一个二线环境男的苦逼求职之路(内含碧桂园、融创、旭辉、铁汉生态、三峰科技、中车）

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一个二线环境男的苦逼求职之路

                       ——目标受众略偏向于本科非985的同学

一、引言

        我是河南某二本院校2012年环境工程本科毕业，后干了一段时间石油环保工作，13年8月辞职，9月到重大读研。和大多数毕业生一样，找工作时迷茫、折腾，却依然斗志昂扬。
从15年9月中旬开始关注招聘信息，到最后稳妥的定下一份工作，我经历了很多。此刻可以喘口气写下一些东西报答帮助我的网站论坛，可以讲一些个人经历和心得给我的学弟学妹和那些乐于学习的人。
        楼主所在学院的环境工程男生大多毕业去设计院做建水或市政或环保工作，女生则偏向做环评或咨询类等等。下图是研三之初，导员群发的一段话，你们先感受下今年建筑和设计相关的寒冬blingbling~
其实，比我早一年毕业的兄弟伙在去年6月份就告诉我要早下手准备，8月份开始关注就业信息。所以从一开始就业敏感度比较高也很重要（有几个同专业的好哥们真的重要哈）。

二、综述

        知道你们都好奇结果，现代社会越来越强调结果导向，先做一个简单说明。
网申或简历筛选通过的，共计11家单位，3家算自动放弃，3家被刷，5家拿到offer。其中网申未通过的至少也有一半，比如龙湖、世茂、上海电气、广州市政等，就不提了，没什么发言权。原因呢，我觉得可能是本科学校非211/985。
but，还有一个点我一直没有get到缘由。我查了一下邮箱，通过前程无忧校招平台投出去的简历一个都没过网申这一关，像深业集团、新世界、富力、世茂、新城、建业，全部被毙，导致我现在对51job平台非常郁闷；通过智联招聘校招平台网申的只有恒大、金地被毙；大多数还是现场投和注册公司自有校招平台通过简历关的。

三、预期目标

读研之初制定的目标是：要么进威立雅、格兰富、苏伊士之类的外企；要么进个国企、当个公务员之类的。前者是结合了我一直不错的外语优势、对国外技术性的崇拜和性格中拼搏的成分；后者综合了本科培养的新闻文字功底和性格中享受的成分（最好的哥们一直力劝我从政o(╯□╰)o）。待到找工作时，发现这类外企基本上只要工作经验丰富的专业型人才，没戏；裸考了一次公务员吧，行测题让我直反胃，也作罢。
其实在研二下时，我基本锁定了两类就业单位——甲方单位和环保相关企业。我的简历也是为这两类企业准备，以不变应万变。我定义的甲方主要是为了和施工单位区别，比如龙湖、碧桂园、融创、旭辉这些地产；选择环保相关企业则是真的不想完全放弃本专业。后面的面经也主要针对这两类。
肯定有人疑问，重大的环境工程毕业生不都和给排水专业的去搞建水或市政设计了么，为什么你没选设计行业？用SWOT原则分析一下，一则本人设计基础薄弱，CAD、鸿业用的较少，非优势；二则我是真心厌恶在电脑前坐十几个小时的工作，盯着图纸一点点在抠、在画，想想后半生就战战兢兢，而且性格成分里更喜欢与人接触，这是主因；三是2015年建筑行情整个颓势，设计院普遍没活，据说裁员降职降薪只发基本工资，像重庆的机三院、市院、市政院、煤院等，大不如前；四则优秀设计院都是双985毕业生排一堆。对比三四是不是很讽刺？因为环境、给排水研究生的就业路径也就这么窄了，很多人不愿意去设计院以外的其他单位，想着去设计院学习几年，升不上领导就跳槽到甲方之类的（这里又牵扯到一个问题，到底是直接进甲方单位好还是去设计院干几年再跳槽到甲方好？从我参加的地产宣讲会来看，这个问题提的也最多，公说公有理婆说婆有理，综合宣讲会上的意思，它们更认可血统，血统就是中海的海之子、龙湖的仕官生、旭辉的旭日生、碧桂园的碧业生等，往往这些纯正血统在企业的前期上升发展都比社招人员快）。

四、前期准备

提前为找工作做准备！早早进入找工作的状态，不要好单位都已经面过了自己还不知道消息！你需要做好以下几点：
一份能够突出你优秀特质的简历（包括照片、证书扫描）：一份简历就是小半生的辉煌史啊！起码每一点都要做到能说出一个精彩的故事。
一段精简而准确的自我介绍：应届生论坛上有相应的版块，分别有学生自己写的和HR修改后的。
一套得体的服装、妆容；
向学长学姐取经。

五、面经

1.佳兆业

作为在深圳经历过腥风血雨的一家单位，佳兆业的校招开始很早，所以宣讲会上学生很多，被问的最多的就是2014年公司董事长卷入当地政府官员腐败、开发房产被封、公司面临的重组问题以及未来公司发展策略，这些问题的潜在是应聘者都在担心自己以后在公司能不能稳定上升。在网申通过后，公司在二综举行了一场笔试——微信答题，笔试内容为行测题和心理素质测试，讲真，这是我第一次应聘，连笔试做什么题我都事先没查清楚，当时的状态记忆犹新，正在思考这个页面的题（笔者做行测超级慢，没练过），唰的就要切换到下一个页面了。结果可想而知，遗憾笔试未通过。现在看来，深耕深圳地产界应该是蛮不错的，这房价嗖嗖的涨有几个原因，一是外地人到当地自有住房率确实低，二是改革开放的浪潮在那边永远是一番大过一番，三是有传言深圳马上要直辖。不过听说佳兆业的待遇也就一般般。

2.碧桂园

知名地产企业，地产全国排行第7，我非常喜欢的是他们的企业愿景“希望社会因我们的存在而变得更加美好”，碧桂园原先的发展策略一直是在三四线城市建房，我在河南很早就听说过也关注过，觉得在小地方还可以，但是在重庆的发展好像不愠不火，所以这边知名度并不高，不过听签的朋友说今年重庆项目部要从区县迁往主城。
招聘过程是网申+网测+无领导小组+半结构化+电话沟通+签约。 网申和测评通过后会收到邮件通知初试，形式就是无领导小组，现场会分配各组成员，同一个教室有三组群面，相应的有3个hr和一个主持人，我们小组的题目是“碧桂园总部要搬迁，是原地重建还是迁往广州CBD？阐述理由并就一种方案来劝说老员工和吸引新人才”。这是我第一次参加无领导，所以前两天搜集了很多套路和面经，也没准备第一个发言或者当leader。第一个发言的是土木研究生A，建议大家思考两分钟，之后A计时到，提议每个人发表看法（其实这个时候我心里是有不满，我发觉大部分人还没构思好，于是忍不住发言问大家想好了么，没想好的话我们再思考一分钟，这时候对面的组员表示同意，这算第一次薄了A的面子）。我是第三位，在前两位发言的过程中，我把答案框架有条理的罗列出来，并在发言时有礼貌、有底气（受气场强大的导师影响哈哈）的阐述完，之后追加“希望各位同学言简意赅，时间宝贵我们尽快达成一致”，印象中有5人选择原地重建、3人选择迁往CBD，这种博弈就比较简单了，谁的理由更充分或者少数服从多数，博弈中有一个建管的本科生很傲慢的坚持己见，且并没有说服多数人，有点不懂得群面中的顺势而为（后一轮没看到他，估计被KO了）。这一过程中A多次试图充当leader角色，我的理由反而获得了多数人的认可，那么话语权就转到我这里了，而且我发言时引用了几句名言（当时在看的书里的，恰到好处的引用），接下来我建议就原地重建的理由框架进行填充，大家的集思广益真的很给力，第一问作答时我被推举上台汇报答案（我在纸上列出框架，记录了所有组员有价值的建议）。因为第一问，我已经出了风头，就原地重建如何吸引人才问题，我只是给出几条中肯建议，如“回乡计划”、“人才引进”、“酒香不怕巷子深”，旁边的妹子建议了一个口号，A其实很聪明，这时候已经不再想着做leader，而让自己成为了time keeper和积极的发言人角色，第二轮汇报其实我想让A作总结，但是又不能明说，在时间结束前我问道，刚才我已经汇报过了（切记，不要一味的凸显自己，在hr面前给同伴一些机会会赢得好感），这次有谁愿意出马么？A居然没请缨，后来一个本科生站出来，不过汇报的空乏而没有气势，缺乏对具体举措的提及，还遗漏了我们的口号，当时我是揪着心的（在场上要意识到我们是暂时的team，即便内部有争执，也要表现出团队的成果），组员也在场下提醒他忘说啥了，最终他还是匆匆结束了。这个时候我觉得有必要进行结语补充，便向主持人示意，最后与组员一起喊出了我们的口号。别的小组有进行小品演绎呈现的，但是感觉不够成熟，只有一个男生演的很棒很逗乐；还有两人角色汇报的，不过超时被主持人打断。总的来说，群面结束我很轻松，A也说我表现的不错，免不了互相吹捧下，后来我和A都被录了。
大约在一周左右收到A区二教复试的通知，因为没去过那个特色的工学院大楼，后来结束了还跟它合了张影。复试就是半结构化面试，第一次隔着桌子与hr面对面，紧张的我说不出话来，自我介绍都是发的颤音，不得不说hr真的很nice，让我不要紧张做个深呼吸，过了一两分钟，就非常放松了，像聊天似的，就自我介绍和简历进行沟通而已。一定要听懂hr问题背后的用意，比方说从小到大印象最成功的一件事，他并不是想听这件事，而是这件事过程中你个人所经历的、所付出的、所收获的以及为什么认为最成功；还有问你工作地点意向时，一定不要把话说死。有时hr的问题里会夹杂着压力面试，这里建议大家在结构或半结构化面试中准备下宝洁八大问以及可能问及的细节，答起来才比较轻车熟路。面试的最后hr问了对工作地点的选择，并在简历上写下标记（基本上这意味着你将被录用）。
最后接到录用是在重庆和粤东选择，待遇7-8K，做房建甲方管理。个人觉得待遇略低，而且重庆市场并未打开，粤东那边又没任何留恋，就拒了。不过后来无意在网上看到碧桂园的新办公楼和办公环境，仿佛生活在一片绿植森林里，简直美爆。

3. 深圳市赛普管理咨询有限公司

        这个公司看似与我们毫无瓜葛，投这个公司是和几个朋友一起去的，笔试现场人很多，一个教室没坐得下，笔试有行测和问答，还是有点难度。印象很深的问答如下（想知道个人答法的可以私聊）：
1）        两个人轮流拿10个硬币，每次可拿1,2,4个，拿到最后一个的输，请问有无必胜条件。
2）        请用三个词概括您对管理咨询公司的印象。
3）        对自己进行简单的SWOT分析。
4）        谈谈您认为中国房地产的未来发展。
这里要讲的是第四个问题，由于我不是建管或土木或城规的，并不是多了解，但是我之前参加了几场地产宣讲会，加了几个地产界微信公众号，boss们讲的很多，所以我综合了几家。后来几个小伙伴都没进复试，说自己答得不好，没关注过这些。
群面是在另一天下午的A区，而我上午刚刚结束了一场面试，还听了别的宣讲，累到不行，下午仅仅抱着玩一玩的心态（因为只是觉得管理高大上一点，感觉与我们专业关系不大），导致我没换正装，更出丑的是进场前没拿出笔（一般无领导都不用带纸笔），别人都坐下了自己还在书包里找笔，坐下了还要用A4纸折叠一个名牌放前面。题目大概是某地产公司出现问题，进行一系列改革措施，让我们对措施排序，并阐述理由。这次群面我也是见识到了极品的一个女生，一开场说计时，后来把计时功能忘得一塌糊涂，发言巨多，没有任何逻辑性和说服力，被队友打断几次，把团队坑惨了，最后让投票出本场表现最不佳人选，毫无疑问很多人选了她（结束后一起走的伙伴沟通的），不过我又犯了一个低级错误，因为那女生坐在我右边，名牌是侧对我，看不到她名字，我也不好意思转过来看（很容易暴露就是投的她，得罪人），出场时我竟然跟面试官说我没投票，因为不好意思看旁边想投的人的姓名，囧o(╯□╰)o。后来跟队友一起出来回B区时居然顺路，得知他是我们学院暖通的，聊起来他说我发言很好、当场很想推荐我总结（其实在场上我两坐对面，眼神交流我可以看出来他的真诚），我也表达了自己的不足和担忧，没想到后来真被刷了。
总结一下，与地产相关的群面真的要做好准备工作，正装、笔纸、计时表、厚脸皮都是必备。回去后特意百度了这个公司，主要是为万科、龙湖等国内各大地产做组织架构、发展策略、问题诊断的，貌似在行业里是佼佼者。员工经常出差全国各大地产公司，加班熬夜一大堆，待遇丰厚，出差酒店也是四五星之类的，也有点小后悔，这不就是我曾经理想的逼格生活么？出入写字楼、混迹大饭店、喝着星巴克、聊着管理学，怪自己过分轻视。

4.融创中国

        融创在重庆2014年的销售业绩据说超越了稳居榜首多年的龙湖，但是龙湖的物业、景观、房子质量在行业内和老百姓心中是很有口碑的，而融创不断爆出的质量问题在天涯等网站俯拾皆是（笔者终面前对融创重庆和融创老总孙宏斌做了大量的资料收集）。在2015年8月份的时候，龙湖的一位师兄曾打电话问我有意到龙湖的项目部实习没，当时我的课题实验还没结束，只能哭着拒绝（真的很想去感受下啊）。后来申请龙湖的仕官生，连简历关都没通过/(ㄒoㄒ)/~~，在宣讲结束后有幸和师兄以及师兄的同事一起在中门吃了个烧烤，仍然感受到龙湖的员工都是各有特点的（ps龙湖的员工很多高富帅，师妹找老公可考虑），不管是成本、采购、施工各有千秋。机会有时候错过了真的就是擦肩而过。
        回到融创的招聘模式：网申+测评+群面+结构面+终面。
2015年融创来重大的宣讲会，只能用一个词“败笔”来形容，完全沦为一场洗脑的营销——传销盛会，整场宣讲似乎只为营销开设，以至于引起重大建筑、土木、规划、景观、成本、造价、工程等职能人才的集体怒火，当场有同学表达不满一度呛声，宣讲会不得不延时给非营销专业同学提了两个问题。而此时融创QQ招聘群里也是各种失控、指责的声音，hr只能开启禁言。群面仍是无领导小组讨论，貌似我们那组是8个理工男，土木硕士巨多，还有城环的我和一个本科生，我们抽到的“老人跌倒扶不扶并针对这一社会问题提出改善解决措施”，估计所有的第一场上反应都是“扶”，我也是这样想，但是当我听到前四个人都是回答的扶，并且连理由都如出一辙时，作为倒数第二发言的我意识到“集体撞衫”了，从脱颖而出层面来看，我必须赌一把，选择了“不扶”意味着我要找到充分理由来说服自己、对手和评委。于是，在第四个人发言时，我否定了之前的答案，努力在脑海里搜寻话语来说服自己：我无法弄清老人是什么理由跌倒；以我的医学常识和应急救治能力，会不会给老人的跌倒雪上加霜；如果是前两种情况，为何我要冒着加重老人病情和我被置身舆论漩涡的风险。按照这种思路，我列出了拟解决方案的框架：国家层面，进行老龄化社会顶层设计，医院设置老人优先紧急窗口；社会层面，纸媒、央媒、新媒体，公交电视、火车传媒、电梯媒体，在全社会开展多层次医疗培训，小学到大学的急救课程开设，使得群众具备基本医疗常识救治；对应急老人开辟绿色通道，开放社区卫生所、学校医务室，大面积覆盖各个马路段；正确引导舆论，排解对当事人可能发生的误解。幸好，第5个人发言时也选择了不扶，这样我不至于以一敌七。而我的理由与他的并不雷同或者冲突，又让我踏实了一些。待到我发言时，我的理由成功吸引住了hr和同伴。在第二问时，我们组都没意识到这个是要达成一致意见的，而我们争辩的过程更多是扶与不扶，还是后来hr提醒了我们要达成一致，在即将结束的两分钟，我们两人说服了另外六个人，达成了一致“不扶”，并且他们推举我来发言，在叙述完我是这样结语的“见善如不及，见不善如探汤，我相信经过社会各个层面的集体努力后，大家具备了基本医疗知识和救治能力，能够将中华民族’老吾老以及人之老’的美德弘扬下去，也能够避免类似的老人跌倒讹人事件”。结束后，hr让大家推选你认为本场表现最好的人并给出理由，全场除了前两位土木硕士和我自己，其他五位都推选了我，最后一位本科学弟甚至说他被说服的改为“不扶”了(⊙﹏⊙)b，而我推选了和我持相同意见的那位土木男，我这样评价他“一个团队里需要有不同的声音，并且能够为这个声音发声，用多方位的角度来完善团队的想法（他确实有很多发言补充了我的观点）”。但是前两位土木硕士互相推举，并且双方的发言很容易能听出两人私底下是朋友，他们发言完第三个人就很尴尬，因为他们三貌似是互相认识的，第三个土木硕士还是推选了我。这里提醒大家三点：一是如果没有十足的底气，不要轻易尝试我这种“冒天下之大不韪”的做法，如果有，就大胆的做，事实证明在后续的面试环节中我群面选择“不扶”赢得了hr的青睐；二是群面切忌认识的人互相推举，除非对方确实表现优秀或者你情商很高，说的话和动作表情不会让任何第三方觉察到；三是适时找到你应该抱大腿的人，群面场上大腿粗的人如果推选了你并且提出了你的优点，hr会给你pass的，后来我和我推选的土木男都进了二面。
        融创的结构面，就是与一位hr聊天，开头第一句是做个精简的自我介绍，第二句就是“老人跌倒你选择了不扶？”我说是的，并解释了几点blabla，之后就是就简历提问，其中谈到的有“你目前拿到了几个offer、待遇分别是什么？你从小到大经历的最痛苦的一件事是什么、怎么克服的？你听说过融创么、对融创的了解？你以后准备在重庆定居发展么？”聊到后来，因为我投的工程职能的给排水，hr跟我谈起了他的高中好哥们考研、由给排水做到项目经理的经历，我也是醉了~
终面就是去北部新区的重庆融创总部——办公环境比较不错的地方，面试的有工程总、土建工程师、人力美女，主要发问的是工程总——领导派头很足、高高在上、咄咄逼人的姿态，整个聊天就是对简历和个人人生经历的质问，土建工程师对水暖专业做施工提出了质疑——大意就是水暖的搞土建管理还是有差距（我当时也是日了狗了，心想你不要水暖只要土木的干嘛还要这些专业来面试！）整个面试下来感觉跟工程总的气场很不吻合，如果在这类人手下工作，不知道将会是什么样。后来据我所知，水暖的好像一个人都没要，签了的是土木的同学。之前以为融创开的待遇会和龙湖差不多，土木的朋友说一个月就8k左右，还是算上补贴的。跟几个面融创的人交流发现，它适合有激情有干劲的营销人员去加入这个团队，并不适合有工匠精神的理工男。

5.旭辉地产

        作为一个土豪公司，旭辉起源于上海，是真的壕。入驻重庆，也是类似于香港置地、世茂等，采取与本土企业合作的拿地方式。旭辉的微信公众号经常在发寻找有资源的重庆企业或个人合作开发项目。在我网申通过的时候，还获得了一张旭辉的初面passcard（所以没卵用），因为宣讲当场我在微信提的问题被抽中了（你好主持人，地产行情颓势已注定，部分地产企业已退出重庆，甚至某公司沙坪坝部门全部降薪降职或大幅裁员，请问公司的核心竞争力在哪？未来的步伐公司如何坚定的走下去？）。我在旭辉只经历了初面——二对一的结构化面试，先是在科苑酒店的茶室候场，然后去客房面试。由于面试我的时候男hr有事，只剩下一个女hr，问了一些很官方的宝洁八大问里面的问题，感觉兴趣不大，后来就一拍两散了。听后续进入的朋友说，二面是到上海总部面试，具体的就不清楚了。

6.中车集团

        中车集团的几十个单位是在九月初已经到重大招聘了，当时场面挺宏大，是在A区主教的招聘大厅进行的，听宣讲的同学也是以机械类居多。我应聘的是朋友所在的一家单位，因为有朋友在里面，基本上它的运行模式、待遇、工作内容，我都比较清楚，甚至hr单身与否我都打听了o(╯□╰)o。作为第三个投递简历的人，我在后面目睹了一个女生当场被问“我们的工作内容涉及城轨交通，长时间在地下你能受得了么？”，女生当场愣住，迟疑了一下问道“啊？要到地下啊，你们不是甲方么，没有地上的工作么”，我听见女生的回答也是替她捏了一口气，然后hr说我们的工作可能不合适你，不好意思。其实hr的问题一方面的确对女生存疑，另一方面也是在试探（据我朋友透露，他一个月才可能去一回现场）。轮到我时，就把简历双手递上去，一定要弯腰说你好再坐下，接下来hr边浏览简历边听自我介绍，并对专业提出一些疑问，毕竟环境工程与给排水听起来不太一样，结合重大的优势解释一下就差不多了，随后开始发难“艰苦条件接受不、出差接受不、对象哪里的、如果两人不在一个城市怎么解决这种不稳定的恋爱关系blabla”，她应该还是对我的回答比较满意，后来聊起来我两居然是老乡，不过hr也是外国留学回来才进的中车，还说她听说过我的本科院校。感觉聊天没那么紧张了，我就问她接下来还有什么面试，她说可能有工程总面试也可能我的面试就是最终结果，回去等消息。当时感觉这女士太强悍了，果然被她录了。最后拿到手的待遇还不错（因为是央企，不晓得市场化够不够，所以匿了，感兴趣的可以私下聊），节假日补贴按央企执行。
        人生是一场轮回和修行，小时候我喜欢过卡车、变形金刚，直到现在我看到汽车、火车模型，仍然是充满了期待和澎湃，忍不住想收藏。没想到最后还是和城市轨道交通打交道的可能性最大，也给自己许下了一个愿望，争取在有生之年收集多些地铁、有轨电车、高铁等模型。

7.铁汉生态环境股份

        铁汉生态主要是以生态景观和园艺起家，后借助国家政策扩展到生态修复与环境治理领域，印象中是两位清华大学的博士创办，招聘模式是网申+测评+专业面+实习录用offer。当时来招聘的岗位蛮多，我是应聘的环境工程技术岗。因为没有去深圳发展的想法，当时陪几个同学一起去打打酱油，没想到被宣讲会上激情澎湃的美女hr和气质稳重的办公室主任洗脑了，好像说的是刚去7k左右，3-5年内年薪30w以上不成问题，于是宣讲结束就回去网申了。老实讲，这个待遇我觉得在深圳很一般，宣讲结束后，我跟气质男主任聊了一下，主要是问“深圳的房价这么高，贵公司员工外地人多么？外地人买房安家的比例有多高”，气质男回答的也很直白“我们公司基本没有深圳本地的，对于你们来说毕业3年内不要考虑买房，在深圳也不现实blabla…”然而硕士毕业后不可能不考虑买房结婚的事情，毕竟马上奔三了( ⊙ o ⊙ )啊！
        网申和测评会刷一部分人，面试挺简单，我是跟一个40岁左右的专业工程师在就简历沟通，因为我投的工程岗要到项目上出差，他着重问了一下吃苦能力这方面的事。我也问了他环境工程在公司的发展，他很诚实的回答，这个环保修复领域刚刚涉足，进公司以后还是要做很多非专业的工作。大约两周后，收到了录用offer，要求毕业前去实习一个月，实习补贴1000元，提供免费住宿及三餐。由于我很早已经签约，也觉得深圳生活压力过重，在推了一段时间后，今年2月底把实习的邀约给拒了。

8.中粮地产
        这个公司很有意思，我是在投地产公司时发现的，在网申通过后，多次打电话让去成都笔试，当时九、十月份正值应聘高峰，我也懒得跑到成都，过一段时间又打电话说在重庆另一所大学开设了考场，问我有意参加没，我心想“你到重庆招建筑人才居然不来重大做主场，还去别的学校”，毫无疑问的拒绝了（笔者当时蛮多面试环节要准备，根本不想跑出沙坪坝三峡广场这个圈，也是傲娇的一笔o(╯□╰)o），拒绝之后，还有人打电话问我投递了怎么没来参加笔试，我就老实回答喽。后来思忖良久，我觉得中粮应该是外包给智联做招聘这块了。

9.三峰科技

        三峰在重庆的知名度还可以，位于大渡口，比重庆水务的市场化程度略高，主要做垃圾焚烧业务，在全国建造的垃圾焚烧厂也很多。招聘模式是简历筛选+总部面+签约，第一关筛选也是会刷人，我们专业选出来4个人去总部面试，有五位面试官——老总、人力总、技术总、技术负责人（同济博士）都在，自我介绍少不了，老总就简历提问，聊聊重大的教授，聊聊我在塔河油田的工作经历，后来技术总和技术负责人问了些水处理和垃圾焚烧的知识（很浅的），人力总聊了以后的职业发展。最后环节老总问我有什么问题没，因为整个面试下来我觉得十拿九稳了，便提了一个在场下几位同学都好奇的公司待遇问题（如果不是十拿九稳，这种问题还是不要轻易问或者等到录用签约前问），他们首先问了我的期望值，我说税后月薪5k左右（应届面国企时一定要说的低于你的期望，张嘴8k-1w没人会觉得你有这个价值），人力总接着说刚入职年薪在5-6万（税前），这时老总接过话，“我们正在进行薪酬体系改革，预计明年肯定会涨，达到你税后的期望值blabla…”，老总说这话的时候我意识到他是真的想要我，不然不会抢过人力总的话语权。之后又问了个人在公司的发展路径，一条是走焚烧场站、填埋场站设计路线，需求人少；一条是走中层管理焚烧厂厂长路线，但是场站在区县居多，倾向于男生。Ps：老总的言谈举止穿着打扮是很有风度、考究的，估计喜欢大叔的女孩，进公司会被迷住。
        面试结束，人力总把我们留下来，说本意招2个人，觉得4个人都挺好，全都要了，然后讲了去年签约的同学毕业时又毁约，给公司带来麻烦，希望我们今年慎重，一周内给答复。我猜测他们是担心有人不签约或者毁约。回校考虑后，觉得作为一个男生，工作待遇偏低，以后没法践行“你负责貌美如花，我负责挣钱养家”的社会主义核心价值观，最后还是给拒了。我是这样给人力的姐姐回复，并推荐了我的一个好朋友——“不好意思，考虑到在贵司的未来发展方向不太适合自我定位，对之后的前途尚不明朗，很遗憾不能与贵司结下这段缘分。再次感谢贵司各位领导和您的器重，也期望以后有机会合作。另外，向您推荐上次陪同我们一起面试的***同学，他平时还是很优秀，做事认真负责，也一直与贵司有合作意向。”
就这样跟三峰划下了句点。回忆整个面试，给我触动最大的还是老总说的一些话语，也期待在未来我能成为像他一样有风度有涵养的男人！后来听我的校外导师（水务公司的经理和高工）讲，三峰和重庆水务同属于水投旗下，这几年市场化不错，比在污水厂工作要好很多，不过他也直言三峰的平台和中车的比起来略低，毕竟一个重庆市国企一个央企。校外导师也透露出留我在排水公司工作的意思，跟着他发展肯定会比较快，不过水务的研究生待遇扣除五险一金后，一个月在三四千左右，属于撑不到饿不死的状态，说我签定的中车待遇相当于他们的中层干部水平，本身我也没有从事污水处理的意愿，向校外导师表达了谢意，之后导师嘱咐了我一些以后的工作注意事项，一定要跟对领导。

10. 北京国环清华环境工程设计研究院有限公司重庆分院

北京国清是清华大学汪诚文教授领导下、从事环境工程设计与咨询的公司，之前在南宁参加水务大会有幸接触过本人和其秘书。当时所谓的重庆分院在重大就业网挂信息，我就投了一下，并打电话问公司情况，摸清了底细就大失所望了。下设公司暂未在官网查到重庆分院，不晓得是真的分公司还是借用资质挂靠的分院；目前重庆分院仅有十余人；待遇，试用期2k，转正3-5k；他们陈总说重庆这边主要是依托总部的人员技术，暂时不具备人员培训条件。
后来我在班级群发帖告知实情，同门一位女生说她投过简历后收到电话感觉也不靠谱，让过去实习，先做办公室方面的工作，目前公司还没项目，分公司是15年10月份才成立。个人觉得也不是完全不靠谱，很大可能是刚创业（喜欢拼搏的未尝不是后劲十足），还有一种可能是挂着北京国清的噱头，如果去的人要好好实地考察。

11.中国水利水电14局

大学时一个外号秃驴的铁瓷，从西安一所不起眼的学校硕士毕业后进了某施工单位，叫苦连跌，奉劝我千万不要进施工单位。再加上我在塔河油田工作时也是类似乙方，整天面对甲方的检查，所以我从来没把施工单位作为我的目标。14局完全就是个意外，跟室友兼基友路过A区的演讲厅，进去听了下，旁边坐了几个人都是外校的环境工程（工商大学），后来要当场面试，基友觉得来都来了，正好招我们专业不如投一下看看。
由于人很多，大约晚上十一点，面试我的是一名经理，很巧的是老乡，就我简历上的几个专利询问了一下是不是独自申请的，聊了聊工作性质，他感觉我的经历蛮对口的，整场下来愉快轻松。在我们快结束时，之前宣讲的女领导到这边看到了我的简历（他们提供的手写简历），直接说了一句话“小孩字写的漂亮，一看就是认真做事有条理的”，然后两人就在一起blabla起来。凌晨时收到了签约短信，做施工安全管理，首年待遇6500+项目补助，第二年起985硕士国内待遇12-15w，国外30-40w，未来发展方向为安全总监、项目经理。
回顾宣讲时，女领导讲起施工单位的工作性质，免不了忆苦思甜，拿自己的毕业经历和她儿子的毕业经历比较，发现我们这一代人确实在吃苦耐劳方面有所欠缺。笔者本科毕业时拿着7000块工资，经历过在高温40度的天气下与工人一起在沙漠里绿化厂区外围，种玉米、黄瓜、苜蓿，曾在沙尘暴肆虐之时巡查室外机器的运行情况，曾与司机师傅被困胡杨林里想方设法买到一桶汽油，也曾与工人一起在毒日下的油田上搬运原料，虽不及工人辛苦却也感受了那份艰辛与沉重，甚至在气馁时与父亲打电话沟通这边太艰苦了，当父亲说了那句“孩儿，太累不想干的话就回来吧”时，我想到身为父母的他们为了让自己孩子生活的好一些，又吃了多少苦，瞬间觉得自己真矫情。
然而追寻舒适的生活、趋利避害是人类的天性，也只有经历过磨难才有资格回望。王石在一本书里引用哈佛官员的一句话：哈佛学生，除了学业之外，一般具备三个条件之一，或者兼有，第一文艺非常强，吹拉弹唱都会；第二，体育非常强；第三，是苦难经历。苦难本身并不是一种财富，在经历苦难的过程中学会成长、领悟人生才是重点，塔河的一段经历让我愈加明白独闯江湖的不易，也愈加感恩父母朋友对象的支持和理解。我知道我未来人生里不会再出现比那段经历更苦逼的日子，也明白“吃得苦中苦，方能开路虎”。

六、结语

到这里，我能给各位提供的面试经验就结束了，现在你问我幸福不幸福，我还是在为我的毕业大论文犯愁。其实我觉得幸福就是无数个快乐、哀伤组成，在努力的过程中挣脱迷茫和哀伤，拨云见日，这时候的豁然开朗就会带来快乐。说白了，它像快感一样，并不持久，才为人所追求。
有这样一种状态叫做“他的坐着，其实是奔波；他的热闹，其实是孤独”。在应聘过程中不管你是被伯乐识马、手拿几个offer还是怀才不遇、只欠东风，一定要认准内心的自己，树立好目标，做好准备向前冲。
借用〈在路上〉的一句话向这段经历中所有相遇的人致谢：I return young, I hope earnestly to start on.
文中所言皆是个人感悟，带有很强的主观性。由于社会阅历、所处位置和高度有限，如有纰漏，请大家见谅。

2016年3月

于重大城环学院楼

ddzzjj1103

关于无领导小组（来自应届生论坛，详情见:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1086644-1-1.html）

leader：在开始的时候，或冷场的时候，主动出来组织讨论；在发生分歧和争吵的时候，协调一致，提醒大家合作；讨论中提出了最好的、他人信服的框架、结构，从而主导了整个思路，并尽快推动形成结果。

leader这个角色是最容易展现团队意识的，所以被录取可能性比较大，但是很多时候，如果想当leader，却没有展现出团队意识，则首先会被淘汰。

积极参与者：积极听别人的意见，记录整理下来，同时补充自己的观点，这个角色最重要的是要能正确理解他人观点，并补充自己的观点。

冷静的控制者：计时、提醒大家团队目标、提醒大家跑题了、记录并将记录的观点或直接把答题纸分享给总结者（这个动作很受面试官的肯定，如果因为总结者是自己的竞争对手，而不分享，则表明没有团队意识）

这里再次提醒大家一点：整个小组是一个团队，要展现给面试官你的团队意识，你在小组目标（得出讨论结果）的实现过程中，你的作用，你是否表现出来团队意识。

良好教养的表现：

语言真诚

讨论时虚心

说话委婉

言语尊重他人，不要在别人否定自己的时候，反唇相讥，或者激动起来，要做到任何时候都保持风度，娓娓道来

不要有很多肢体语言，坐有坐相，站有站相，坐着或站着都保持不动

情绪平稳，不要一会激动，一会泄气

始终微笑，表情友好乐观（这一点非常非常重要，一个人如果始终能自然的微笑，有时仅此1条就会被录取，但一定要自然，不要做作）

ddzzjj1103

关于推荐网站

1.看准网：查工资、聊面试

2.应届生论坛：各种面经

关于地产行业薪资（道听途说版）

公司	薪资福利
旭辉地产	13w
世茂地产	9k*13
东原地产	硕12w；本10w
中海地产	对外宣称月薪5k以上，其实福利待遇高得多，多是老师推荐和学生会主席
保利地产	6k*16，管吃住
新城地产	12w
金科地产	工资偏低，区县项目多
金地集团	偏低，郑州有项目
碧桂园	8-10w
龙湖地产	13w左右
香港置地	10w左右，平时有福利

ddzzjj1103

ddzzjj1103

BABYDONTWORRY 发表于 2016-3-30 16:05
谢谢分享，2012级环境工程专业，还在找工作中……

加油 听说今年形势也不好

ddzzjj1103

comefly100 发表于 2016-8-11 16:07
楼主，能说说前期的准备了，比如8月份就开始准备简历了么，开始准备一些基本问题，以及简历的的各种回答和 ...

不好意思刚看到 是的 肯定要准备啊 不然9月份你怎么跟别人在战场上PK啊

ddzzjj1103

comefly100 发表于 2016-8-11 16:07
楼主，能说说前期的准备了，比如8月份就开始准备简历了么，开始准备一些基本问题，以及简历的的各种回答和 ...

不好意思刚看到 是的 肯定要准备啊 不然9月份你怎么跟别人在战场上PK呢

ddzzjj1103

CRing7 发表于 2016-8-24 16:12
作为HR，不得不为楼主点个赞啊

哈哈 HR上应届生看学生们对自己公司的评价么

ddzzjj1103

ycckll 发表于 2016-10-25 19:45
同环境工程，想问下楼主研究的方向是什么，这些地产公司貌似都不招环境工程，请问下应聘的什么岗位。

地产公司相对于其他设计院或者科研单位来说，比较不重视专业出身，更重视综合能力和潜在能力。楼主做水的，我的同门师兄也是做水的，之前进了龙湖工程部。

ddzzjj1103

wendel001 发表于 2016-11-30 10:12
你好，关于中车的情况可以聊一下吗？已私信~~

不好意思  近期基本没登陆 已回复私信