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[公司概况] 回馈所有找工作的朋友:宝洁HR工作日常分享

发表于 2017-9-20 13:55 |显示全部楼层
P&G,每一个HR小伙伴的工作内容都不一样。有一些小伙伴会成为细分方向的专家(COE),如大家比较熟悉的招聘,培训与发展,员工关系等,也有一些小伙伴会以HR BAM(也就是大家比较熟悉的HR Business Partner,人力资源合作伙伴)为主要工作。P&G的小伙伴们非常喜欢“以终为始”的思考方式,我觉得在P&G, 我们HR工作的“终”就是助力生意的可持续增长。
对于宝洁HR来说,业务部门和员工就是我们的客户。我们会基于业务部门生意战略的变化,思考相应的组织结构的变化。我们会与业务部门的负责人一起进行工作内容分析,一起探讨不同工作需要的不同知识和技能,帮助部门建立人才储备,并且推动业务部门的文化建设。虽然是刚入职的HR新员工,但是每一个业务部门的管理者会把你的看法当作专家意见来重视。我们很重要的工作就是“sensing”,了解员工的需求,组织的需求,通过我们的视角去观察所在业务部门变革的机会,然后借助一些专业管理工具去分析和建议最有效的变革方式。
而对于员工来说,我们不仅仅是公司薪资福利相关政策的“小专家”,由于P&GHR与业务部门的紧密联系,HR也成为员工和公司沟通的重要桥梁。员工会与我们分享他们的培训需求,也会与我们建议如何提升公司的决策流程,他们看到的一些内部外部的帮助组织创新的案例,而此时HR也会把小伙伴们的建议整合融入到组织文化建设的计划中。
虽然在P&G工作只有7个月,但还是深刻感受到了宝洁的独特魅力。第一,是宝洁的信任文化。宝洁信任自己的每一个员工,因而在宝洁工作,并不需要先花很长时间来证明自己的能力,然后才能提出自己的观点。每一个新员工的建议都会被看成是“fresh eyes external view“的想法,公司非常鼓励新员工提供简化流程,增强员工体验的建议。需要老板给出一些指导的时候,老板也永远不会说“你应该怎么做”或者“一定这样做才是对的”,而是说“这些是我的想法,毕竟你是最终决定的人,你来决定哪些对你来说有用”。作为一个新员工,公司的信任给我提供了很多的思考空间,和把自己的一些小想法付诸实践的机会。
第二,是宝洁的人。宝洁的人都很有趣。虽然宝洁的小伙伴也会吐槽,也会来抱怨有哪里工作做的不到位的地方,但是宝洁的小伙伴特别喜欢给建议,愿意和你一起分享他们认为可以如何解决各种问题,给的永远是可以执行的建议。所以会觉得跟宝洁的小伙伴们一起工作,成长非常快。
第三,是关于职业选择,在宝洁工作,永远不用担心工作很无聊。每当觉得自己在现有领域稍有心得的时候,就会有新的工作,新的挑战来临,就会觉得自己不论是职业技能,还是处理情绪的能力,都在一点一点的强大起来。然后每一个小伙伴都非常努力的学习新的知识,武装自己,就会感觉到自己在一个非常棒的团队里,也要不断努力充实自己,才能做的更好。
在宝洁做HR最开心的是,每当想起自己的工作,都觉得自己知道自己喜欢做什么,然后现在做的事就是自己喜欢的事。愿所有找工作的小伙伴们,都能过自己想要的生活,做自己喜欢的工作。

发表于 2017-9-20 14:45 |显示全部楼层
谢谢楼主分享!

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