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[综合经验] 【红桃K】一路冲向客户发展部管培生offer!!!(实习秋招都可以看) [!copy_link!]

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发表于 2018-9-26 15:49 |只看该作者 |倒序浏览 |打印
大家好,我是红桃K,就读于上海某211语言大学,专业为葡萄牙语,本科。俗话说的好:前人种树后人乘凉。应届生论坛在我的求职路上提供了无量的帮助!所以现在我决定写一些我自己的求职经验,让这个论坛继续散发活力!
这篇文章里,我会分享下我是如何零基础从暑期实习项目开始,一路拿到联合利华客户发展部管培生Offer的!文章写的仓促,有问题还请多多包容。

关于部门选择:
这个其实仁者见仁智者见智,没有好坏之分!希望大家能根据自己的性格和特长去选择。联合利华的客户发展部其实就是销售部门,公司产品的销量都是由该部门推动的,属于核心部门之一。之前看到有人在微信上问客户发展部是不是客服,真是吐血。。。

暑期实习项目:
回过头来说暑期实习,暑期实习项目其实就是联合利华的提前考评,成功进入暑期项目的同学们在实习最后有机会进入考评,考评通过了就可以拿到管培生offer!进暑期实习的过程应该和秋招的流程大同小异,因此,申请实习项目和秋招的同学都可以参考一下!

实习生网申
联合利华的网申相对还是比较方便的,手机就可以申,申请的时候尽量写全一点,没坏处的。因为我之前去四大实习过(但没有任何快消公司实习),又参加了联合利华的企业参观日的模拟面试,因此我直接跳过了电话面试,进入了考评中心。所以想和大家说一下,实习越早准备越好。

实习生电话面试
这个环节我没有参加。。不过bbs上应该有很多电面的面经吧,反正就这几个问题,好好准备,会通过的。

实习生评测中心(和秋招类似)
大多数人应该是在评测中心挂了。。。评测中心是群面+单面的集合,会持续一天,对身心都是一种莫大的考验。群面:群面会按照投递的部门分组,一组是16个人,面试的题目是一个十多页的英语商业Case,讲的是一个快消公司想推出一款新产品,该怎么具体销售。面试场面一度混乱。。。反正大家记着,要有自己独到的见解,和逻辑。单面:群面之后公司请所有面试的同学吃了顿饭,之后公布了群面结果。。单面:通过群面的同学会被一个个叫到会议室里单面,单面分两部分,一,根据给到的问题做个简短的中文Presentation。二,传统“单面”。Pre的问题大多和新零售有关,自己准备20分钟(还是15分钟?忘了),有白纸和记号笔可以使用,准备的时候可以用手机。目前新零售相关的内容对快消公司很重要,因此要面试的同学请酌情准备。传统单面里面试官会根据你的简历问问题,所以准备的时候可以更具简历准备。当然宝洁八大问也是要准备的,这个百度知乎上都有,不多说了。面试官一般都会问八大问里的一到两个问题。

暑期实习
六月底开开心心得收到了暑期实习offer,七月开开心心得去上班。不得不说联合利华的暑期项目确实特别充实,公司会为每一个实习生安排详细的工作计划给每个人配buddy来指导你,两个月里也有无数很有用的培训,讲座等等,还有免费班车,可爱多(可爱多是联合利华的品牌)等等福利。不会出现学不到东西啊,工作没意义啊之类的情况。公司文化也特别好,很轻松但又不会很拖沓。(有给自己打广告的嫌疑哈哈)

考评
之前说过,表现好的实习生能直接拿offer。。但是还是有一定难度的,因为最后的考评面试官是每个部门的总监。。(就是老板)这个大家要根据自己的工作内容做Pre,回答问题,是个非常考察综合素质的考评。。我记得我为了这个考评都忙地相当辛苦(像我这个Steam库里破百的游戏玩家竟然不怎么打游戏了)。。但是结果是好的,值。努力一把,你就可以,然后就可以佛系过大学最后一年啦!

以上是我的一些个人经验,大家有任何问题可以留言!


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