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我是在浙江某支行,主要讲三方面,一是晋升,二是待遇,三是地位。我想大家主要想了解的也是这三方面。
晋升:很难,尤其新进行的,县支行一共就四个部门,营业室,外管,信贷,办公室。除非有人退休否则是没有空出来的位置的,而这几年进行的话前面至少七八个年轻人在等着,基本轮不到新人了,什么弯道超车啥的就别想了,现有中层全部退休或者晋升空出来也就五六个位置,你要是能拿到一个还得拼死拼活,那得多少年呢?。至于说调到中支,我想说的是很多人报考县支行都是因为老家在这个县吧,真要调中支反正我是不愿意,那我还不如直接就在杭州呢,回来干嘛?平调其他县基本也很难,因为调一个过去响应的就得调一个回来,别人领导也得同意才行,现在人行其实就是一潭死水。
待遇:这两年平均当地公务员收入的一半,甚至还不及事业单位。16年全年到手收入6000×12+4000,年底市里发了10万的人员经费,以为是发的奖金,结果是用来补养老金缺口,可是缺口是16万,所以你没看错,年底不发钱可能还会往里贴钱,我们当时弄错了,我发了4000,因为有领导系数在,后来补交了6400,行领导发了8000,补了10000,发的时候按系数,补的时候按个人。17年收入是6000×12-6400。17年12月工资都发不出来了(17年开始调整系数,所以就算增加了指标青年员工到手一分没多),还好上面也补了指标,但是现在又多了个企业年金。据说是因为人行离职的人太多了,增加离职成本高。
地位:唉,有苦说不出,别人问你工资你说才一点点,别人都不相信,还觉得你这个是机密,别人都觉得你工资很高,单位听起来是挺好听的,但是所有年轻人都在考公,真的好不好你们自己想想 |
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