2019秋招 南航分公司 职能营销大类offer面经

直到长出青苔

• 简历：认真填  避免莫名被刷
• 笔试：行测难 托业超简单 对英语没有信心的同学请勇敢去考！
• 面试：  
  

               1. 即兴演讲不要怂  “是什么 为什么 怎么做 ”   好多人跑题（……） 能撑起三分钟就行   
               2. 辩论不要怂 自由辩论环节多发言 性格温和 说话言之有物     
                  考察的是性格、逻辑和底蕴 并不是辩论本身的输赢      
                  不要急 不要吵  辩论不要太认真 咄咄逼人
                  保持自己的节奏和风格 千万不要被紧张的时间带了节奏 表现得aggressive  打成了认真的辩论 相当于自己给自己挖了坑   
                  安利一下《圆桌派》 和陈铭老师 都是大脑性感的人  
               3. 演讲题目和辩论题目分别都有100多个 题库很大   把目前论坛里透露的话题都准备好 至少多一个赢面 对吧

               4. 结构化三对一面试非常重要！面试官都挺好的，没有压力面，纯聊天式把你带进坑里。
               担心给了offer不会签约，会反复问：你学的专业，我们没有对应的岗位怎么办？可以去别的岗位吗？你学得这么不容易，不会可惜吗？你应该去总部，怎么来这里了？你应该去XXXX行业呀，你是什么想法？
               要坚定自己来面试拿offer的想法 真诚地表达自己的想法+有技巧地兜售自己的爱好、技能、专业课程、实习经历等等来证明自己和岗位、公司风格相符合。

               一直担心在这个过程中是不是表现出自己的取向不定、想法不成熟，给面试官的印象是一个不安分、对公司不了解的人。

• 来面试当然想拿offer的，有了offer才有选择的余地，请面试官们也别吝啬自己的offer信呀
  

• 整个过程除了笔试组织较混乱、发offer的时效性以外没有吐槽， 笔试一周内安排面试/公布通过名单/面试官和HR都很随和。
  

• 附件是根据论坛已透露的题目准备的材料，供大家参考。
  

直到长出青苔

本场面试的信息：
14个人一组，男生：3位（1本科，2硕士），女生：1位本科，其余硕士。 
offer：5人，2个男生（1本科，1硕士） 3个女生（1本科，2硕士）

在群面中我没有任何印象的几位候选人都拿到offer
或许公司就是喜欢温和低调不争不抢的人
特别有（好/坏）印象的几位都没有拿到offer
重视结构化面试的发挥 可能会逆袭
“总之谁也不知道三面发生了什么事”

直到长出青苔

翟明睿22 发表于 2018-11-22 14:25
别问了。。。我刚刚统计了下，广州、深圳、四川、新疆都已经出了，我刚刚又上中国南方航空招聘网上看了一眼 ...

我们是月初面的，等了二十多天呢。

最近都在招乘招飞 比较忙

可以发邮件问分公司HR部门的咨询电话。