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如何找到最有“钱途”的工作

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发表于 2018-9-2 14:45 |显示全部楼层
今天是2018年9月2日,再过几天,一年一度的应届毕业生择业季即将到来,暑假过后,全国几百万应届大学毕业生将集体面临人生中的又一次重大挑战:找工作。
择业,如同填写高考志愿一样,对应届毕业生来讲,属于大姑娘坐花轿。可是,这头一回,却是非常的重要。
俗话说的好:男怕入错行,女怕嫁错郎,这句话形象的说明了择业的重要性。选对了,顺风顺水、轻舟掠过万重山;选错了,也许就会“一步错、步步错”,“一招不慎、满盘皆输”,后果是相当严重的。
有些同学可能认为:入错了行,可以改行嘛,确实,现在社会越来越开放,转行也很常见,但是,一个人的青春只有一次,入错行,固然可以从头再来,但是,职业生涯中跨行的成本实在太高,大家看看身边,有多么人敢在青春不在的时候重新来过,又有几人能在重新来过的时候获得成功?
所以,首次择业,一定要入对行。本人从事人力资源工作几十年,为帮助应届大学生做出相对正确的选择,总结了择业三原则,供有需要的人参考。
一看行业
同样都是打工,同样都是付出劳动,为什么有的人月薪过万,有的人累死累活还要勒紧裤腰带过日子?
归根结底,是行业的不同,造成了这样的局面。行业是由一个个企业构成的,企业是由一个个岗位构成的。行业的利润丰厚程度决定了企业利润,企业利润决定了岗位的收入。因此,选择有钱途的行业就尤为重要。
一个蒸蒸日上的行业,处于不断的发展壮大之中,不论是职位,还是薪酬,都有大幅增长的空间;
而一个踏入下坡路的行业,不但没有新增资源,存量资源也在不断的削减,因此,职位、薪酬必然会不断的做减法。
因此,能不能选对行业,是择业最关键的一步,选对了,相当于成功了一半。
这里有个关键点,是选择有钱途的行业,而不是选择现在有钱的行业。
许多同学找工作的重要标准是看企业当前的薪酬待遇,诚然,这是一个重要的评判标准,但是,如果仅仅关注当前的薪酬待遇,有可能犯了短视的错误,对形势产生误判。
20世纪80年代,大家忙着进国企,庆幸找个铁饭碗的时候,全国有几人会想到几年后国企就大规模破产。
20世纪90年代,大家觉得运营商特别体面,收入特高的时候,全国有几人会想到过不了几年有个玩意叫全员营销?
21世纪初,大家觉得事业单位还不错,全国有几人会想到几年后事业单位改制就愈演愈烈?
2010年左右,大家疯了一样考公务员,以为肯定是个金饭碗,全国有几人会注意到,很多地方的公务员聘任制已经悄然开始了。
有钱途的行业,可能现在的钱并不很多,但是处于发展壮大之中,钱在将来;
而现在有钱的行业,很有可能正在走上下坡路,将来的钱会越来越少,甚至会倒闭破产。
如果,只根据眼前的待遇做决断,很有可能出现人生的戏剧化场景。
我认识一个大哥,n年前在工商银行工作, 当时银行的效益很一般,大哥认为银行没钱途,觉得应该转到一个好行业。当时有个单位叫粮油所,因为国家政策的原因,垄断了粮油供应,员工待遇特别好,他很羡慕,这个大哥在地方上有些人脉资源,因此想方设法把自己从银行调到了粮油所,没几年,国家调整政策,银行开始兴旺,粮油所迅速衰退。。。。。。
这,基本上属于在1949年加入了国民党军队吧
二看企业
一个行业,大大小小有许多家企业,究竟哪一家企业最有钱途呢?
最有钱途的企业有两种:第一种是行业内最好的企业,第二种是行业内最有潜力的企业。
最好的企业,俗称龙头老大,是这个行业内市场份额最大、外部资金最青睐、护城河最深、盈利能力最强、发展机会最多的一家企业。行业好的时候,它最兴旺发达,行业不好的时候,它衰退的最慢,因此,进入这种企业,自然是比较有钱途的。比如白酒行业的茅台,家电行业的美的,互联网行业的bat。。。
最有潜力的企业,虽然暂时不是龙头老大,但是它在某个方面具有强大的竞争力,在一定的条件下具有攻陷龙头老大护城河的能力,有可能成为行业新的龙头老大。
进入最有潜力的企业,会比进入龙头企业具有更好的钱途。
2003年,易趣是中国最大的c2c交易平台,当时,淘宝只是一个微不足道的小团队,然而,淘宝爆发了一下小宇宙,只用了不到两年的时间,就迅速将市场份额做到了79%,取代易趣成为新的龙头老大。
如果,您独具慧眼,在淘宝还是小团队的时候加入,那您的钱途便不可限量
三看岗位
企业内部有n个岗位,有做市场的、做销售的、做支撑的,应该去哪个岗位,才能更有钱途呢?
答案是企业的核心岗位。一个企业最有钱途的岗位,必然是它的核心岗位。
每一家企业的管理者,都会将最优厚的薪酬、最大的职业发展空间给这个岗位上的员工。
一个做研发的企业,必然是研发岗位的员工薪酬待遇最高,最容易得到提拔
一个做销售的企业,必然是销售岗位的员工薪酬待遇最高、最容易得到提拔
一个做市场的企业,必然是市场岗位的员工薪酬待遇最高、最容易得到提拔
同样背景、同样能力的应届大学生,分配到同一家企业,在不同岗位上发展的结果,往往大相径庭。
有两个同学,是同班同学,各方面能力都差不多,在90年代末分配到同一个运营商企业工作,甲同学分配到技术部门,乙同学分配到财务部门
几十年后,甲同学跟随企业核心工作的变化,从技术部门转变到市场销售部门,职位不断提升,已经当上了省级运营商的总经理;乙同学虽然也非常努力,但是因为所从事的财务工作并不是企业的核心工作,仅仅被提升为原单位财务部负责人。
小结
趋势为王,要寻找到最有钱途的工作,必须要顺势而为。
选择最有发展钱途的行业
选择这个行业中最强大的企业
选择这家企业中最核心的岗位
这便是应届大学生在寻找最有钱途的工作时应该考虑的三大原则。
究竟什么是今后最有发展钱途的行业,如何寻找最强大的企业,下回再续。


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发表于 2018-9-3 15:02 |显示全部楼层
test
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项目经理

发表于 2018-10-25 15:45 |显示全部楼层
说的挺好,落实时还是会想不通的。
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求职中

发表于 2018-12-8 10:09 |显示全部楼层
好棒!!顶一个!
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