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本帖最后由 zxy193513 于 2017-12-7 19:53 编辑
从9.7第一场秋招群面开始，我的秋招也持续了有两个月的时间了，本来跟朋友约好，等双双拿到满意的offer就来写这一路的心路历程回报论坛。但秋招进行到这个阶段，这周也受了几个不小的打击，还是希望趁印象还深刻的时候，挑几场印象深刻的经历都写下来，也是给自己的一个记录吧。
惯例先说背景 本科武汉211教育+经济双学位，硕士美国top10文商科硕士，求职方向主要是地产HR/营销（有相关实习经验），外企快消MT（综合MT和HRMT），其他民企营销/HR岗位，以及因为本科专业的关系零星投过银行，保险等金融机构。9月base武汉，10之后base在上海。
9月-10月 地点武汉 宣讲会/前期准备/笔试+零星面试
楼主湖北人，大学也在武汉，所以在秋招刚开始的时候住在武汉，主要跑跑华科武大的宣讲会，这一阶段以简历投递和行测准备为主，基本上每天都会早10点晚6点在华科图书馆自习，下午或晚上一般感兴趣的宣讲会都会去听。
TIPS：1.行测确实要花很长时间去准备，对海归来讲是难点。9月刚开始的时候楼主目标还没有想的很清楚，所以银行类的书也会再捡起来看，其他一些互联网的东西也想cover，时间分配上也存在问题，所以行测这一part虽然花了时间去准备，但还是远远不够的，尤其是对于数字题和数字推理这一部分，很多都是没准备直接上，这也是很多企业笔了之后没有下一步的原因。
2.对于海归来说，眼界和英语能力固然是优点，但远离国内竞争很久，刚开始参与群面或者单面都会有很不适应的感觉。毕竟国内的研究生真的可能从刚上研究生就开始准备求职，无论是经验准备和心态准备上来讲都会超出我们很多。所以一定要多面多总结多交流，找到自己找工作的节奏和状态。
德州仪器 9.7群面-二面
秋招参加的第一场群面和单面都是来自德州仪器，其实这家在去宣讲会之前就网申了，但因为正好在华科有，9.4也去了现场的宣讲会。外企的培训体系确实很完善，文化也很caring，但是招的人确实很少，特别对于职能类HRMT来说，估计只有个位数。
群面很有意思，需要用吸管和筷子搭建过山车，有比较细的波峰波谷高度的问题，最终成果是需要兵乓球经过过山车落到杯子里。这种群面题其实没办法搬套路或者跳角色，基本上大家都是一心一意想办法希望能把任务完成。之后HR有用英文追问过程中的一些问题，包括小组贡献度，怎么评价自己的表现等等。楼主适时的在小组成员被challenge的时候流利的用英文进行了回答和补充，我相信这是吸引到HR的一个点。
早上10点结束的群面，11点就接到了下午单面的电话。除了感叹TI的高效率，也开始迅速的准备简历问题，3WHY等等结构面的问题，事实证明，准备是可以的，不过面试还是需要经验的积累。这是我第一场结构面，也是第一场英文面试，2/3的英文+3/1的中文（除了之后宝洁爸爸的全英，这应该也是我经历的比较难的面试了）。那时候还不知道外企面试的套路，只是很单纯的觉得自己准备不足，很多问题都回答的不够好。现在想起来，外企一般都会从简历开始，深挖简历，从很小的project的里面看出你的个人能力或者意志品质。所以，请务必好好准备八大问（STAR法则讲好你的故事），熟悉简历，流利的英语自然也必不可少。
二面之后就没有下一步了，毕竟第一场面试，准备的时间也短，并没有报特别大的希望。但HR小姐姐温柔轻松的语气，对候选人的尊重，给了人特别好的面试体验（外企在这点上确实做得比国企民企好很多，你会觉得他们真的珍视每一位候选人，虽然进不了但会因为面试对企业留下非常好的印象，其实这也是构建雇主品牌的一方面啦。）
OPPO 9.16笔试-9.21群面-9.22单面OPPO在华科的宣讲当时没挤进去，不过现场留了简历之后还是后续收到了笔试，笔试后的一周收到了群面。OPPO令人印象很深刻的一点是面试通知都会在面试当天出，省去了很多苦苦等待的时间，不过往往都在凌晨两三点很晚了。
群面是很常规的公司经营战略类的CASE，掌握主动+抛出新观点+积极总结当reporter，群面的参与度很重要，思路清晰的总结也很容易让你出彩。
10-5，群面刷的不算多。但是第二天的单面就感观不算好了。
对于HR岗位来说，二面专业面即是终面，其实主要还是结构化面试，问学历，问实习，问对岗位了解外加情景题。但是当时面试官对楼主的留学经历很感兴趣，所以就留学遇到的困难等等挖了很多，反而对实习没有多过问。而且其中面试官的一些问题也让楼主觉得气场可能不太合，所以当时面完就觉得应该希望不大（并且HR岗位全国就只招三个人）。不过这场面试也让我觉得很多时候面试真的是双向原则的过程，要互相都觉得满意才可以。
OPPO面完之后有收到HR电话，询问楼主有没有OFFER之类的，想来应该是进了waitlist，不过也不了了之了。
十月转战上海，在最没抱希望的时候，反倒收获了最意外的宝洁的一二面，当时想着如果能够拿到PG就真的是dream offer了，当然最终因为自己准备的问题也错失了。这是我第一次进到最后的终面，第一次离offer那么近，当然也是第一次那么失望。详细的经历在PG版写过了，大家可以参考。
一面 http://bbs.yingjiesheng.com/thread-2118116-1-1.html
二面 http://bbs.yingjiesheng.com/thread-2123145-1-1.html
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11.27更新，刚上论坛才发现帖子上推荐了，抱歉大家最近也还在忙着面试所以一直来不及更新，这周二面完三家之后应该会再回来更新。
昨天数了一下EXCEL表，到现在已经面了20+公司，有快消宝洁，可口可乐，玛氏，卡夫；也有房地产复星，华润，华夏幸福；这些都是记忆非常深刻的面试，之后写出来跟大家分享。当然也是希望大家都能继续加油，早日收获心仪的offer。-----------------------------
12.7更新，在经过了非常漫长的等待之后，终于收获了非常神奇的第一封offer，来自化工行业的巴斯夫，这也是非常神奇的一段面试历程，让我相信找工作这件事情总还是要看缘分的。
巴斯夫 10.21视频录-1119群面-1120终面-1205offer call
申请这个公司很意外，本来只是本着试试看的目的，毕竟对于化工没有多少了解。
1021收到视频面试邀请，面试题目已经记不大清，大致就是3why的问题，why basf, why u,巴斯夫版应该有反馈。
1119统一上海群面，basf在这点上做的很贴心，很早就会通知，包括会报销路费等。
群面五个一组，自我介绍英文1min，中英文case各2min，case内容主要是职场类的问题：比如如何协调与同事关系，如何处理多任务，发现生产线上的问题如何解决等。
回答需要有条理，英语口语要好。
群面之后五进三，之后会很贴心的安排住宿加告知第二天面试的交通问题。
1120专业面+HR面
楼主本来申请的是HR岗位，但临时被调到了MKT岗，于是本着学习加好奇的心态第二天去了巴斯夫在外高桥的基地。那时我没有想到会遇到很NICE的部门老大，也没有想过会最终拿到这个offer。
专业面本来应该是2对1，但部门老大先进来了，于是先跟我攀谈起来。内容涉及非常广泛，因为楼主非化学背景，于是聊得话题从宏观的电商发展，到在美国的学习内容，遇到的困难，就业的方向等等。
因为我一直以为我现在跟部门老大都是闲聊，要等另外一位面试官来了才会正式开始，所以一直属于非常放松的聊天状态，我们甚至还聊到了美国教育政策方面的内容（因为和楼主专业相关）。我能感受到老大更多关注于你是一个怎么样的人，做过一些什么样的事情，对于和MKT相关的内容会有一些什么样的思考（问到了电商的发展和中外快消品牌看法）。最后我们居然就这样聊了50min，老大还说觉得楼主的性格是比较自主的类型，觉得我很优秀。我不知道大家会怎么看待这些话的含义，但对于当时备受打击的我来说，是受到肯定之后的感动了。
跟老大聊完之后，当时就想，不管之后有没有结果，这一趟都还是值得的，被人肯定真的会是很不错的感觉，而外企的面试往往会让人有神清气爽的感觉，因为你能从他们的一举一动中感受到他们对于人才的珍视，我相信这不仅是对我，对在秋招中挣扎的每一个人来说，应该都是不可多得的经历。
专业面完之后去面了HR，很简短，大致集中在求职意向和八大问的问题，正常发挥就好。本来以为HR面之后就全部结束了，没想到回来之后HR又带着去见了刚刚专业面一直没出现的我的直接上级。他不仅请我喝咖啡，还一直说不好意思面试耽误了你太多的时间。那个时候我只感受到了尊重与务实。面试问题依然是那些，希望轮什么岗，对岗位有什么理解。但更多的会集中在我对岗位有什么问题，他可以帮我解答什么疑惑。
短短的十几二十分钟结束，赶着巴斯夫的班车回到市区，看着从厂区又回到市区，当时觉得心情非常好，每一次面试就像是一次分析自己的机会，而我这次很幸运遇到了很好的聆听者。
终面之后依然是漫长的等待，中间一度以为又是一场空欢喜，甚至这周接连的打击已经让我动了回武汉的心思，但offercall就这么适时的来了。秋招的第一封offer，也是出人意料的结果。
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最初的也是最深的爱
可口可乐 1101AI视频-1122单面-1206AC
在1205收到offer之后，终于可以放下心来去面秋招最想去的可口可乐，昨天面完之后当场就出结果了，楼主的岗位三个小伙伴都没有进，但可乐依然是最初最深的爱，也是若干年后相信会有再见的一天。
可乐今年的校招加了很多新元素，从开始的抖音到之后的AI面试，感觉到是非常用心和创新的公司了。而我投的是PACS（Public Affairs, communication, sustainability），主要会负责可口可乐在中国的可持续项目（教育，农业，节能环保等等）。因为以往比较多的公益经历，所以当时在HR和这个岗位中还是选择了心之所向。
AI面试是今年新加入的环节，问题是八大问，可以语音和文字输入，感觉好好准备八大问就没问题。
单面包括两个环节，英文个人case+2对1结构面
case需要好好练习一下咨询的case，条理清晰比较重要，英语流利的表达是必须的。
十分钟的case pre+Q&A之后转到中文的结构面，对我的问题主要集中于 3why，简历中公众号运营+公益经历详述，个人性格+留学经历的了解，对PACS部门+可乐的项目了解。面试经验没有其他，唯有真实。因为面试官问的特别细，甚至还包括了你印象深刻的导师，你家庭对你的影响等等很私人的问题，需要你保持从一而终的真实以及表达你对岗位的渴望。记得当时最后的问题是，一分钟的时间说服面试官给你offer，此时请一定不要吝啬你对岗位的了解和渴望，虽然我当时说的特别逻辑混乱，但我对这个岗位的热忱应该是打动到面试官的点。
单面之后的第二天就收到了ac的通知，有种如释重负的感觉，走到这一步，似乎终于能对自己有些交代了。
收到ac通知之后两周内又陆续接到过几次可乐的电话，深深感受到他们对于候选人的重视和体贴。
ac就是小组讨论，案例确实模拟真实的商业案例，没什么好多说的，需要你有商业洞察力+领导力+短时间内抗压能力。因为虽然整个案例讨论的时间不短，但任务会不断变化，需要你带领小组快速做出反应。
很荣幸成为可口可乐PACS部门面到最后的三位候选人，也很遗憾最后我们三个人都没有通过。可口可乐ac完之后就出了结果，还会给每个人单独的feedback，真的是很棒的企业，希望未来还会有再加入的机会。
补充内容 (2018-1-2 11:22):
2018年更新
新年了，楼主上个月收获了一些offer，也1先签了巴斯夫，算是收获了满意的结果。
帖子会继续更，大家有其他问题的也可以加楼主微信 435419885，希望大家都有满意的offer，感谢。 |
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发表于 2017-11-19 11:20
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