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2018年11月13日参加了中信银行石家庄分行的一面。1.先是每个人1分钟自我介绍。
2.形式是无领导小组，题目是中信银行想要增加在大学生群体中的影响力，给了几个选项排序，资金成本限制有给，不准投票得出结果。时间是15分钟，我们组每个人一分钟阐述自己观点，然后领导角色（一个很可爱开朗的男生）和我在听的时候总结记录每个人的选项（由于领导角色坐在中间部分，我坐他旁边，可能其他组员也会有相应总结），选出了三点次数多的且在预算范围内的，定好三点之后，分点让大家随意补充细节部分，我一直有看时间，且和他沟通讨论进程。因为听说上一组由于没有在规定时间内讨论出结果，全组都挂掉了，所以我一直很紧张时间……，最后还有两分钟的时候，建议他可以考虑做总结了，感觉大家气氛还比较和谐，可能是因为刚才在外边等的时候都听到上一组全废了心有余悸吧…………哈
3.无领导结束之后，是面试官自由提问时间，挑了几个同学分别问了一个问题，面试结束。
问题如下：（1）实习方面的问题，你简历上的东西一定要熟悉，包括和专业相关的你所能想到的每一个问题。比如你在信托公式实习，那你要思考信托公司和银行可以有什么合作项目，你那个业务的性质啊，定义，和相关概念的区别等。
（2）问了领导角色：一个专业问题，但是他没用过那个卡，可以很诚实地说不太了解就好了。然后另一个看起来大领导的样子，问他对中信了解多少，如果农行和中信会选择哪个？
（3）问了另外两个妹子：家在廊坊，为啥要报石家庄？ 你觉得你的思路和刚才无领导讨论的出的结果一样吗？
感觉面试就是一个让你更了解自己的过程，确实是有思考和改进空间的，有时候你有这个优点，但是在面试过程中却并不一定有表现出来让人看到，所以面试大家还是可以多多思考的。我之前大学的时候参加系里学生部门的无领导面试被淘汰了，让我一直有阴影……以前以为自己在现在的银行无领导面试会无话可说，但是没想到我有的说，而且还有很多想要说，很多想要建议和倡导，希望大家可以找到想要的工作，人生不易，加油~
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发表于 2018-11-17 11:44
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