跨专业找工作综合面经

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        楼主是省会城市一所211院校食品科学硕士研究生，希望去上海发展，但找工作的目标不是非常明确，加上本专业的对口工作就业面较窄，起薪较低，因而各种面试机会都会去尝试，总体体来看也都是倾向于服务业的管培生或者市场运营等对专业限制较少的岗位，最终能顺利进入保险公司也是非常满意的。我希望接下来的经验分享能对跨专业找工作的同学有所帮助，谢谢大家。

一、最终offer：合资保险公司-管培生

11.14宣讲会→11.15初面（小组讨论）→复试（小组活动）→12.16终面（高管小组面）→offer通知

二、申请公司（按类型）

不完全统计，网申的企业就超过50家了，刚开始找工作，基本什么公司单位都会去尝试，我下面写的都是一些主要的，参加了一些基本流程的公司。

快消：联合利华（网申→游戏→VI），雀巢，玛氏（网申→测评+英语测试），欧莱雅，华润苏果，益海嘉里（小组讨论）

地产物业：新城悦（项目储备经理offer），金地物业（人力管培生offer）

家居：红星美凯龙（初面）

科技：科大讯飞（初面）

三、关于网申

    首先要说网申比现场宣讲成功的机率小很多，网申后拿到面试的机会就很少，许多公司只会针对举办宣讲的城市或地区的网申同学发送面试通知或者邀请参加宣讲，很多会说明只接受现场投递的简历，其他的网申简历只会石沉大海，建议有条件的同学还是要多参加宣讲会，不仅可以多了解公司情况，也可以增加有效面试的机会，效率更高；网申的资料填写需要时间和精力，一定要有耐心，注意截止时间，当然，有许多公司的网申内容太多，填到一半就想放弃了，建议虽然提倡普遍撒网，但也要有针对性，避免浪费太多精力和时间，很多公司并不是特别适合或者想去的，就可以重新考虑；网申后一般都会有测评，有些公司比较负责，只有初审通过或者筛过简历后才会发送测评通知，这样比较有目的性，有些则是自动发送，不管怎样，测评都是必不可少的一步，但具体测评结果的影响大小还不确定，只要认真去完成，基本不刷人，除非是一些英语测试，分数高低是会影响进入面试的结果的。楼主就是被玛氏的英语测试给刷了，至今不明白为什么。。

四、关于工作定位

    跨行业找工作，首先要针对自己的优缺点和个人能力，再找自己感兴趣的行业和岗位去大胆尝试，当然这只是个人想法，现实情况是，只要是岗位要求专业不限时，我都会去投简历，不仅是积累经验，更是一个不断加深自我认识的过程。比如管培生，许多公司都会招聘专业不限、岗位不定的管培生，但也有具体类别，比如营销类、人力资源或者财务类管培生，在投递的时候要进行自我审视，看自己适合哪些部门，定位找准了，后续面试时就容易准备相关的岗位资料了。

五、关于小组面试

我会以参加过的几次面试来具体说明：

1、新城悦物业-无领导小组讨论，8个人一组，讨论给定情况（飞机可能出现故障时采取措施的排序）来讨论结果和原因。最终楼主作为总结人进行汇报，其中，还担任了计时员和半个leader，角色定位有时是靠自己争取，也并不是每一场小组讨论都有明确的具体角色分工，比如，大家都没戴手表，我戴了手表就刚好方便计时，，所以在开始的时候主动提出计时大家都没意见，同时，计时员也是一项加分的角色，说明你有主动承担责任的意愿。讨论时，要学会主动开口发言，尤其是在没人发言的尴尬时候，要学会引导大家的讨论。一般都是大家轮流发表自己的观点，这时就要学会记下别人的观点，学会总结并发现自己的创新点，既要会总结大家的共同点，也要有自己的亮点，有所补充。

小组讨论时，首先要思路清晰，明确讨论的目的，围绕问题展开讨论，千万不要走偏，有人偏离主题时要即使纠正，大家是一个团队，要共同进退，指出问题也要注意语气方式，不能太过咄咄逼人。作为leader时更要有自己明确的逻辑和思路，最好能获得大家的认可，共同按着这个思路去讨论。

2、金地物业-人力资源管培生 第一轮也是无领导小组讨论，环节基本一样，只是小组人员更多，一组10个人，全程下来，有2个女生是发言很少的，后续貌似就没有进复试，楼主只是组员，刚开始就有男生主动提出计时，后续有个女生一直在扮演leader的角色，但有些不服众，讨论中就可以看出她的思路不够明确，仅仅会总结其他人的观点，楼主虽然没有这些主要角色，但是提了一些其他人没有说过的观点，也主动说出自己考虑的思路，看得出其他人还是比较认同的，此外，最后leader总结完，面试官问还有没有补充时，楼主也是急中生智，补充发言了，也成功进入了复试。

即使在小组中没有担任主要角色，但只要积极参与，有自己的见解，都是自己的闪光点。

Tip：审题要仔细，紧紧围绕问题展开；

学会主动参与其中，不要沉默；

尽量多展示自己的观点，话不多说，说明重点即可；

最后的补充环节，要积极抓住机会多发言。

3、中宏保险-管培生

现场宣讲提交简历，简单面谈-首先是碰巧赶上了中宏保险在上海财经大学的宣讲会，除了常规的公司介绍以外，还介绍了题外话-关于斜杠青年、多面人才的介绍，加上公司宣传单上关于招聘要求里理工科的条件，我就打算尝试一下，之前也并没有找过保险相关的工作，宣讲结束后，现场会收简历并有个简单面谈。楼主最幸运的应该就是第一个把简历交给了人力总监，也就是后面介绍题外话的HR，人很好，面谈的时候把自己对保险的认识简单说了一下，也表明自己希望能够成为多面人才的意愿，面谈后就约好了初面的时间，走的时候还送了几份小礼物，所有这些都让我对中宏保险的印象大大提升。

（1）小组讨论-英文行测考试（1h），英文即兴演讲，无领导小组讨论。

来到上海参加面试才发现上海的公司面试形式更加多样化，初面开始前我以为只有无领导小组讨论，估摸着大概1小时就能结束。结果一开始就一人发了一套英文行测，分三个部分，第一部分全是英文字母排序规律的题目，第二部分是图形规律题，第三部分是计算题，每一部分都是60题的题量，考了一个小时，题目没有做完，只能力求正确率了。第二轮是英文面试，面试官也就是最开始和我面谈的HR给出一个英文题目，每个人就题目进行回答，不超过3分钟，有1分钟的准备时间，关于个人的一些快乐和悲伤的经历。说实话，楼主对3分钟演讲这种题目有点虚，不知道怎么准备，就打算先听听别人怎么说，结果，真的是惊讶到了，面试的7个人里有3、4个都是有过半年以上海外留学经历的，还有一位是外籍华人，他们的英文水平可想而知，说的非常生动流利，听得我越来越没底了，感觉自己要做炮灰了。楼主是倒数第2个说的，排在我前面的是一位男生，和我一样是国内的大学，估计也是没底气了，只说了一句自我介绍就说不下去了，最后就放弃了。可能是看到别人放弃很可惜，自己反而有点破釜沉舟的心态了，不管会不会卡壳，尽管大胆的发言，3分钟的描述，中间卡了2、3次，最后时间到了，HR喊停我才说了thank you结束。第三轮就是无领导小组讨论，因为第二轮自己表现欠佳，所以第三轮楼主就努力多多表现自己，但是题目真的很不一样，并不是简单的情景假设，而是先给定一个真实的人设，大家都是乐视公司的公关人员，面对一场危机如何处理？后面还给了长达6页多的一篇时事评论的文章，文章就是经济评论员对乐视公司的运营质疑。看到这些材料，楼主只觉得这样的小组讨论够真实也够有挑战，比一般简单的海上求救或者广告创意有难度多了，但也开始为难，毕竟里面有许多经济术语自己是看不懂的。好在有过之前参加多场无领导小组讨论的经验，楼主就仅仅围绕题设来表达自己的思路，从宏观上表达自己的思路，没有牵涉太多经济方面的理论，小组里的其他人很多都是相关专业的，反而在纠结于各种经营策略，总体来说大家讨论的非常活跃融洽，我也从中了解了不少知识。三轮下来进行了2个半小时，当时就觉得自己没太大把握，但还是满怀希望回去等待消息。

（2）小组活动，初面后的下周一就收到了邮件通知，进入复试环节。收到通知还是很惊喜的，复试是小组活动，上网搜也没有太多相关信息，只能做些准备。到了面试时，才知道小组活动是2个小组同时进行，一组6-7个人，根据提供的材料，做一份商业SWOT的分析和汇报，并且小组之间互相提问。总共2小时，材料都是纯英文的，给的是一份关于咖啡店的经营情况，每个人都有一个职位，面试整体分不同环节，第一个环节大家先相互认识了解，每个组旁边都有一个HR坐镇观察，第二个环节是小组讨论每个人的职位和职能，完全模拟的公司模式，第三个环节就是开始讨论SWOT的要点，提出相关问题和解决方案。刚开始还有点懵，不知道到底怎么玩，我在的小组总是节奏比正常环节要快，后来才开始摸清套路，最后汇报的时候，先整体汇报总结的要点，然后每个成员都会针对自己的职务说些改进方案。2个小组在一起对比就很能发现差距，面试的要点就是要有自己独到的见解和流利的口才，每个组进入终面的大部分都是发言多，回答问题较多的人。

这两场面试进行下来都很锻炼人，既要跟上大家的思路，又要有自己的观点。参加面试的同学也都很优秀，基本都是名校背景，让人很有竞争意识。

（3）高管小组面，就是半结构化面试，2位高管面1个人，基本就是聊天，问一些简历上的内容，最后一轮主要目的不是刷人，更多的是相互了解。

八、关于半结构化面试

基本是一对一或者多对一，主要是针对简历和相关岗位要求的了解，有的岗位会更关注你的管理能力，会关注你的学生会或者社团干部的经历，针对这些去提问，要多做好准备，有的岗位则会重视你的学习能力或者对岗位的认识程度，多做些岗位介绍的功课，最主要的还是你的语言沟通能力，要学会微笑对哒，不要紧张，不卑不亢就行。