新鸿基地产2017笔试到AC面

Olivia_4719

还是按照惯例，LZ先简单说下自己背景。本科在长三角地区一所中上985，母校工科比较强劲，研究生在美国top20（非常青藤）。关注新鸿基地产也是一个很偶然的机会。不过LZ一直有一点疑惑，往年SHKP MT招聘时间是在10-11月，不知道今年怎么提前到6月了，而且MT收到offer后好像9月份就入职。不知道为什么突然做这样一个时间安排的调整。Anyway，回到正题，说说LZ的一些体会和经验；准备面试时候从bbs上获得了很大帮助，就暗暗下决心说如果能通过AC就上来发面经回报大家，也给以后的MT面试准备稍稍积累一下经验。LZ投递的是上海MT。
      笔试：投递简历后笔试。说真的感觉SHKP简历关挺容易过的，不怎么筛人。笔试类似于SHL，分为verbal和numerical两大类。verbal LZ没有做完，研究生还在国外念的呢说起来真是惭愧。我有一点没考虑到的就是没戴手表，教室也没有时钟提醒，hr最后3分钟才有提醒，所以LZ时间分配很不好，导致最后的5，6题没来得及看。不过难度上其实不难，关键点就是戴手表！分配好时间。还有就是千万不要在一题上想太久，有时候看到关键词就可以选了。Numerical做完了还检查了一半。可能LZ本身就是工科，觉得数学比较简单，面试的难度都是数据图表居多，只要明白意思都能做对。时间上我观察到同考场有其他同学没有做完，所以担心的同学还是可以笔试之前适当练一练的。
      一面：笔试后一周邮件通知一面。一面在国金二期。形式就是一个非常nice的小姐姐和你聊天，旁边还有另一个hr在记录，观察你的表现，不参与面试。面试是中英文结合。个人觉得如果英语口语不行的话要稍微准备下。当然也不是没有希望过，只是LZ觉得口语表达好的话肯定是加分项。内容很常规，背景问题，简历问题，让LZ印象深刻的是问了很多对商场的了解和看法（可能因为今年上海MT是商场租赁）。不过女生本来平时就爱逛街买衣服，所以回答的还比较顺利。我个人觉得hr想考察的是你从一个消费者角度，和一个管理者角度分析商场的优劣以及你自己的其他看法。不要求太深刻，但是起码得比较熟悉，还得能说的出来东西。但是LZ被问到了电商冲击下实体商业该怎么转型的问题，个人觉得回答的不好。可能是hr看出了我的犹豫一直接着往下问，LZ就说了平时生活中观察到的一个地产和一些其他行业的合作问题（如starbucks),被面试官追着问具体的合作形式，LZ说了一点就说不下去了，就很直接地承认了平时这方面功课做得还不够，记不住了，一些信息的细节方面还需要加强。hr就没有继续问了。所以LZ觉得，面试有瑕疵不怕，因为不可能有人是十全十美的，只要不会的诚恳承认，并且表达自己以后会怎样改进；说的不太切题的（LZ被说过。。。）被提醒就花几秒钟重新思考下自己思路，之后答到正确的轨道上就行了。你的反应能力也很重要，但是不要过于追求完美和患得患失。
      AC面：一面后一两周吧通知AC，快4.5个小时，提供水和一些饼干。我们小组6个人。除了第三部分全程有人在身边观看并且打分。
                第一部分ice breaking，做游戏，之前面经也有说过就不赘述。我只想说游戏结果不成功没关系，可能他们不太看重结果，只要组内吸取失败教训，重新做一遍的时候能够有进步，就可以了。还有就是配合度的问题。没什么特别需要注意的。不过LZ觉得自己这轮表现的很不好，贡献也不多。
                第二部分LZ是case+presentation，有些组员是先写英文作文。我个人觉得大概这轮是最重要一轮，因为是1v1展示，所以更能体现你的真正能力。LZ自己觉得这轮表现的还可以。英文材料没什么难的，大家都能看懂，但是其中涉及了很多小点，非常的零碎；换一种说法，报告中描述的都是一些现象，因此个人觉得最重要的有两点：1. 整理分类这些现象；2. 分析产生现象背后可能得原因，从原因入手寻求解决办法。LZ平时擅长的之一就是条理性的归纳和分类，所以可能这方面做的还可以。分析原因其实也不难，只要你平时多注意一点身边的一些公司企业的风向和变动，学会分析这些就可以了。例如裁员，或者离职，原因有很多，结合其他信息分析一下可能会是公司内部什么需要改进。在面试官Q&A环节，我的面试官挺好的，没有怎么challenge我。不过也问到了一个我答不出来的问题，淡定一些，如果实在不清楚就大方承认，或者基于现有信息还没法完全推论，如果是怎样情况会得到怎样结果，这样说一说。记住展示时笔记写好一点，最后那张纸面试官要拿走，千万要写的有条理一些。
                第三部分英文作文，不多说，挺简单的，时间充足。
                第四部分群面小组讨论。LZ性格上不是很强势，而且我们组有更强势一点更能控场的小伙伴，所以我没做leader，但好像我们组最后也没有一个很明确的leader。有人主动提出timer和reporter，我也都没做。所以我猜测，组内有个显眼的角色自然是好，不过只要你能有效发言，推动组内讨论进展，就都可以。我当时的贡献在于提出要把点分类的这个思路；每一个点贡献出自己的idea；带领大家稍微分析下后面提供的数据，因为我发现小伙伴们好像都很注意前面文字内容，不太注意后面一个表格图形方式呈现的数据。当然LZ本来就是工科，可能对这些数字敏感度更加高一些。不过我觉得这个大概是挺能加分的一项，因为其他方面。。。。我觉得表现的也一般。LZ很同意以前看过的一句话，大意是，群面的时候放下你们之间的竞争关系，单纯的想要解决问题，你就会发现你的思路会很专注，对别人也能求同存异，友好地表达自己的意见。LZ当时讨论时发现身旁一个男生说话很少，也没有出于刻意，但是就像在之前无数次小组合作时候一样，默认每个人都应该谈谈自己看法，所以就问了那个男生你怎么想呢。后来看面经发现这点可能加分。因为这是LZ第一次群面，虽然没有技巧，但是如果你全身心投入了，就不会做的很差。
       AC面结束一周收到电话说过了AC，让我等待下一轮面试消息，好像还有1-2轮面试。希望自己好运吧，也真心觉得其实能走到这步的都不容易。虽然有很大竞争，不过我从来都觉得be yourself，真正的match是最重要的。刻意的装成另外一个人是不可取的，LZ面试中被问到为什么要选择这个，专业和我的不对口，我想了想就很真诚的说了是因为自己的兴趣和觉得自己合适，然后说了一些example。我在面试前也是分析了自己的兴趣和长处，和对未来工作的预期，才考虑的。当你真诚地对hr说出你的想法，她能确确实实感受到你是经过思考的，我觉得她也会支持，反而很加分，比什么列出自己一堆证书荣誉有用得多。
       此外，LZ这个人比较注意细节，感觉说不定也加了分。之前说过破冰游戏环节LZ做得不好，最后大家都去柜子里拿包，LZ也拿完包等小伙伴陆续走了之后，就顺手关上了柜子门。抬眼正好遇上在旁边的一个面试官的目光，我就看他在纸上又添了几笔，当时就觉得，大概能不能考虑到一些小细节，为别人做一点事情，哪怕是顺手，也会被当做一些点记录下来。所以他们真的是全方位观察呢。
       面经就写到这，如果有问题也可以在下面留言问LZ。后面还有几轮，希望还能幸运一点，展示出最好的自己吧！也祝看到这篇面经的所有小伙伴都好运！