主题推荐： “应届生求职网”微信小程序更多推荐		今日十大最新导读应届生求职网微信小程序	搜索讨论区：或按拼音查找

查看: 11642|回复: 7

努力记录的面试者offer总不会太差

[复制链接]

lavenderyu1009

主题	好友	49 积分

职员

发消息

电梯直达

1楼

发表于 2017-6-3 17:45 |显示全部楼层 |倒序浏览

[此帖已被设为精华]

本帖最后由 lavenderyu1009 于 2017-6-3 17:57 编辑

lz打算在这里开一个长期的帖子，主要用来记录自己求职的一些过程并且激励自己总结每一场面试的优缺点和可以改进的地方顺便欢迎看帖者跟我一起讨论hhhh
作为一只2018级本科毕业，然后有可能继续读研的财会类学生每次面试都觉得“哇身边人怎么这么厉害”“哇录取的人怎么这么少”“哇我回答得怎么那么差”
所以lz一直抱着比较平和的心态面对每一场面试，努力从面试官处、从面试者处学习到一些东西就好了2333333
不愧于心，总会有offer的~

——————————————————————————————————————————
2017.5 华为财经暑期实习生面试通过了简历——群面（每组10进5大概）——专业面——终面，停，止于终面（听说最后只录了3,4个，然而进入终面的应该有三四十个）
一面2个面试官，我们那组12个人，进去以后先自我介绍，然后面试官针对你的自我介绍提出1,2个问题
我当时自我介绍是第二个回答的，从三个方面阐述了自己的核心竞争力（自我学习能力、专业素养、开拓国际视野），然后被提问说举个例子开拓国际视野在财务工作有什么用，我回答要利用不同国家的税收政策实现税务筹划啦，更好地市场定价啦，后来我又补充介绍自己有跨学科能力，大学期间与跟多不同专业的人接触思路更开阔（现在回想简直是给自己挖坑跳），面试官又问那么这在工作中有什么用呢？我回答更有利于了解不同行业的供货商和客户的信息，提高财务工作的前沿性实现最低成本实现最高效益等等，又被压力面说这些信息cfo肯定可以通过其他途径获得并且得到的信息更专业，我很无奈，硬着头皮说但是作为一个基层财务人员如果在日常工作中能多思考这种前瞻性的问题能促进工作能力提升blabla，感觉都算是强词夺理圆过去了。
群面的无领导小组讨论跟专业一毛钱关系都没有，是一个辩论赛的性质，“2008年刘翔在决赛前是否应该退赛”，我方抽到不应该。在讨论的过程中大家没有明确的分工，只有一个女生主动拿了纸笔开始认真记录大家的观点，当time keeper，首先有一个女生破冰，开始说她认为不应该的原因在于1.自己对自己的身体情况最清楚，既然已经选择上场就应该负起责任2.我们反对唯金牌论，如果坚持比赛可以体现奥林匹克精神。她说完后我紧接着补充，先认可她的观点，然后提出自己观点：还应该考虑不退赛对国内和国际的影响，对内提升自豪感对外提升民族形象等等，算帮大家开拓思路吧，大家后来就补充了几点，那个一直做笔记的女生理所应当地成为了总结者。总结完了又开始双方自由辩论，我方有一个女生特别强势，直接语气语态上 ** 了对方（太有攻击性）。对方反驳后我在自由辩论里发言了2次，一是回归题干本身，二是驳斥对面一个说的有明显错误的人的观点。其实辩论是没有明确对错之分的，主要看大家在辩论中的态度。我特别欣赏一个学姐，气态优雅，语气上不咄咄逼人但是说的每句话都很有道理让人信服，如沐春风。我呢，本身性格就是算亲善中略带一点小领导力的人（同学说我发言展示的状态很有气势但我本身确实是一个很温和的人hhh），尽量也是跟大家本着和气的心态讲道理。那一场群面结束后，每一方要投出最佳队友和最差队友，除了我的5个人里几乎都把我选作最好的（真的感谢当初的大家的信任）。我当初选了展示的那个总结的女生。觉得她勇气可嘉，但她总结时候其实遗漏了一些观点加上没说完，总结条理性一般，大家可能就没选她。总之我们不应该方最后只过了我和那个总结的女生。
二面专业面是最难的听说，单面。其他人被问到了折旧方法、确认收入的方法，我的面试官一开始问了我一个英文问题，简单介绍你的社会实践经历。然后又问了你关于递延所得税了解多少。我懵逼，很诚实地说能具体化一点嘛。面试官直接给我换了一个问题，让我谈谈对当前中国税收制度里最有感触的一点。我说了关于高新技术产业加计扣除优惠存在的漏洞，又说了改进措施，但是面试官围绕着改进措施跟我聊了好多总而言之就是我说的不对，我很虚心地接受指教，说可能就是因为无法合适解决至今依然困扰着税务局。后来又聊国际税收。人工智能取代大量人工后还需要死记硬背税法知识吗。我说需要。因为人只有更深刻地了解了行业基本知识后才能统筹兼顾做出决策，并且在各种情景下最快地做出抉择而不是去翻百度，人的统筹决策能力是机器无法取代的。（我感觉这个问题救了我）。后来他问我有什么要问的吗，我反问人工智能这个问题，他说恩就跟你回答得类似blabla讲了一堆。当时听了感觉很有收获。
好的然后就来到了我挂掉的终面。可能我挂掉的最直接原因就是我说错了华为的利润增长率，由于之前查过资料对华为的利润额和利润率有个印象，不小心把利润增长率说成利润率，利润增长率实际是比利润率高很多的，我一开始没有意识到这个问题，面试官一直笑眯眯地看着我，然后指出”我们企业如果有这么高的利润率可能说是暴利行业了“。感觉就是因为记忆不准确又说错，自己的数字敏感性和严谨性就大打折扣了。虽然后面的问题都挺顺的，但是面试依然没有过。
总结华为的面试，收获颇丰。华为的hr、经理确实给人一种人生导师的感觉。第一次正经的实习面试跪于华为终面，此行无憾啦。

——————————————————————————————————————————————
2017.6 融创暑期实习生财务管理岗群面混合岗位面
我们那组8个人，都是来自不同岗位的。群面有一个hr和八个人围桌坐，先每人30s自我介绍，再一起讨论一个无领导小组命题。
立足于现在时间点（11月30日）给工作和生活上的不同任务排序：1.父亲3天前住院生病。2.12月10日前提交明年费用计划书，刚被副总反馈说要求费用降低三分之一。3.12月15日前递交明年年度工作计划（跟晋升有关）。基本大家都认可按1 2 3 排序，提出按紧急度、重要程度、能力实现难度等不同维度排序取综合，基本都认可按1 2 3，但是有一个女生一直坚持1 3 2 ，她认为工作计划比费用计划更重要，但是理由只说了跟晋升有关，其他说的不明确。我们又排了一个时间表blabla.感觉这次面试我就是小透明的感觉，无功无过，也没有积极当总结者，意见也跟多数人相同。那个女生一开始妥协于大家的观点，但是当hr反问有没有被东风压倒的西风（笑）想补充时，她又捍卫了一遍自己的观点，这一次说的有道理了很多。紧接着hr开始总结陈词了，从管理学阐述了目标计划导向的观点，提出可以质疑削减三分之一费用的要求是否合理？会不会影响企业的效益目标？企业的目标怎么样的？如果先做出工作计划有了更利于企业发展的目标和实施方案，那是否可以说服副总不要削减费用，用多一点的费用实现最优战略呢？还提出年轻人不应该一味“唯上”，有理有据、敢于质疑，提出促进企业发展的新观点，是年轻人对公司的价值。hr说到这里时候我真的很想为她鼓掌了，结果都不太重要了hhhh我要反思，作为全场唯一一个面财务管理岗的人，当时针对费用削减这方面只提出了 “三分之一费用缩减难度很大”“需要跟不同部门协调”，虽然觉得不太合理，但是还是没有质疑其合理性。最后照常还是选mvp。我选了当总结者的那个学姐（口齿伶俐、逻辑清楚），学姐当选5票，有不同观点的那个女生得了2票，我得了一票（确实没什么贡献还能有一票也很开心了）。结果还没出。
讲道理hr去面融创也是去积攒面试经验的，这种房地产公司招收的财务岗人数真的很少。加上我们学校报名的人有很多。
一场一场地积攒，我现在也不知道最终能收获什么。还有一个月要放假了至今暑期实习还没有着落，说实话内心还是有点丧的。
但是不要怂呀呀呀，总会有肉吃的。（今天面试觉得女生们都太瘦了，我我我我还是少吃肉吧QAQ

求职者, 记录

评分

1 查看全部评分

十年之后的我

+10

收藏39

使用道具举报

lavenderyu1009

主题	好友	49 积分

职员

发消息

2楼

发表于 2017-6-6 18:21 |显示全部楼层

Joyceinhdu 发表于 2017-6-5 11:13
请问楼主为了群面案例，应该准备看一些什么书呢？我从没面过所以觉得很难。

实话实说我群面从来没看过书……所以感觉群面的发挥得看群面的类型而定，保持自信和冷静就好~

+10

使用道具举报

lavenderyu1009

主题	好友	49 积分

职员

发消息

3楼

发表于 2017-6-6 18:21 |显示全部楼层

励志拿offer 发表于 2017-6-5 13:25
谢谢答主的分享！
我也是今年在上海找财务实习的~请问您有考证吗？还是打算进去再考呀？

没考呢QAQ准备大四起备考cpa

+10

使用道具举报

lavenderyu1009

主题	好友	49 积分

职员

发消息

4楼

发表于 2017-6-6 18:23 |显示全部楼层

残夜破晓发表于 2017-6-5 14:36
楼主加油我到现在都还只停留在投简历的阶段只接到了一个通用电气的电话面试我现在好害怕无领导小组讨论 ...

GE我今年没有报……听说GE的面试非常难，非常考验专业素养，会做财务case之类的。做非专� ** 腸ase群面自如发挥就好了啊！

+10

使用道具举报

lavenderyu1009

主题	好友	49 积分

职员

发消息

5楼

发表于 2017-6-6 18:24 |显示全部楼层

zzy123zzy123 发表于 2017-6-5 22:31
表示同财务找实习卡夫亨氏和京东都跪在了终面。。毫无找落。。

这种大企业找的财务实习生真的太少了太少了QAQ哭哭，一起加油！

+10

使用道具举报

lavenderyu1009

主题	好友	49 积分

职员

发消息

6楼

发表于 2017-6-6 18:29 |显示全部楼层

6.4去了融创中国东南区域分公司（杭州）终面面试官有财务总监和一个很和善的hr小姐姐
问的问题都是关于简历经历、为什么选择这家公司、自己未来职业规划相关的
感觉答得还不错出来感觉要被录了然而现在过了2天还没有音讯
————————————————————————
融创刚刚乔迁新址，三四层办公楼看上去非常华丽，从窗边可以直接眺望旁边的钱塘江
但我注意到一个小细节
我去面试的那天是周日
然而这家公司
还有超多员工
在上班
2333333333

+10

使用道具举报

lavenderyu1009

主题	好友	49 积分

职员

发消息

7楼

发表于 2017-7-17 23:09 |显示全部楼层

其实暑期实习除了以上两家还面了毕马威咨询。全部挂归，卡在最后一关。

今天刚刚收到安永slp全职上海审计金融组的offer。
想来找工作那么艰难，而目前的工作又是我一直非常向往的，有想放弃保研直接工作的冲动了。

+10

使用道具举报

lavenderyu1009

主题	好友	49 积分

职员

发消息

8楼

发表于 2019-8-13 17:44 |显示全部楼层

2019.4.24 腾讯暑期实习营销岗群面面经
这场全面的结果是挂归。。
我后来又霸面面了HR岗位斩获offer 却因为种种原因放弃了这个offer
现在即将重新开启秋招面试之旅，我就又回到这个帖子啦。

对比两年前，我实习经历更丰富了，职商提高了，虽然学术能力却没什么明显提升，但还是期待能在今年收获好运，拿到心仪offer。

那么我就继续开始记录啦——

市场策划与推广岗位上海 9：00群面第一场
面试官：ieg事业群，王者荣耀职业联赛kpl制作人，胖胖的笑容和蔼、温和的男性；
个人背景：本硕浙大，有网易游戏电竞赛事实习经验，金融公司电子营销岗实习经验
面试前流程：
早上先去一个准备室等待，大屏幕出现我的名字后，我按照短信的提示直接去了1406，成为了第一个进入面试房间的人。这里犯了一个错误，就是其他人都是被叫道名字后出门，等待hr再叫一遍名字，统一列队由Hr领到房间。我先进去房间后，给面试官递交了简历，就找了一个位置坐下来，面试官看我的简历，说了句“啊你是从杭州过来的吗”，我说“是的呢，昨晚刚刚到的。”我又问了一句“请问您是哪个事业群的呢？”对方回答：ieg。非常温和，礼貌。我无法预估自己独立上去的行为对面试结果有多大影响，但回顾过程，这可能是唯一我能控制的做的不好的方面。
教训：下次被叫到面试后，冷静，莫着急，一定要听指挥，统一行动。
面试人员构成：3/4个财大的、三个浙大的、还有一个英国学校的
面试题目：给广场舞大妈设计一款互联网产品
群面过程：
总结一下就是，神仙打架，自认已经表现力4.5/5。
一开始先由英国小哥开口：我们先确定一下三个重要角色的分工吧，谁做timer？眼睛女举手。“那我主动请缨做leader吧。谁做reporter？”我主动举了手。于是分工确定。
大家开始阅读材料，准备讨论。
3分钟讨论结束后，英国小哥一张口就暴露出浓浓的咨询面试风格：我建议我们先从4P理论，从价格、成本等方面分析吧。我很懵逼，因为之前阅读过这个题目，也了解回答的框架技巧，一般都是先从产品idea入手的啊……这时候其他人提议先说idea，于是我率先提了一个场地动态预约小程序得想法，另外一个财大女提出了一个视频教学功能的想法。眼镜女发言认可场地预约的想法，还有人提出做社交。大家确定产品的调性为基于熟人社交的场地动态查询与预定平台。
后面大家又围绕推广方案、盈利模式进行了一番讨论。我提出的点有：线下可以借助广场舞大赛做推广，其他人blabla把什么熟人关系、社区领舞人、健身房教练都说了；
在盈利方面，英国小哥开始说基本免费，但会提供一些增值付费的服务。
我这时候提了应该先免费开放，先抢占流量，积累一定用户数后再招商，投放广告。得到认同。
大家把产品核心功能确定是，场地预定、视频教学和社交圈子三块，具体三块内容怎么搭配其实没说。
然后我总结了一下跟大家说，又对面试官进行汇报，一切很顺利。
在我汇报之后，面试官问其他人还有什么补充吗，没人做一些有益观点地补充。
面试官又进行了一些提问：
1. 虽然我们设计了三个功能，但广场舞大妈最大的需求是什么？
2. 最匹配他们需求的一个点，可以类比到哪个产品？
我反思了一下，在最后这个环节其实表现得不是非常好，没有抢着表达，就说了两次言，一是说熟人社交，二是说类似社交分享的功能跟豆瓣小组比较匹配，然后附近的人能满足找到身边的熟人进行社交的需求。英国小哥在这轮提出说三个功能在产品发展的不同阶段主推的功能是不一样的，预定场地是引流拉新的重点，后期会以社交沉淀为主。还有两个小姐姐上财女和眼镜女进行补充，虽然我觉得没什么太大亮点了，都是车轱辘话在重复，我对他们的观点表示认可。然后面试官就说面试结束了。
我原本以为，自己率先提出了一个被采纳的产品idea，协助确定讨论框架，补充了有创意的推广方式，还很逻辑、很全面地总结了讨论结果，至少能获得一个群面通过的结果的。，面完之后还认为通过率会达到80%以上。
群面结果出来后，我很意外，但心态没崩，赶紧回到酒店，扫码霸面，这时候就只剩hr和采购岗位可以选择了嘤嘤嘤，我选了Hr岗位，坐在等待区等。

有一个学妹，是浙大大四的，广告学，即将去香港读研究生，我其实不太记得她群面都说了哪些观点了，但是她进了个面。她觉得我是上午群面表现最好的，可是结果，并不如人意。Maybe跟简历有关，我的简历，还是不够互联网……进了个面的学妹有美图网易丁香医生的实习经历，或许这是被选中的因素？

这次群面总结的经验是，切勿以拿了关键角色就放松警惕，一定要在讨论中贡献有价值的观点，提出一些现有方案存在的缺点和质疑点，并发表一下自己对这个问题的解决方案。另外，还需要站在高屋建瓴的角度，去分解问题的最关键核心是什么，针对核心需求匹配产品设计；对于产品设计出之后，不同阶段的推广侧重的功能也要做出规划。
还有一个比较玄学的经验，不要一位面试官面慈态度和蔼就以为稳了，不要以为自己有和面试官所从事项目有相关的经验就觉得匹配度没问题了。自己始终在路上，自己始终要和一群优秀，或许更适合这个岗位的人竞争。自己群面被刷了，和小组整体实力、整体表现有关系，在我们这组整体水平都很优秀的局里，发挥到自己最优能力就行了，对结果少一些纠结吧。吸取他人之长，克自己之短，表现出真实、自然又敢于表达、积极思考的一面，剩下的，就看运气了。

+10

使用道具举报

返回列表

努力记录的面试者offer总不会太差

评分

站长推荐 /1