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一轮：英文演讲5min，提问中英文；
二轮：小组讨论，pre英文，Q&A英文。通过后当场进行Panel面
Panel面：当时分两个组，我所在的组面试随便问了简历上两个问题
面完让回去等电话。
（二轮面试结果按照表现排序，我在中间。所以表现应该不是太差。后面Panel面别的组面得时间有半小时，问的很细。而自己感觉被无视。）
过了三天，认识的几个面试排在后面的都拿到四面通知，我打电话、发邮件都没人回，后面通过别人问才得知自己被待定。
于是乎，有以下猜想：
Panel面时，已经被分到的组就被待定，然后Panel面只是随便聊下。
过了一周收到邮件，说不进行下一轮面试安排。（和我一样处境的还有个外省院校的一个同学）
所以，我觉得最大的问题应该是专业问题，地域问题（听说离职率高）等等。但是招聘明明说了不限专业。姑且说一轮确实不看专业，那后面面试也起认真对待一下吧。不然大家都浪费时间干嘛。
我觉得这不符合尼尔森这个牌子。
结论：面试所占影响因子很低。。。
所以希望能给后来者参考一下，如果你觉得我说的完全是处于主观臆断，请忽略。
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发表于 2018-1-24 12:33
