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我是在浙江某支行，主要讲三方面，一是晋升，二是待遇，三是地位。我想大家主要想了解的也是这三方面。
晋升：很难，尤其新进行的，县支行一共就四个部门，营业室，外管，信贷，办公室。除非有人退休否则是没有空出来的位置的，而这几年进行的话前面至少七八个年轻人在等着，基本轮不到新人了，什么弯道超车啥的就别想了，现有中层全部退休或者晋升空出来也就五六个位置，你要是能拿到一个还得拼死拼活，那得多少年呢？。至于说调到中支，我想说的是很多人报考县支行都是因为老家在这个县吧，真要调中支反正我是不愿意，那我还不如直接就在杭州呢，回来干嘛？平调其他县基本也很难，因为调一个过去响应的就得调一个回来，别人领导也得同意才行，现在人行其实就是一潭死水。
待遇：这两年平均当地公务员收入的一半，甚至还不及事业单位。16年全年到手收入6000×12+4000，年底市里发了10万的人员经费，以为是发的奖金，结果是用来补养老金缺口，可是缺口是16万，所以你没看错，年底不发钱可能还会往里贴钱，我们当时弄错了，我发了4000，因为有领导系数在，后来补交了6400，行领导发了8000，补了10000，发的时候按系数，补的时候按个人。17年收入是6000×12-6400。17年12月工资都发不出来了（17年开始调整系数，所以就算增加了指标青年员工到手一分没多），还好上面也补了指标，但是现在又多了个企业年金。据说是因为人行离职的人太多了，增加离职成本高。
地位：唉，有苦说不出，别人问你工资你说才一点点，别人都不相信，还觉得你这个是机密，别人都觉得你工资很高，单位听起来是挺好听的，但是所有年轻人都在考公，真的好不好你们自己想想 |
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发表于 2018-2-9 12:20
