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本帖最后由 英国求职狗 于 2018-10-24 16:53 编辑
一直在应届生上面看很多面经，其实之前就有过很多求职，但是一直没有写下来的欲望。现在闲着也是闲着。
听说在应届生上分享能够攒很多的人品，也为了记录自己的求职岁月，也为了等待鹅厂最后的消息。就好好的来写一写吧！
楼主背景为英国小硕，在接到腾讯面试的要求邀约之后，便来到了上海。时差都还没有倒过来，就接连打鸡血地参加了腾讯的面试。还以为一轮面试完就结束了，没想到，第一天通过了，第二天继续面，第二天通过了，第三天继续面。感觉腾讯的淘汰率还是非常高的啊。第一天去的时候，酒店里面不仅椅子上坐满了人，地上也坐满了人，感觉整个酒店都是人。第二天去的时候就只有椅子上有人了。第三天，人数变成了个位数。哎，真的有多不容易自己才知道。因为面试的本身就是HR的岗位，所以并没有HR面。群体面试-初试-复试，整个岗位的流程就算走完了。
笔试我就不说了，大家靠自己吧。
1. 群体面试
（1）内容：
首先讲讲群体面试，每个小组大概会有6-8个人，然后进去之后会有1分钟左右的自我介绍+1分钟左右的写作题（比如问你你最喜欢看的书是什么，你最近的思考是什么），然后接下来就是案例分析。案例分析的话其实取决于岗位了，产品运营类的岗位肯定是偏向于问运营的题目，策划类的也是偏向怎么设计推广。而HR类的话，我了解到的会有两类题目，一类是market siziing的问题，比如说上海市有多少个加油站，一年内上海能卖多少只口红），一类的话就是排序题，比如你去筛选一个简历，你会先看什么内容（还是要有素养，不能泄漏原题，大概就是类似这两类吧）。
（2）Tips：
我其实个人觉得大家真的要多去看鹅厂卧谈会这个节目，因为上面都是hr发布的第一手资料，上面也有群面应该怎么表现的视频介绍。可能很多人都看无领导小组的套路看多了，什么leader，timer之类的，都开始自己给自己规划了，一来就说我要做什么角色。可是亲，这是无领导小组讨论，你怎么能和狼人杀一样跳身份呢？当然不能跳身份。最高级的是，你没有跳任何身份，别人都清楚的知道你是什么身份。我觉得对于鹅厂来说，尤其对于鹅厂那么厉害的面试官来说，你这种小伎俩，比如看看手表，催一下时间，并没有怎么能够加分。相比之下，我觉得作为一个想法的贡献者是更为重要的。少一些套路，多一些真诚。你要对整个问题有一个框架，可以带领大家理清楚题目问的是什么，限定条件是什么，我们可以怎么来安排任务分配时间。然后一定要对想法有所贡献，能够让全队认同你的想法并且开始展开具体的叙述，绝对是很加分的。群面最容易淘汰的几种人：不说话的人-没有贡献，说话没有说在点子上的人--说了废话，没点子还要抢话/不同意他人的人-拖团队后腿。
（3）通过概率：
取决于团队的整体能力，一般多的话会有一半的人通过，少的话可以1-2个。
2.初试
（1）内容：
可能是职能岗位不一样，太多人申请了，多了一个前面群体面试的环节，所以这轮才叫做初试。感觉初试大家都手里拿着电脑在看PPT。所以估摸着大家的题目都是一样的，那就是根据群体面试的无领导小组讨论题目，做成PPT。然后进行3-5人为一组的演讲，候选人之间互相提问，然后面试官也会进行提问。
（2）Tips：
这里必须给腾讯的面试官诉诉苦。首先互相提问也不是说他们有多懒，毕竟每天要面试那么多人，他们全程参与真的很累。第二个互相提问也能看你是不是有认真听别人的语言，并且是不是有洞察力能够提出质疑。我觉得这轮的话大家要思考一下他为什么会出这个题目，首先想法已经在无领导小组讨论说了很多了，给你一个晚上，我觉得有以下三个目的，第一是看给多你一晚上，你可以给出什么新的观点，你的想法能有多少；第二是，之前不能运用很多额外的工具，现在你可以使用互联网，使用你身边的人脉，使用很多数据，你能够作出什么更精准的分析；第三，无领导的时候只是想法和预估，那你实际的方案是什么，能不能落地；第四，你是否有去对比无领导小组讨论和你多一晚之后做出来的结果，你有去对比么？你的复盘和反思以及改善点在哪里？第五，就给你一晚上，你能否完成这个工作，你的抗压能力如何；第六，你的PPT制作和演讲能力如何。我觉得以上这几点想通了，初试就不是任何难事。
（3）通过概率：
估计一组只有一个人。（太残酷了）
3.复试
(1)内容：
一对一总监面。腾讯一般是组长-总监-经理的级别，能在30岁之前做组长已经非常厉害，大家可以估摸一下总监意味着什么，意味着很牛，很厉害。主要是围绕着简历来问问题，但是这个很难琢磨，因为每个总监的风格很不一样。时常30-45分钟吧。
（2）Tips：
我觉得有几个部分可以准备：1腾讯的企业文化以及业务（上官网+微信公众号），2 你这个岗位的岗位说明（校招的岗位介绍里面有），3你自己的简历（必须每一份都很熟悉，能够讲出是什么，做了什么，优点缺点，感受，面临最大的挑战，你是怎么克服的，为什么做，为什么不做）4互联网行业以及你这个岗位的发展趋势（看腾讯学院的视频+岗位相关书籍视频+腾讯人的讲座视频） 5练习一下怎么用STAR原则去讲一个故事（Situation+Task+Action+Result），就是是在什么样的背景下+你的任务和目标是什么+你做之前的计划是什么，做的时候你是每一步怎么做的+产生的数据结果是什么，这个过程提升了你的什么能力，这个能力怎么贡献在你申请的这个岗位上，怎么贡献给腾讯 6 准备好四个Why的问题（为什么互联网行业+为什么腾讯+为什么这个岗位+为什么你适合这个）。我觉得准备以上的信息，就足够你应对腾讯总监面了。
（3）通过概率；
说实话不知道，因为现在需要一周到两周内才能得到结果的通知，但是对于我来说，这个概率不是0就是1，希望是后者啦。
最后的最后，有几点和大家分享一样
1.校招很不容易，很多时候也是讲究一个你和公司的缘分。如果真的不适合你，去找更适合你的。
2.每一个校招可以不成功，但是不能不成长，好好的去观察你的竞争对手身上有什么值得你学习的东西，自己有什么不足的可以改善的，每一次提升一点点，最后就会成就自己。
3.不要埋怨腾讯每场的结果在当天很晚出来，面试官很辛苦，可能都没正常的吃饭，面试结束后还要拖着疲惫的身子给你们录结果。注意，他们面试你们的时候，还要处理自己的日常工作。多多体谅吧
4.霸面的话，也做好准备吧，也看到有霸面的人成功的。如果做了决定，就全力以赴吧。
5.简历很重要，每场都要带，因为他们每场都收，准备多一点不是坏事。只要一页就好了，面试官很累，你不要把上半生的经历都放进去，放和这个岗位有关的，能够增添竞争力的即可。
这是第一次分享校招的经历，希望能帮助到后面有志于加入腾讯的小伙伴，希望那个时候，我已经是腾讯的HR。
谢谢大家，祝大家一切顺利！！
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果然是和下面的小伙伴说的一样，收到了HR面试的通知。不知道为什么，因为之前面试，面试官说过没有HR面的，可能是再确定一些情况？
有消息再进一步更新，谢谢。
补充内容 (2019-1-20 16:07):
不好意思，更新晚了。后续又进行了三轮面试，已拿腾讯HR的offer。祝愿各位也能早日收到理想的offer。 |
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楼主: 英国求职狗
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发表于 2018-10-22 15:59
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