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所有应届毕业生都一样，在九月份纷纷踏上了校园招聘的旅途。这一路走来，很多时候都没有人告诉我们怎么做，经常走着走着就迷茫了。因此，我还是蛮感激应届生这个平台，给我提供了很多的帮助和经验分享。尽管在校园招聘开始之前的我，从来没听说过这个界面看起来那么21世纪初的应届生网站，但是我在这里的确获取了很多宝贵的信息。我不是说有了这些前人分享的经验和面经就可以很轻松地通过欧家的面试，可是没有这些我可能在面试过程中心态就不会那么地淡定。Anyway 我来贡献一篇新鲜出炉的2018年校园招聘（即18年毕业的应届生）面经，希望给参加下一年校招的同学们一些有用的分享。
一、网申
欧家的网申开始得很早，而我十二月才拿到OFFER，中间的战线很长。如果真心喜欢LOREAL，同学们千万不要被中途的其他公司给诱惑到，有时候等待都是值得的！
网申的页面好像是适配手机的，所以我基本是在手机完成的简历投递。给一个TIP：在看部门介绍的时候一定要很仔细地看他的视频介绍，因为视频的讲解真的能很好地让你对这个岗位的工作有清晰地认识，同时如果有幸进到终面，你所应聘的部门介绍视频可以再回顾一次，我觉得还蛮有用的。
另外，除了常规的简历填写，还有三道开放性题目。个人认为，如果自己前面的基本简历不够出色，在这三个问题上一定要非常地仔细斟酌。我的经验是，答案不一定要perfect，但是一定要无懈可击，或者说是逻辑清晰。在答题前一定要想清楚了，不要答非所问。也不要答着答着跑偏了。
二、视频题目
11月的某一天突然收到了欧莱雅的邮件，告诉我说我通过了简历的筛选。可把我高兴坏了！（TIP:这封邮件是我在垃圾箱里找到的！所以大家在校招期间要经常翻垃圾箱，有可能会被系统屏蔽的。）邮件附带了一个任务，拍视频回答问题。我因为没及时查收，所以deadline是我看到邮件的当天晚上，不过没有关系，只需要三十秒的视频，我觉得是可以完成的。
关于视频，我相信肯定也有人是加特效，弄得炫酷无比。我不能说这不好，maybe也会给你加分，你要是有时间你就去弄，我不拦着你。我需要提醒大家的是，视频题目不是考察你的视频编辑能力，而是你的英语口语以及一个思维是否清晰。我就是自拍，把想说的话自信的流畅的用英语表达出来就好了，拍完我还有个去关闭录制的动作，这我也没有删，直接就提交了（当然我觉得删了会更好，只是时间受限。）
三、SKYPE
不同于前面两个阶段，中间间隔了两个月。 在你提交视频后两天，就会受到skype的面试。关于skype的面试其实比较常规，大家就按常规的简历面准备就好，有余力再思考一些与欧家有关的问题，像why loreal，why mkt/sales， why you 之类的。 这里给几个惨痛经验：1. 提前测试设备，我的电脑很早之前就有skype所以我就掉以轻心了，面试当天我突然发现摄像头坏了，吓得我赶紧下了个APP（希望大家提前准备，排除风险。但是某种程度上，我也向HR展现了我解决emergency的能力——我能够提前一个小时在线，所以发现摄像头坏了之后我有时间去解决；此外，电脑经过整理无法修好，我选择了手机端，但是苹果APP你是找不到skype的，HR也很好奇我是怎么下载到的——其实就是临时用了一个日本的苹果ID进入了日本的app store，及时地下载到skype，不是说什么出色的解决方案，但是也能体现我的脑子还是转的挺快，因为我觉得skype不可能没有app，那么就应该只是没有在中国APP STORE的可能。）
除了第一点：2.千万要淡定，不要慌，不悲不喜很重要。老实说我觉得面试我的HRJJ对我好像全程没什么兴趣，摄像头对面的她脸也没露全，然后她问我还有什么问题吗，我说了很多她也很无精打采地说“en" 然后也不接我的话，直接说：”那我们今天就先到这里吧！“ 我当下整个就觉得自己完了，对方对我毫无兴趣的样子。 所以你能想象我收到进入selectionday的邮件时有多么激动吗？ 后来和别的小伙伴讨论，有的面试官就是全程扑克脸，也有的是全程微笑让你觉得自己希望很大，但最后进不进，你都是无法从对方表情中识别出结果的。
四、Selection Day
包吃住，两天的上海之旅这些好的部分每年都一样，我也就不再重复了。今年进入SD的人数大概是220，比往年要多。其中mkt大概140，sale60，FI和HR加起来可能不到十个。 今年的行程是 case study—— 类似case study——cocktail party ，第二天 部分同学进入终面，一对一。
那不同的点在于，今年我们提前知道了分组，我是sales，sales这边一组大概9人左右。我们组在前一天一起约饭，聊天，熟悉一下彼此的个性，讨论了一下明天可能会出现的话题和一些sales的有趣的新鲜idea。那我们组海归很多（其实都很多） 我发现大家的思维都很活跃，场面容易失控，我也在饭局上和大家指出了这一点。大家表示赞同，并且让我做明天的”纪律委员“ 类似于一个把控讨论方向的人，以防明天场面失控。
那第二天的群面中我们上午表现得还是挺好的，下午实在是失控了。具体内容不便透露，但是关于群面有几点分享：1_presenter不一定会进终面，但是不得不说他比较容易引起HR的注意 2.我虽然一整天除了自我介绍没有机会站起来发过言，但是我觉得在讨论过程中的闪光点还是被眼尖的HR们捕捉到了，所以没有机会做presenter不要觉得惶恐，只要自己做好自己的工作，一样可以被认可的。3.在大学学辩论和做主持人真的在面试中太占优势了！！！！4.Q&A和HR提问的过程中，不要没思考清楚就发言，很多时候候选人的回答都是四个字：答非所问。 这样的回答不会加分，还有扣分的危险。
关于晚宴，大家可以找几个自己比较喜欢的品牌对应的HR去主动搭讪聊聊，除此之外，也可以通过聊天，大致了解明天的面试可能会遇到什么问题。
五、Selection Day 第二天
接到电话之后，第二天早上提着行李奔赴越洋广场准备面试，我们组成绩还算不错。当天，身边的人有的有三个品牌面，有的只有一个，都很正常。关于面试本身，其实也很常规，但不同面试官风格不同，只要做好自己就好了。至于当天如何等待如何煎熬，不在话下，如果有机会你可以自己体会。
总的来说，这些话送给大家：
1.不要得意忘形，始终保持清晰的逻辑，逻辑很重要
2.永远不要答非所问，答非所问无非两种：不自觉抓住了自己擅长的话题，然而那个话题只是这个问题的一部分；另外是知道自己答非所问，因为原问题自己脑袋不知道怎么回答，企图绕过去。
3.欧家竞争真的很大，我觉得自己再重来一遍不一定会百分百还是拿到OFFER，还是有运气的成分在。但是实力也是必不可少的一部分。当然，运气这个东西很大程度也可以理解为眼缘，所以没被选中不代表你不优秀。像我没通过宝洁初面，却拿到了欧家。而我的同学拿到了宝洁，却连欧家简历关都没过——有时候，HR比你更清楚你适合什么！
4.英语很重要，我觉得自己的英语在国内的大学生里面还算不错的了，虽然有时结巴，有时经常犯语法错误，但是口语是流利的。可是当我第一天和大家做自我介绍的时候，发现身边的人几乎都是研究生，海外研究生！！！ 然后本科也基本是清北复交，亦或是外国本科毕业。我这种非211非985的只能拼了命地暗示自己真棒啊，竟然和他们同坐在一起参加最后的面试。但是在当下，英语从原本的相对优势，一下子变成了我的弱势。
5.承接上文，不管学历如何，最重要的还是你的个人能力，你的个人闪光点要强。我觉得欧家的面试还是有难度的，不是说题目本身，而是你身边的竞争者都很棒： 他们也不是完美的人，我能看见有的人还是有一些能力或者某方面是不如我的，但是我同时也很明显地看得见每一个人的闪光点，十分耀眼。有的男生能够对高档化妆品知识信手拈来，你可以吗？ 有的人凭借主持和辩论功底在presentation上完爆他人，你可以吗？ 我觉得我的优势在于我的逻辑始终在线，再难的问题我也寻求一个清晰地思路，所以组员放心的把统筹把控的位置交给了我。试问如果是你，你可以吗？ 以上，是想告诉大家在面试之前，一定要清晰的认识到自己的优势，自己和别人区分开来的优势，究竟是什么？这样你面试过程中才能更好地展现自己。
总觉得目前还没拿到正式的纸质OFFER 心还是悬着放不下来。但是依旧是开心激动， 真心也觉得不容易阿！反正校招我是不会再想经历第二遍的了！
当然我也知道，进入欧家之后，更大的挑战即将迎来！
希望大家一起加油，成为一个better me！
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发表于 2017-12-2 13:48