都很犀利，涉及到一些职场状况的模拟，和之前经历中很细节的东西，很明显地我觉得是在考察团队管理与协调能力，我回答地中规中矩。出来之后还是有点蒙，不知道是死是活，摸不清头脑。 第三天很幸运地通知面试通过，邀请参加签约前的座谈会，介绍了一些公司的情况，每个人分别到前面看了一下自己的待遇。给我开的综合年薪在20w，地点在深圳，管培生要求三年内升一级，升职之后薪资大概可以翻倍（不知道是不是画饼）。
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发表于 2018-11-26 15:49
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