中兴mkt技术烽火海外客户经理华为网技迈瑞海外销售面试总结

2018newhuaweier

2018应届生，985材料加工方向小硕，学渣（的确对所学所做不太感兴趣），在校无突出表现。
秋招季之前在应届生BBS上没少看学长学姐们的求职经历，在此记录下自己的面试经历，算是对于BBS的一点点回馈，希望对有需要的学弟学妹有所帮助。
个人求职过程不算复杂，因为对传统制造业不喜欢，所以求职之前对于自己的定位就是销售类（售前售后均可），又因为想去海外工作，所以面的岗位几乎都是海外岗。
下面是我中兴MKT技术，烽火海外客户经理，华为网络技术工程师以及迈瑞海外销售的面试记录。

1.中兴 MKT技术

2017年5月有一个提前批讲座，在研究生活动中心，只是路过就顺道去听了一下，当时座位上人数寥寥，还下着雨。真是天时地利人和都木有，主题是大牛宣讲，应该是来了几位级别比较高的领导。流程就不说了，讲讲发展讲讲公司跟学生们讨论了一些问题，气氛倒是不错，不过就是人数真的少的可怜。。。和四个月后的校招真的形成巨大反差。。。所以感觉真的准备要趁早啊。

宣讲结束听说收简历，随便扔了一份，也没抱有啥希望，简历做的也是稀烂。。。。真的稀烂。

结果第二天收到面试通知，晚上在某某酒店房间。按照惯例，提前到了将近一个小时，真的就是普通的一间房。。。顿时各种幻想，还有这种操作，，，

面试官就是昨天来收简历的HR，感觉年纪不大，应该是五营的。

问了一些简单的问题，包括简历上的一些经历，主要是他问我答，也并没有追问或者是压力面，因为是第一次面试，真的很涩。。。印象比较深刻的是两个问题，一个是我的专业不符为什么要来中兴，这个后面的几场面试中无数次被问到。。。不过当时真的在认真思考为什么来中兴。。。哎真的涩，所以答得也不好。另一个问题就是问我项目，我刚说出口，让我用英文回答。我就勉强在回答，后来秋招才知道似乎中兴所有的岗位都会给来这一手，不过即使我说的再抠脚，面试官全程皱眉，我也没有停止说。。。。就是一直说。而且他也没追问。大概之后就是问问家庭情况，能不能外派什么的，有没有对象等等基础问题。全程大概35MIN。

之后就是很长时间的沉寂。。。大概在我八月份在实习的时候，接到了一个中兴的HR的电话，说提前批过了。。。。WHAT？当时内心真的。。。说不出什么感觉，这也能过？不过还是很美滋滋的，毕竟是第一个口头OFFER，之后就一直等他们正式确认啥的，不过直到今天也还没个消息，到底是直接洽谈还是需要补一轮终面。。。说实话总觉得中兴的招聘有点混乱，大家似乎都有点这个感觉。

收到第二天签约短信（第二天签约系统开放…鸡贼的很），见面的是一位很和气的中年大叔，主要是谈薪资，外派，进公司以后的发展进程等。双方交谈融洽，当时也没逼签我，我说下午还有华为的洽谈，谈完之后二选一，签约官也表示同意。对于公司氛围，整体感觉真的是很和气，无论是面试过程还是洽谈过程，不会压力你或者怎样，用签约官的一句话说就是我们很flexible。虽然最后没有选择ZTE，不过HR的照顾和悉心解答还是要衷心感谢一下。

总结，提前批一轮单面，未有压力面正常你问我答，比较少追问，气氛和谐，需要注意突然冒出的英语问题。

2.烽火 海外客户经理

有幸在烽火实习一个月，下面简单描述一下流程。

首先记得在网上做了一个测评（怎么也想不起来在哪儿看到的暑期实习的消息了），等了两周，杳无音信。然后通知面试，去了才知道是英语。很简单的你问我答，大概一共五分钟，自我介绍，对烽火了解等等基础问题。然后中文确认了一些东西，也是很简单的问题。整个流程大概十几分钟。。。等待三十分钟，面试十分钟。。。

又是杳无音讯的两周，然后通知实习过了。。。通知实习时间地点，不得不说负责实习的HR还是不错的，准备工作做得挺好的。

在实 ** 一共三周，分别在三个岗位轮岗一周，几乎没啥事儿做，发了一些材料给我们看，简单聊了聊以后这个岗位可能会做什么。的确可能他们的员工没时间带我们，，，或者他们可能认为一周时间也做不了啥还不如放养我们，的确这种情况在一些非研发类的实 ** 很常见。。。因为我们的确做不了啥。。。。

中间打过一场辩论赛，后来才知道这也是考核的一项，主要看看表现能力和反应速度把。

最后两天分别是中文和英文的答辩，中文的是部门内部，英文来了公司的大BOSS，最后大BOSS考核感觉还是印象很深刻的，因为首先是八分钟的英文Presentation，我第一次用纯英做这种汇报，而且有个副总还是英语出身，，，不过感觉这个环节表现的还行，之后就是副总和BOSS的轮流轰炸，副总就我PPT中的几条让我举例说明，说实话，当时有几条关于岗位职责的我就随便从网上DOWN了一下，一问突然有点蒙，不过缓了一下套了一下经历就算过了。然后就是BOSS疯狂压力我。。。问我我的项目上一级领导不支持怎么办开始，一系列的追问，各种逆境情假设，一环套一环那种，反正我也就是见招拆招把，主要我觉得自己抗压还可以，毕竟想做销售，这个能力必不可少。最后六个实习生留了三个。

总结整个烽火感觉节奏很缓慢，无论流程还是工作，不过员工氛围真的和谐，而且似乎压力不大，可能和企业性质有关，而且HR是真的实在，比较真诚。。。

关于面试，整体感觉难度不大，除了最后的英文陈述和BOSS的连环call其他都比较常规，而且感觉烽火特别喜欢问自己与华为中兴的区别。。。

最后还是很感谢烽火公司的实习机会经历，结识了不少有意思的小伙伴。

3.华为 网络技术工程师

华为算是我真正秋招以来的第一次正式面试，关于华为，真的是做了很多准备，面试前看了很多面经，问了许多同学，还去看了场模拟面试，还包括公众号那些宣传啊，视频啊。毕竟给钱多的就是大佬啊。。。管他累不累。说是海外三年可以到手一百万，也不知道是否真实。。。

我是当天的第一场，八点二十在某酒店，早早到达，到那去等待区候场，会有人来叫你。首先是群面，一组是十四个人，因为分组之后还尬站了好久，所以我们就建了一个群，先相互了解了一下，记住了姓名。之后入场分两边坐定，七人一组，自我介绍，一组给了总时间五分半，这个自我介绍法还是挺新颖的，如果你说的太多就意味着队友可能没法介绍了，所以我们前面几个人介绍的还是挺快的。之后发无领导小组的讨论题，是关于团队领导影响力排序的，很常规。我们组之前有个面过几次群面的做了LEADER，另一个作为计时员，然后我们七个人围成一个群，按照先分大类在细分顺序的方法，并且少数服从多数的原则，比较顺利的划分出了整体顺序，还是很感谢这个LEADER，在团队有分歧的时候迅速制定规则，而且我们团队整体讨论比较有序，比较团结，剩下大概几分钟一起帮忙最后的陈述者梳理逻辑和要讲的内容。最后两队轮流在黑板上做展示，也是五分钟，我们队剩下一分半，我和另一个人一人补充了一些内容。然后对面发言。之后就是互撕过程，其实我发现对面的逻辑还是有点问题的。。。所以这个环节我站起来了两次，针对对面某个人的发言的某一个点主动攻击，不过对面回应很微弱。。。。又因为看过面经怕气焰太盛导致留下不好印象就刻意控制了一下。。。之后就是每队选俩最好俩最差。我们队最好是leader和陈述者，虽然我觉得我表现的好一点不过我也没争，两个最差的其实很明显，整个流程就没咋说话。。。之后就是选对面队伍两个最好两个最差，对面选了我作为最好，还是美滋滋的，嘿嘿。感觉这个环节主要是给没怎么说话的人一个申诉的机会，面试管最后也一直在问还有没有没说过话。到此就算群面结束。一共十四个人才PASS三个，不过我组那俩的确中枪了。总结下来，我不知道剩下的会不会有个打分排名什么的，但是只要不是特别的不积极，一般不会被淘汰，面试官也很友善，想要看到所有人的表现，因为之前面经查过于此类似，所以我也就没太争，没做角色，没抢最好，默默做个积极参与者。并没有看到特别大的压力面，不知道是不是因为那天第一场面试官还不在状态。。。。

然后是二面专业面，感觉得等了一个半俩小时。专业面主要就简历的内容询问，一对一，我的面试官很好，因为一看我专业不对口，就一个专业问题都没问，主要是经历问了问，对华为的了解啥的，印象都不深刻了。。。因为觉得就是简历上的内容从头问了一遍，没有特别刁钻的问题，没有追问。就让我过了。

之后三面综合面，就到了下午了，我是第一个。这次被怼。。。三面的面试官明显要经历的多一些，也不大看简历。就是听你说，然后从你的内容中，继续挖掘，挖掘，挖掘。。。所以感觉有点压力的感觉，而且当时我说我文化融合能力比较强，向外国朋友传播中国文化，带他们去博物馆看什么东西了啊，然后面试官一直追问我传播的是什么文化，我说中国传统的文化，就这个问题追问了好几次。。。现在也不大明白，中国传统文化不是一种文化吗。。。。可能没理解好把，不过他问我就说，他压我我也没停，就我支教的经历也是没让我介绍，就说你用三个形容词形容一下。感觉整个三面流程随意但是杀机四伏的感觉，。。。后来让我问几个问题。常规的问了一下。

之后英语测试，感觉有点难啊。。尤其是两分钟的自由发散talk，第一个说新产品打广告好不好，举例说明。这个倒是还好。第二个问我你去过的最好的音乐厅是什么，，，日，我没去过啊。。。硬着头皮硬编了一通。。。

一整天下来，好像我们组最后还留着七八个，感觉淘汰率不高。所以就在池子里泡着把，，，，，要不要看命了。一天下来很累，不过感觉准备了那么久，也很值得，录不录用觉得都发挥了自己的真实水平。秋招第一面，finish。

续上，收到签约短信，简洁明了。之前舍友的提前批秋招批各种小群，我一个都没有加过，也没有添加过HR微信，也没有提交过成绩，所以希望参加秋招的师弟师妹们不要因为一点点风吹草动就惊鸿不安，真的不必要，是你的终归是你的。

洽谈之后签约，说实话今年华为的薪资不像去年那样让人惊艳，但是最后选择华为可能还是因为这是个巨大的平台，希望学习真正的技术，知识。

总结一下，面试过程一般一天结束，网传面经也是真的，等待过程很长，耐心等待，性格测试挂了可以补测，对最终录取应该没太大影响，但是连挂两次就考虑其他公司吧。至此，秋招结束，愿大家都能取得心仪OFFER，peace out。

4.迈瑞医疗 海外营销

最后写一下参加的迈瑞的面试把，感觉参加的秋招好少啊…

迈瑞在国内的医疗器械行业应该还是不错的，不过听宣讲会的时候感觉待遇真的好一般，所以当时真的是兴趣少了很多。不过面试还是留下了挺深刻的印象。

面试分两轮，上下午。第一轮当时来面试的都是海外营销，一次性十个人，分为两组，组内的就是你的队友啦。三位面试官，看得出应该一位是HR，两位是领导，由HR主导招聘过程，首先环节就是英文自我介绍，也可以理解毕竟都是来应聘海外营销的。然后给的小组任务是用A4纸张搭个桥，可以承载半杯水的。这个我感觉大概是看团队协作能力把，说实话真的没大搞过这种事儿，而且明显我们组创造能力不如对组，所以只能硬着头皮搭。最后反正很丑但是勉强可以支撑一杯水。不过这个不重要，，，，然后面试官会挨个问自己的贡献值啊，还有点评自己的桥和对面的桥（此处我的理解就是要撕了，所以当要点评对面的桥时候，我就果断站起来开撕，其实心里感觉人家对面造的那么好，我组肯定死定了，，，）搭完桥就结束了，说是下午给消息。

下午二轮，单面。说实话具体面了啥都有点忘了，大概就是结合简历问问，然后说说为什么选择销售啊，对迈瑞了解啊，就很常规的问题，也没有压力面，放轻松就好。

感觉HR对我一直很热情，尤其是最终通知之前还一直催我做下那个性格测试（他们好像是最后才发这个性格测试），然后做完就没信儿了，，，因为第二天下午就签两方了，一个师弟收到了OFFER，听说待遇还不错，不过看工资构成，应该也是挺累的（基础少，绩效高）。。。

总结一下，虽然没去成把，但对迈瑞印象还不错，一面还是挺新颖的，比较适合那些思维发散的同学。二面中规中矩，没啥特别的。