2018年秋招群面和单面面经

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听说在这里分享经验的孩子都找到了心仪的工作，让我利人利己地再来发一帖！

坐标上海，在上次分享了5家单位的面试经验后，从10月中旬到现在（11月8日），又坚持去面了近10家单位，秋招也到了尾声。
然而，···，从9月努力到现在的，好像并没有收获心仪的offer。有时候，去了某家公司的大楼面试，想法都是，我不想在这里工作······  后来意识到，我是不是压根就不喜欢工作
唉，从一开始一门心思找房地产，到后来对房地产死心，转投制造业，以及专业相关的物流运输，我却越来越不明确自己想找什么样的工作了。
分享面试经验之前，先来BB自己对工作，对人生的理解吧，欢迎各位参与讨论！
一开始找工作，想着要明确目标，进行重要度排序：
1. 能够快速学习到很多东西，未来发展空间巨大。

2. 平台够大。
3. 薪资待遇不错。
后来发现，满足以上三点的企业，极大概率是996工作制。听宣讲会如同被洗脑了一番，觉得只要努力，车子会有的，房子也会有的，一切都不是问题。BUT（此处必然有一个转折），去网上搜了公司的评论，却看到很多员工因为工作强度过大而辞职了，原话例如“应届生身份只有一次，为什么不去国企or考公务员”，“每天早8晚9，一周只休息一天，没有个人生活，身体越来越不行······”。身边一些同学，到最后也放弃了高强度薪水看起来很高（时薪可能较低）的工作，转投工作稳定，工作强度一般的公司。鸡汤文是说，年轻人不要怕吃苦，多锻炼自己。现实是，身体经不起折腾，身先士卒的前辈们用猝死的经验提醒着后来者。以及，工作只是生活的一部分，工作重要，但生活更加重要。
······额，聊到现在，其实就是明确个人最看重的东西就好，想拼，就不要过于担心身体和生活。想好好生活，就不要嫌弃工资少工作内容无聊······  然而楼主目前都想要哇······太贪心了，啧啧。

回归正题，分享面经。

房地产坚持去面了4家。
      远洋集团：群面是讨论：农民工的子女越来越少地上工地是什么原因，如何解决？首先搭建框架，内因外因（主观客观），解决措施也可以分为短期长期，针对提出的原因，给出针对性的措施。群面需要注意的是，不要过于强调角色扮演和炫技，而是切实地作为一个团队，去解决问题。如果组里有气势特别强悍的人，也一定不要被他们带跑，不要有情绪，能想出实实在在地点子，抓住机会发表观点，就没有问题。
      金地商置也是群面，然而我不记得题目了，不好意思。
      易居-克尔瑞，旭辉领寓都是多对一单面。单面时，一开始的自我介绍一定要思路清晰地表达自己。梳理自己的学习经历和实习经历，有什么是和岗位相契合的点，表现了你的什么能力（例如快速学习、抗压能力、团队合作能力等等）。要自信大方。
其他的例如银行、快消、咨询等，差不多每个行业都面了一家，都挂在群面上。······参加了那么多群面的好处，是见识到有许多人，性格可能本身就很aggressive，自带强者属性。而自己，既然从aggressive的人群中杀不出来，那么，是不是也就不适合相应的岗位和公司文化呢
       嘛，秋招也算是进入社会的第一课了。进入公司以后，就是漫长的30-40年时期，又可以努力了呢