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[公司概况] 宝洁信息技术部门介绍

发表于 2017-9-8 16:04 |显示全部楼层
部门定义:
宝洁信息技术部是一个将商业、创新和信息技术结合在一起,为宝洁创造竞争优势的部门。我们的使命非常明确---用信息技术帮助宝洁赢得消费者的青睐。在信息技术部的职业生涯会塑造你优秀的领导力和影响力,帮助你获得不同业务领域的经验,并且在以下几个领域成为专家:应用系统和集成、全球项目管理、商业建模与数据分析、以及全球化新形势下的信息安全。

我们致力于基于四大IT领域培养专业的IT经理人。这些领域是基于特定的IT职业技能和它们对宝洁商业价值的影响力划分的。

应用系统和集成:
应用系统和集成关注宝洁商业信息技术应用的策略、开发、实施、维护以及管理的整个流程。比较典型的应用系统和集成岗位有但不仅限于:平台/应用经理、IT 运维经理、IT架构师、产品经理、项目经理。

商业建模与数据分析:
商业建模与数据分析关注于商业策略和架构的搭建、通过前沿的数据分析工具对公司数据的(包括分销数据、消费者数据等)进行建模和分析,为商业决策和管理层提供意义重大的前瞻视野。典型的商业建模和数据分析岗位有:数据科学家、数据架构师、商业分析师和数据产品经理。

全球基础设施项目管理:
致力于宝洁硬件、软件平台以及网络设施的部署策略、管理以及开发、实施、日常运维的管理工作。 典型的全球基础设施项目岗位有:基础设施/企业架构师、网络工程师、产品经理和项目经理。

IT信息安全专家:
致力于公司信息安全领域的策略、架构的制定和管理,员工信息安全培训,风险管控、攻击预防、以及确保公司的信息、财产、应用、基础设施完全遵守信息安全规则。典型的岗位有:风险评估经理、安全分析师、安全架构师等。

宝洁薪酬福利及培训晋升
发展环境和机会
1.良好的公司氛围,优秀的同伴,共同的追求。
2.不断学习和挑战的机会;国际交流机会。
3.员工职业提升和公司发展双赢的发展机制。

培训机制
宝洁拥有完善的培训体系,实习生正式入职后会先接受相关的专业培训。


晋升机制
根据工作能力考评,在能力提升到可胜任高一级职位的程度时,则会提升到合适的职位,每个月都会有专门的会议来进行考评。


如何加入宝洁
人才考量机制
价值观:认同宝洁价值观,正直、诚实、有主人翁意识、生而为赢的人。
个人能力与兴趣:拥有大局观意识、良好的适应力、对信息技术充满热情,对信息技术的商业应用充满兴趣,有志成为IT管理人才。


专业要求
面向所有专业,同等条件和能力情况下优先考虑IT相关专业如管理信息系统,计算机科学,软件工程、统计学,分析学等专业。


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