清晨接到浦发HR电话，通知签约事宜。10月至今，深味求职的煎熬与迷茫，特此分享，以期可为后来的学弟学妹提供借鉴参考处。
背景介绍，本人小硕，NJU本硕，非金融专业（本科辅修国贸双学位，但硕士仍修第一专业）。曾有过券商，银行，Apple等实习经历。有银行，会计，基金，证券等从业资格。
1_简历投递（2016年10月16日截止）
兰州分行2017校园招聘人数41人，职位分为对公/零售客户经理与柜员两种。
国庆回家修整，10月7日由男票帮助投递简历。金融行业多少注重形象身高，为避免简历关即败北，男票自作主张，弃我不足160cm的事实于不顾，生生拔高了十几厘米，自作主张填写了168cm。（建议娇小的妹子可以适当美化，填写160cm什么的，但千万别过分夸张，因为后期面试会拍全身照）
2_笔试（11月6日9:30-11:30）
笔试是全国统一进行。浦发非常人性化，在笔试前一周即多次短信提醒笔试时间，并有两次预笔试机会（建议大家还是按时参加预笔试，可以熟悉考试题型）。
笔试题型比较常规，包括经济管理类知识（50道，无会计），英语（20道，单选阅读各半），性格测试（100道），行测（47道，其中言语理解10，言语推理10，图形推理10，资料分析10，思维策略7）。笔试过程不允许笔纸验算，但题目难度较低，心算完全足够。
3_一面（12月10日14:15）
兰州分行进度较慢，11月28日才通知面试。（ps:兰州分行常规进行邮件和电话通知两种，但邮件很容易被当作垃圾邮件处理，一定要注意仔细查收）。其实邮件通知12月26日即发，因我没收到邮件，28号接到电话通知，才知邮件中有详细时间地址和分组。
浦发一面分组进行，分为ABC三大组，每一组十人同时进行。我被安排在下午场，正式进场签到开始面试，已过2点半。面试类型是典型的无领导小组。题目大致是就现在一些诸如在美团、大众点评上的外卖门店，存在门槛低，卫生差，管理松弛等弊端，请讨论可行性措施，并制作海报。时间大致40分钟，小组自行分配。我组队员大多比较友善，氛围还算和谐，最终在规定时间内完成了任务。一面10人，最终进二面6人。
建议：（1）无领导小组讨论中，和谐最重要，一定不要开撕，刻意唱反调标新立异基本就是作死，只有当炮灰的份。我组有个高冷男生，一开始就各种提反对意见，因被我阻止和拉回话题几次，在讨论和陈述中次次针对，诸如嫌我打断他思路，嫌我陈述语速太快等等，队友都看不下去了，群起攻之而力挺我。当然，二面他没进。
（2）尽量在一开始就掌握话语权和主动权。比如提出做timer控制和分配时间，在审读材料后先声夺人，提纲挈领给出讨论大致方向和思路，在讨论无法形成统一意见时聚合大家思路，在讨论出现偏差时及时拉回，尽量详细地记录大家的讨论成果，尽量照顾到每个队员，无形间，不用争夺，你就是leader了，如果还有详实的讨论记录，基本reporter也是你的。
（3）尽量积极参与讨论和分工。有新意的点子是亮点，无法做leader，reporter，至少要主动参与。
4_二面（12月11日8:10）
一面结束当晚22:00，接到了HR电话，通知进入二面，要求携带简历3份（提醒：简历请提前准备，不然一面通知较迟，如果二面被安排得比较早的话，很难找到地方打印简历）。
二面前先签到，并拍了全身照。面试形式是3 VS 3，还是一面时的三位面试官，一组三人总面试时间约十五至二十分钟。没有自我介绍作为缓和，一开始就是单刀直入发问。面试官分工比较明确，最左侧主要就简历发问，中间犀利负责压力面，最右侧负责电脑输入记录不发问。
左侧具体问题包括简历信息，包括实习经历，学生工作经历，证书考取时间，南京浦发是否报考等。中间面试官一下抛出三个问题，为什么选择浦发，三到五年的规划，你觉得入职后可能会遇到什么问题等等，要求快速回答，但一有套话废话立马就被打断，所以回答要言简意赅。还被问到甘肃和江苏的差距在哪里，目前手头有哪些offer等等。都是比较常规的问题，稍微准备，从容放松应对，问题不大。同面的小伙伴，还被问到做客户经理自身的优势，为什么选择银行而不是证券公司，二者区别何在，目前经济改革大趋势是什么等等。
5_Offer发放（录用通知）（2016年12月30日）
二面后，又是备受煎熬的等待。今早接到电话通知，1月3号签约。
Ps:浦发银行兰州分行人资部电话：0931-8948867。等得焦虑的师弟师妹们，可以致电咨询。
秋招伊始，即以浦发和开行为目标选择。中途开行浦发撞车，舍开行选浦发，尘埃落地，终算如愿吧。望大家都有好的前程。
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发表于 2016-12-30 16:47
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