【求offer啊啊啊】全部环节面试

Hey!Judy

       又到了攒人品的关键时刻了，觉得可以把华夏幸福的全部程序分享一下。
       我申请的是环北京地区的hr岗位。
1.群面
       一开始好像是出什么差错了，反正就是没有收到群面通知，但是我的简历是不可能过不了简历关的。认识一个天津地区的hr，也说简历没问题，所以就告诉我了群面的时间地点，于是去霸面。
       我们是13个人一组，申请各种岗位的人在一起面试。材料特别长，是关于一家巧克力工厂的发展情况，以swot的形式讲述，要求我们给出计划和方案以及相应需要的各类资源。有个没能力的人一直抢leader，但是都没带到点子上，大家说的东西比较乱，而且各说各的。我扭转了局面，为大家梳理出了一个逻辑线，大家都很认可。但是时间不够了，大家在五分钟内迅速的加了很多点子，我都记下来了，然后直接作为reporter，对混乱的信息没有遗漏的讲下来了。
2.单面一：结构面
       第二天来到这边结构面，是五个面试官对我一个人。其中有两个人很严肃冷漠，有压力面的问题。有两个的氛围相对轻松，一个不怎么说话。各类的问题都问了一些，其中一个面试官对我做的一个国创项目比较感兴趣，就多聊了两句。但是自我感觉回答的一般，以为已经凉凉。
3.电话面
       之后有一天下午突然有hr打电话进行了电话面试，大约半小时。了解了我的基本能力和对岗位的理解和一些个人规划方面的东西。能听出来hr比较认同我的想法，而且表达了她认为我的逻辑不错，就直接说我觉得你可以下一轮巴拉巴拉，给了我积极的暗示。
4.部长面
       这一轮是到了这边人才与发展中心的部长。大约四五十分钟。开始聊了一些我对个人方面的理解，别人如何评价我，优缺点和未来的发展方向，感兴趣的具体工作内容等等。后来由于我近期在一个外企实习，做雇主品牌和EVP相关的内容，而那个部长也是做这一块很多。我们就在会议室的小黑板上各自谈了自己的理解，他画了华夏幸福的相关架构图和流程示意，我也画了我理解的我实习公司的分布，之后又根据之前查的一些资料提了一些对华夏幸福的人力有针对性的问题，所以也算聊的不错。
5.电话意向沟通
       部长面完之后是总监面，但是我的材料应该不是由部长交上去的，而是总监自己在人才池里看到的，所以总监下午打了个15-20分钟的电话和我简单聊了聊，主要也是关于个人发展意向和个人特长方面的内容。完了就说会让他下面的hr加我微信约面试。
6.总监终面
       很遗憾人家约的几个时间我都不太方便，很难错开时间，因此我们采取的是视频面试的方式。其实到这一步心里特别没底，所以就问人家是否需要我的个人材料，hr说有想交的就交吧。所以我在前一晚准备了一些我在校期间比较满意的论文，报告，ppt等作品提交。
视频面试总共半小时，主要问我的几段实习让我收获了什么。剩下的问题主要是在试探我对于hr的理解怎么样，看看我是不是真的把握到了精髓，还是理解还在浅薄的地方。
       因为最后有一些问题很主观，比如我认为hr最重要的三个工作是什么啊？如何转型啊？我的职业目标啊？我将如何达成这个目标啊？我认为什么能力最重要啊？强调这个能力对于我们的工作到底是什么价值？
       但是我觉得我最后的几个主观回答说完之后，面试官和我交流了不一样的观点。感觉我们思考问题的角度还是有差异，而且我的理解还是有点浅，战略高度上不够，一看也确实是没有实际职场hr工作经验的人。现在感觉很凉凉。。。暴风哭泣，所以写下这篇面经供大家参考，希望攒人品，这两天可以收到通过的电话然后收个offer吧~