天职CS所异地面JN所（一二三面面经及一点小小感悟）

ziyouren0919

    今天面完了天职的最后一面——合伙人面试，感触非常多，感觉像是完成了自己人生的 一个阶段。之前在论坛里一直潜水看面经，收益良多，这些面经甚至帮助我押对了三面中的专业题！！！目前offer还没出，我就想来回馈论坛，顺便积攒人品。
    先说一下LZ背景，一本双非院校，ACCA专业（过了12门），学习很不错，拿过国奖；两段地方性小企业实习经历，做过学生会干部。但都不是很出彩的经历吧。楼主老家是JN的，只是在CS上学，所以选择了异地面试，小年轻的比较相信天职的一体化吧。。。后面LZ会详细再说。

    笔试是很简单的行测，当时LZ加了一个群，叫内资八大互助群还是什么，是某HI旗下的组办的（加入之前又是转发又是评论，大家都懂得），总之是一个很热闹很和谐的群。里面有很多助攻，做题的时候很多人截图发过去求助攻，由于LZ当过多次助攻，把题型都摸了个大概，所以做笔试的时候十分顺利，还遇到很多先前在群里帮忙解答过的题。好人还是有好报的，大家多互相帮助！！！

    话不多说进入面试。
    一面：话说天职是LZ接到的第一个面试啊，笔试后一周就收到面试了，申请的其他都没有什么动静。。。所以满怀期待的，楼主就奔过去了。
              一面的形式是群面，十人一组，我们组只有一个男生，先去先签到，凑够十人开一桌，等候的时候附赠了水和零食。等候的过程还是比较愉快的，也没有那么紧张，因为有人在一起聊天，在这个过程中认识了一个申请CS所的妹子，我们聊得很开心，让我忘却了紧张，也是她后来陪我进入了三面，我俩相互扶持，非常和谐。
             等我们十人进入会议室，落座。CS所很扯，搞了一个超级无聊的游戏让大家做。我给它起了个名字，叫撕纸游戏。每人一张A4纸，有一个HR小姐姐当主持人，发指令——先把纸水平折叠两次，撕掉两个角（注意：没有规定是哪两个），再垂直折叠一次，再撕掉一个角（也没有规定是哪个）。然后有三分钟思考，三分钟后要向大家介绍自己的作品（？？？？），同时讨论两个问题：
        1.为什么相同的指令下，大家的作品不同（还是行动不同来着？），分析导致这种不同的影响因素。
        2.这对管理有什么启示？
       乍一听到这两个问题LZ真的有点思路短缺，而且倍感无语。。。。毕生未见如此无聊的游戏。。。。  而且由于会议室有点大，LZ做的位置离HR小姐姐最远，她介绍的声音又很小，LZ根本没听清让介绍自己作品这一条，还以为三分钟结束之后接着就是陈述自己的观点呢。其实当时HR说完要求，问我们有没有没听清的，LZ很想说自己没听清，但是当时看大家都没有提出要求，就顺势没有问。所以建议大家还是没听清要求就问，不要因为一点点勇气或者面子问题让你的面试过程不顺利，幸运的是楼主当时在第四个，前面三个人都介绍自己的作品，所以就给了LZ提示，也给了LZ反应的时间，可以组织语言。但是如果是排在前面的宝宝没听清规则。。。。那可能不止她一个，整组都可能被带跑偏，再次提醒，对规则一定要有问题就问
        LZ当时玩游戏，完全没有想到要设计啊，什么的，只是跟着指令做，有时候角撕不下来，就赶紧换一个角，力争跟上指令。但是在介绍阶段我也没有谎，虽然当我意识到要介绍的时候第一个人已经开始说了。面试的时候慌是没有用的，LZ自觉是双商在线的，再对比当时做游戏时有人没有跟上指令的表现。。。。说实话，自信一下就上来了。。。也不慌了。LZ当时觉得，既然设置了这样一个环节，让介绍自己的作品，肯定不是单纯描述你做出来的纸的样子，而是你制作的过程，再联想到一会主要要讨论的问题（影响行动的因素），LZ觉得，介绍阶段，把自己制作的过程如实介绍就可以了（当然，在组织自己的答案的时候Lz虽然没有怎么仔细听前面同学的讲话，但还是在点头啊什么的 表现的自己比较投入，有认真在听——这都是论坛教的）。于是LZ没有像前三个同学那样，只介绍纸张的形状，而是说：各位同学，大家好，下面由我来介绍自己作品。。。 一开始我不知道这是个游戏，只是单纯跟着主持人的指令来做事，而且我感觉到主持人发指令很急，留给大家操作的时间不多，所以在第一次撕角的时候我就选取了两个我认为最好撕的角，再折叠之后，这一次撕角我遇到了一个困难，就是我这次选取的角比较难撕，在主持人宣布游戏快要结束时，我立刻放弃了，又选择了一个相对好撕的角，这样完成了任务。这就是我的作品，希望可以为接下来的讨论提供思路。
       后面的同学像LZ一样介绍制作过程的，有的则是介绍了设计理念。。。。有的介绍的很尬，明明就是随意撕，但非要介绍出团结精神。。。。哈哈哈，好吧，仁者见仁智者见智吧，我觉得还是很有勇气的。后面还有个很聪明的妹子，用作品说了自己的性格，大概就是撕得很整齐啦，由于自己是比较一丝不苟的，还很喜欢什么事都做的干净整齐。。。我觉得这也蛮好的。
PS:这一阶段前面的妹子都有自我介绍了两句，但到我这里HR提醒说不用自我介绍，之后直接介绍作品就好了，后面证明，这是有用的。

     然后就到了7分钟讨论时间了。一开始发生了一件比较tricky的事情，一个妹子想当leader，然后就先说要规划一下时间，两分钟先都叙述一下自己的观点。。。4分钟。。。话音未落，就被1号妹子抢话了，因为1号妹子想先说观点。。。。话说我觉得这种抢话其实很不好的，我当时都看出准leader妹子的尴尬要溢出体表了，后来我们散伙后我跟她一起走了一段路，她说因为这个她整场都有点说不上话。。。心态有点崩。但我觉得，无论如何也不能让别人影响到你，毕竟这是你的终身大事（？？？） 总之，抢话虽然可以抢得先机，但是容易失去影响分，对别人不太尊重，也影响别人的心情；对被抢话者，我想说，一定要稳住！！！千万不能放弃后面表现出你更有涵养的一面！！
      第一个妹子确实没有放过机会，LZ之前想了大概三个观点，她一个没有放过，都叙述了。。。LZ只能继续头脑风暴，想做到更完整的补充。之后的讨论就比较和谐了，LZ在第三个插上了话讲了一个新观点，补充了一个观点，并在此之前梳理了我们要解决的两个问题是什么（谁能看出LZ的野心！！）。在这里我想说一下，有的人总觉得群面很难，插不上话，LZ从来没有遇到过插不上话的问题，我想分享给大家的是，当你想好了自己的观点，想下一个表达的时候，一定要盯着目前正在说话的人的嘴巴，看不到嘴也要看到侧脸什么的，然后集中注意力听他说，这样你就会掌握她说话的节奏，当她想结束发言的时候，你就能感觉到，然后赶紧插入，先肯定她的观点，再说自己的。大家可以有机会试一下。楼主说完以后，其实这个影响因素题真的也就没剩什么观点了，后面的人都没怎么提出新的，或者有的人直接没机会发言。所以大家还是要早发言，早说观点。LZ觉得如果lz抢到第一个发言，肯定会做人留一线，说两个自己觉得最好的观点，然后给后面的人机会，当他们提到和我没讲的那条观点重复的观点时，再进行补充或者肯定。这样还有两次发言机会，还不显得急功近利，还能让讨论更和谐。  过程中，LZ一直在记录各个同学的观点，抓关键词，还一个劲点头。这相当重要。

因为前面说的太全了，后面的人没得说了，他们干脆进入了第二个问题。这时候lz觉得机会来了！！！！在等这个率先闯入第二个问题的同学发完言之后，LZ接着说:这位同学是讲到了第二个问题了是吧，我们先总结一下之前我们讨论的第一个问题的答案吧。然后LZ就把刚才记录下来的关键词说了一下，并询问有没有补充，然后又记下了补充的。然后说，好的，我们进入下一个问题吧。

于是大家又接着讨论，这期间楼主又发表了一个小观点，当时间还剩一分钟的时候，有个同学提示了一下，LZ注意到，她是对着我说的，感觉LZ刚才的话，起到了一点作用，然后我说，好的，谢谢提醒，我们赶紧总结一下这个问题吧。。。。。。之后HR宣布时间到，让派一个代表来做总结。我想说，在这里，有戏的同学可以继续发挥，不是说讨论完了大家都成为缄默者了。楼主当时就说，我们让刚才发言少的同学来做总结，好吗？然后我也没注意大家同意了吗，有一个当时发言确实少的女生就毛遂自荐了，虽然还有比她发言更少的。。。。总结得挺长的，我有点走神。。。所以也没注意她说的全不全，后来这个女生进了2面，所以她当时应该总结的不错。 她坐下之后，我又问另一个同学：十号同学，我注意到你讨论中话不多，刚才也想做总结，那现在你还有什么要补充的吗？ 十号说没有。

之后就是一个经理，点起来了几个人问问题。他向一个讨论中话不多，并表现的比较愤怒极端（？？？虽然她没有说话的机会，但是表情很凝重）的同学问了有什么要说的，然后那个同学一通说。我觉得大家在面对面试官的时候一定要控制自己的情绪，这个同学说实话，我真的觉得她讲话的style让人很不舒服，好像你不认同她，她就要跳脚脚。。。。哈哈哈开玩笑。大家一定要彬彬有礼才行啊，即使像LZ这样内心戏极多的人。。。表面上也是很温和的。。。。  HR也点了一个同学问问题，这个同学就是之前撕纸环节没跟上趟的。。。HR问她为啥没跟上，还是有什么别的考虑，我真的觉得这是一个送命题。。。要是说不出别的有理有据的考虑，就是在说自己智商掉线呗。。。那个女生没能挽救自己。。。一面之后就没见过她了。 神奇的是，LZ竟然也被CUE到了，一共三个面试官，各挑一个进行询问，问我的是一个高级经理（后来知道的），她问我，觉得自己在这个群面里担任了什么角色，还请评价一下自己的表现。    我很意外，而且没什么准备，觉得直说自己是leader也不好，毕竟一开始没有想当leader，只是看观点提供者当不下去，leader又空缺才想着试一试，说几句标志性的句子。。。而且框架也没带着大家构建（毕竟也没什么框架）。于是我说，我觉得我担任了润滑剂的角色，想照顾到各个成员，让他们都有机会表达自己的观点。。。但由于讨论时间紧张，还是没有照顾到每一个同学，而且最后一题的总结时间没留很充分，希望大家谅解，但我是第一次参加群面，所以我觉得自己表现的还不错。 LZ说这话的时候是微笑的，也比较活泼，所以经理还是给了个笑脸给我。
之后就是下一环节，互相介绍。。。小组成员，按顺序两两一组，三分钟时间互相了解，之后站起来互相介绍。当时LZ脑子有点懵，一时间没分清我的搭档是暨南大学还是稽首大学。。。哈哈哈，把稽首说成了暨南。。。。之后坐上公交才想起来好像当时说错了。。。。但是应该没人在意吧。。。。有点忐忑。   我当时还问了妹子一个老土的问题，有没有座右铭什么的，妹子说没有，觉得顺其自然比较好。介绍的时候，我就简述了这段，说希望以后妹子可以把顺其自然作为座右铭啊。     感觉有个新颖的点吧。。。。也算吧？？？
然后群面就结束了，纸张垃圾都没让带出去，所以LZ就帮大家推了推椅子，并和三位面试官礼貌的say goodbye了。之后同组一起出大楼，他们都很担心，但都说我表现的最好，给lz吃了定心丸。而且我能感觉到他们对我的友善。。。所以估计LZ的leader是那种以德服人而不是以学术魅力服人的。。。。。惭愧

之后焦急等待了有三天，这三天里LZ才发现，同班里竟然跟还有4个同学都去面试了天职，LZ找到了组织，天天轮番骚扰他们，哈哈哈，力求在第一时间得到2面消息。并且在这段时间把面经发给了群里的小伙伴。。。结果还真有小伙伴碰倒了撕纸游戏。攒人品了。

二面，是经理面。有两个面试官。当时面试之前，我同班同学已经去过了，他说他在3号面试的，整场就是闲聊，然后就完了。我去了以后等候的时候发现，2号面试官特别有效率，不到十分钟就一个人，三号会闲聊很久，一号没观察出来。二面的等待是最长的，我等了两个小时，这还是我早去了半小时的结果。。。去了以后我就碰到了一面的小伙伴。加上我一共四个进到了二面，那个唯一的一个男生就在其中，一面整场没怎么说话，还是进了。。。。还有那个做总结的女生。还有就是一面等候的视乎我认识的基友。 我们先填了个表，查户口那种，还有一些简历内容。有两个OQ，一个是职业规划，一个是从业品质。

当时我就祈祷，一定要在三号啊，一定要在三号啊！！！结果，LZ真的就在三号了     进去以后面试官都很和蔼，和我同学描述的一样。。。。而且他们提到说，他们的同事对他们说，LZ的一面表现的很好，这简直是一个意外之喜。好吧，LZ早就深知自己的人格魅力了。。。。哈哈哈玩笑啦。 之后就是根据简历提问了，可能是因为实习不相干吧，所以没有问实习。大概就是3why, 但是有一个情境模拟，因为LZ在讲为什么事务所的时候，大意是说感觉事务所比较重视审计这一块，如果在企业财务部门相较于技术、营销部门受到的重视不足blablabla，说我是一个希望通过自己的努力受到认可的人，比较重视精神鼓励，这种肯定在企业是的不到的，但事务所可以。。。。 这样经理就给我情境模拟了：假设你工作之后，发现自己很努力了，做的工作结果和还不错，但是你的上司却认为你做得不够好，不认可你，你怎么办。
楼主先是表了一下决心，觉得努力付出最终一定会成功的。。。但是经理不太满意我这个回答，于是她又问了一遍这个问题。LZ只好再组织语言： 我想我大概会找他谈谈吧（说到这里，两个面试官简直乐不可支。。。不知道为什么），因为我觉得这是最有效率的方式，刚加入工作，难免有不适应和不能掌握最恰当的工作方法的时候，找上司聊聊，从他那里了解到他认为的优秀标准是怎样的，我哪里做得不对，如果他愿意指点我，帮我改进工作方法我真的感激不尽，而且肯定会得到提升，如果他比较忙，让我自己参悟，那我会把他说的标准和我自己实际的行动做对比，了解其中的差异，然后分析原因，或者寻求做的好的同事和前辈的帮助，改进工作方法，尽快适应工作。（大概就是这样答得） 这次经理就没有继续追问了。 还问了点你有啥优势，ACCA怎么招生的，你是几批次，为啥来外地上学，为啥想回去，爱好特长啥的。我还特地说我爱好国画，学了十来年，后来青少年宫都嫌我岁数大。。。。不知道是不是LZ总是说话带笑的缘故，整场下来，LZ每说完一句话，两个面试官都笑得很开心，好怕是笑里藏刀。。。。总之二面完心情很好的。。。准备了10来个专业问题，一个没用上。

之后就是今天的三面了。是合伙人面试，等候室人超级多，但是面试效率很高，5分钟一个人吧，先自我介绍，再是一个专业问题。。。这里就要说，LZ还是很LUCKY了，还记得我之前说我准备过10来个专业问题吗。。。。当时等待的时候看一个人出来，就赶紧问人家被问了什么专业问题。。。结果发现一个都不会。但是到我面试的时候，被问的专业问题竟然就是我准备的那十来个其中的一个！！！！！震惊。我想告诉大家，论坛真的是一个很好的平台，那些个offer交流群也真的是很有用的，会在不知不觉中帮你一把。这十来个专业问题都是LZ在论坛和群里总结来的，每次有人发我就会总结，二面之前还把他们发到了群里求人品。。。。。看来人品真的有哦。在这里分享一下哈哈哈
1 企业合并的两种会计处理方式
2收入的确认条件
3什么是审计，基本流程是什么
4财务报表的审计目标（即各种认定）——楼主就被问了这一个
5货币资金的抽凭
6什么是固定资产
7勾稽关系
8询证函要注意什么
9请背出利润表科目
10平衡计分卡
11收入虚高，要调整哪些科目
12营改增
13 最新的会计准则中的政府补助。。。（这个好像是问研究生的，特别是那些CPA过了的人 一般问的比较深入）
14当月新增的无形资产摊不摊销？（引申：当月新增的固定资产折不折旧？）

我答之后，par说我答得挺完整的，还问我acca里面是不是对这些的定义都比较直白，没说出啥，我说：对对对。。。。   par说我性格挺开朗，挺适合在天职工作的，而且他觉得我很好，他说会向山东分所强烈推荐我。。。。。这就要讲讲异地面试的坑了。。。有注意到par的用词吗。。。强烈推荐，意思就是山东要不要我，还得看人家那边 有可能被拒。但是如果是本地面试，面试完，你差不多是不是能留下心理就有数了，我有个同学直接被问到以后愿不愿意在审计X部工作。。。他是本地面试的，而且是男生，应该很稳了。。。。

总之我觉得这次面试还是挺完满的，我觉得像我这么顺利的应该不太多，这算是一种肯定和洗礼吧，让我从心理上觉得自己真的长大了，不再是那个不忧惧未来的小女孩了。

这里要讲一个很搞笑的事情。。。。哈哈哈哈，我同班有个同学，也是异地面试，申请的管理咨询岗。当时发三面，他没收到，心态都要崩了，后来在三面前一天收到了姗姗来迟的邮件，又高兴地像地主家的傻儿子，他第二天早上9点三面，我们学校离面试地点有点远，所以他都准备洗洗睡了，正跟我聊心路历程，结果收到短信。。。。哈哈哈，让他提前准备好19大的资料，明天面试的内容就是这个，19大报告多少页呢？64页。。。要准备，哈哈哈，他又爬起来看资料，说自己头发都要掉光了。今天他整整面试了1个半小时。。。而且就他一个本科生还是异地面试，其他都是研究生还是本地面试，他和我说三组只留两个人。   这里有个他的面经，就当附送了，19大报告很专业，而且很多，很难参悟。直接去面对它，估计最后真的要用霸王了。。。所以我觉得我同学还是很聪明的，一看就是那种聪明机灵不好好学习的哈哈哈玩笑啦。他根本没想着全看下来，凭自己参悟。人家让找资料，他直接先看的新闻和各种知名评论员的建议，面试的时候可以借鉴一下。我觉得我这同学真的有前途，大学搞了好多比赛。

后来我们三个（我们班上就剩我们三个进了三面了，LZ女，剩下两个是男，一个面本地审计，很稳的那个，还有一个面上海的咨询）一起吃了个饭。席间说起找工作的经历，都可以感叹一声不容易了。那个咨询说，现在班里找工作的人真的很少，都在准备考研，不是他看不起他们或者是怎样，真的以三年对他们的了解，能考上研的真的很少了。。。多数人4月还是要找工作，而且很多人也知道自己考不上，但是就是不敢面对就业。  其实LZ是双保险的那种，我也报了研究生考试，只不过选了一个只有非全日制会计而且分数超级低的那种学校，想着万一哪边出了问题可以保个底。但楼主倾向的是就业。毕竟已经22岁了，研究生再蹉跎出来，除了四大不care，没有啥事务所肯要了，而且会计研究生，说实话，个人想考研，主要是想有个学习的时间可以考出CPA来，我觉得这才是真正实在的。我也不想在大好的时光里慢慢的熬在学校里，整日面对着无忧无虑但又没什么成长的自己。找工作以来，真的觉得自己长大了很多，看清楚了很多。过去总觉得自己很优秀啊，很好啊，现在觉得自己只是芸芸众生之中最普通不过的一员，社会或许残忍，但是他真的能让你认清自己，重新规划自己，然后你可以找到你自己，成长成为自己真正欣赏的样子。

说了很多无关紧要的话。希望大家多多包涵吧。 LZ想快点拿到OFFER开启下一阶段的人生啦！！！ 逃避不是办法，无论你是在用什么来掩盖你的怯懦，或许现在你觉得就业不是最完美的选择，但是女孩子不必完美只需要勇敢，希望大家都可以做最勇敢的自己！也希望大家求职之路顺利！  我的小幸运发射给你们哟 Biubiubiu~~~

ziyouren0919

reindeery 发表于 2017-11-5 23:31
lz结尾说得很棒哦~想问下lz在哪加的offer分享群啊

就是那些公众号里，有专门为了分享八大资料的那种，当时就跟着加了一波