【感恩回馈帖】平安银行北分经验回顾

小粉豚Club

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楼主15年毕业于帝都某非著名211985院校的财经类本科，校招进了平安银行北京分行，应届生岗。目前已离职。

谈谈当时校招。看了论坛里很多攻略，前一年的经验刚好用上，摸清了一个分行一个套路，笔试，面试两轮，性格测试，不费劲。但是我一小伙伴在最后的性格测试落下了，意外，性格测试一定一定不要把自己塑造得太内向，还有体检没有刷人。。。（稍微注意了一下今年北分校招，貌似改了好多，我们当时面试都是人力老总和行长面试的，而且一起十个人里边只有一两个本科生，其他都是北京著名高校的研究生要么是海归，这一年一年的行情的确不一样）

入职时承诺年薪算上年终奖各类福利到手不低于十万，的确也做到了，第一年11万多。但是承诺的别的比如争取北京户口，这种就别想了。。。一共校招进的六十多人（剔除了毁约的将近二十人，毁约交5000），最后拿到北京户口的人数只有不到一只手，北大清华研究生那几个同事是总行管培，听说拿到户口的也只有几个，具体的约定协议我就不得而知了。

入职时讲，合同都签运营支持岗，进去第一年必须做柜员，之后会给安排转岗，这块儿讲得很暧昧，最后证明，的确是呵呵了。有关系的人，进去直接分岗到分行办公室，其他诸如零售同业业务条线，只有我们这种啥也没有的，到离职都在跟运营条线死磕。 好几次眼睁睁看着到手的机会，被有关系的人抢走，这最后也成为我离职的主要理由。 当时校招选择小银行，想的就是不会像大银行那种死板，靠关系，最后证明还是被打脸了。我一一起入职的同事，费好大劲转岗做对公客户经理，业绩压力山大，当然这也跟这两年银行业整体低迷有关系。

顺便说一下平安银行运营条线的晋升，柜员→储备内控经理→内控经理→运营经理。运营经理跟分行部室的岗位同级，偶尔也会有轮岗。内控经理和运营经理都会有3年一换支行的调动制度。 晋升需要考试，分行领导们面试，而且从一级到一级必须至少满三年各项评级优秀无重大差错才能考试。所以普通人从柜员到运营经理平均需要10年左右。。。

总结一下我的建议：二代或高居官位家庭，可以忽略我这个帖子了。普通人家的小孩，如果离家近可以考虑，毕竟平安的福利在股份制银行里算是不错的。如果希望做出点成绩赶紧晋升，不推荐，毕竟是一个系统，所有银行的通病都差不多。而且，作为一个不抽烟不喝酒的女生，我喜欢团队活动，也喜欢我所有一起共事过得同事，撇开工作本身，我遇到的人都很不错，但依然不能适应和男同事们和领导们一起吃饭吞云吐雾觥筹交错的场景。

你走过的路，吃过的饭，最终都体现在你的性格上。现在工作，经常被夸办事效率，性格干练，我想说，这都是练出来的，已经习惯了快节奏，慢不下来。

祝大家找到心仪的工作，成为更好的自己。