与你说话 是我最好的状态

人行.小凉

面试最重要的不是你想象中的种种害怕，而是你忘了你的优势。

打败你的不是对手，不是笔试分数，不是心中对未知的担心，是你忽略了潜移默化的思维习惯。

参加面试的人总想着要做到像某某人那么好，回答的那么标准，其实考官想听的是你的想法，不是你有多像谁，他不是培训班老师，不是学校里的判卷老师，他们出了考场就像是你的朋友，只不过今天他换了个座位，仅此而已。

人民银行的领导非常的有涵养，而且主考官们大部分都是处级以上，所以他们看的想的不可能那么片面，整个系统的人都很有素质，这点你从普通的工作人员就能看得出来。

很多同学都跟小凉说，自己有些内向，思维没有那么敏捷，面试的时候不知道该说什么，其实小凉告诉你，原因是你没有整体思路，没有方法把思路引到你擅长的思维方式上。下面小凉把自己总结的面试重点思路分享给大家。

结构化面试一般是3至4道题。

小凉以三种大类为例。

第一种题型最常出的是短句类。

名人名言、民间谚语、领导讲话重点句、两句存在辩证关系的话（“大丈夫不拘小节”与“细节之处见真知”等）、热点评论、争议话题等等。这种题就是给你一些东西让你说怎么看。

首先，亮出观点，积极向上的支持，对社会有不良影响的反对。

其次，这里你就要有自己的思维模式了，小凉的模式是分层次模式。

1.个人

2.社会（也可以是单位、团体、社会组织等，就是比个人上升一个层次）

3.国家

比如说乱贴小广告一事，你怎么看。

那么我们就可以从三个层次回答，第一，从个人的层面来说。第二，从社会层面来说（比如我们周围的整体环境是大家一起保护的成果，然后...）。第三，从国家层面来说（比如我国对此类现象也出台了很多法律、工作建议、管理办法等等）.。

最后，可以提出一些好的建议，想到就说出来，想不到别勉强。

第二种题型是活动、会议、征文或者演讲比赛等策划筹备类。

这种题很简单，但是你平时就要准备好，有自己的思路，然后按照具体活动放到自己的思路里面。

分三等层次：会前、会中、会后。

相信对于这种题大家在面试班里已经练了很多了，这里小凉不多说，只说细节。会前方面，有的题在开始回答时可以加一些话，比如说因为这次活动的主题是....，关系到.......，领导们很重视，所以我首先思想上要高度重视，然后精心准备，争取.....等等之类的话，很多人直接就答活动前我要准备什么什么，一开始就没有个人的态度，后面的考官根本就不愿意听了。会中方面，可以准备一些应急方案，如果出现什么突发状况，有具体应对措施，保证活动能顺利进行。会后方面，可以加一些话比如这次活动后，我自身也要有个很好的总结，对于一些细节的地方怎样才能做得更好，争取下次做的更圆满一些。

第三种题型是人际关系

这种题需要记住的是，学习或者关心或者安慰你的平级同事，心态摆正，良性竞争，听从你的上司，对于上司们的争执不要多嘴，做好自己的本职工作，对领导的不满先反思自己，然后私下找领导谈心，坚持纪律和原则，老同志是你单位的财富，家有一老如有一宝，老同志把工作都推给你不要抱怨，当作对自己的锻炼和考验，老同志丰富的阅历和经验会在关键时刻给我们带来很多帮助，这些值得我们一辈子去学习，工作中需要阳光的心态和积极的进取心，大局观才是最重要的，领导们也希望看到我们带着年轻人的朝气，一步一个脚印的走向成熟。

方法总是适用于部分人，所以才会有新方法。你的疑问可以告诉小凉，我们一起努力。

面试是你人生很美好的一次经历，从容才好。

人行.小凉

katrinazhong 发表于 2016-8-11 16:20
楼主好人，感觉楼主对人民银行应该比较了解，我的目标是今年考湖南地区人民银行，想真诚的请教楼主一个问题 ...

政审：关于在职人员，人民银行的政审工作正常情况下是上级行派人到你所在单位调阅档案，查看档案中的的过往资料，个别会与单位相关负责人询问你的工作情况，基本就是正常的简单交流。人民银行分支机构招聘的公告上明确写着要求是在职人员，而且在你面试之前会让你提交单位同意报考证明，加盖单位公章，你所报考的湖南地区属于武汉分行，而武汉分行的面试公告上也明确要求提交这个证明。其实我也是在职考上的，其中的无奈我很了解，你现在唯一要做的就是努力复习，笔试考出很高的分数，确保面试正常发挥就可以被录取，否则笔试没优势，单位的一些手续还很棘手。所以认真复习，欣赏你这种目标坚定的人，知道自己想要什么，而且还愿意为之努力。 还有什么不懂的可以留言，尽量及时回复。

人行.小凉

       应届生论坛，从知道到了解再到注册写帖子，快五年了。国考、省考、人民银行、各商业银行，每个版块都关注了很长时间，看到了很多毕业生从一开始的懵懂、复习准备，到等待分数的焦虑与害怕，再到录取的那种喜悦，就发觉我们中国的大学生毕业后的求职真的是太难了，不论是学习好的、学习坏的，还是想进机关的、想去企业的，都面临着各种令自己纠结的问题。对于人民银行，每年考试前，论坛里都会涌现一大批新人，想知道的无非就是几个方面，考试资料，工资待遇，公务员和人行都考上了去哪里，每次有人问我这些，我都会尽量详细、尽量负责任的把自己的经验分享给他们，我只是觉得他们，就是从前的我。       其实论坛里总有这么一些人，我不知道他们到底是做什么的，也不知道对人民银行了解到什么程度，看到有人问人民银行的一些东西，他们上来就是一番负面评论，说人民银行这不好，那不好，工资低，待遇差，没银监会权利大等等，这些人里有几个是论坛的老人，而且是活跃在很多版块里，我作为一名人民银行的职工，在这里恳请你们说话负点责任，在你说人行哪里不好的时候，把范围具体点，人行工资低，请你说出这个支行在哪个地区，工资由哪几部分构成，是聘用制还是行员，员工个人的收入都有哪几个方面，每个月到手收入是多少，当地机关同级别的平均工资是多少，相对低多少，你一句工资低就给高度概括了？你想没想过提出这个问题的考生现在的生活成本是多少，家里条件如何，想要怎么样的一份工作，对这份工作的薪资有什么期待，喜不喜欢人民银行，你同学或朋友或亲戚在人行上班告诉你工资低，你也不看看全年工资详单直接就在论坛回复别人人民银行工资低？你一句人民银行工作内容虚就把中国的一个部位、国务院的组成部门给否定了？如果你觉得人民银行的工作虚，请你说出你在人民银行工没工作过，在什么级别人行，在哪个科室，每天的工作内容是什么，哪部分内容是你所谓的虚，这项工作领导交给你，你是怎么完成的，你如果是领导会不会对自己的完成情况满意，其他部门的同事都在做着什么样的工作，怎么做的，他们的哪些内容是你所谓的虚，你的领导们每天都在做什么工作，每天接到的通知、文件都是什么，来自于哪，需要怎样的能力去完成。你一句人行没实权，没有银监会权力大就把中国人民银行法、反洗钱法、人民币流通管理条例、新预算法，支付结算，国库，信贷，征信等所有的行政执法就给否定了？如果你说银监会权利大，请你说出各个省的银监局都有哪些部门，每个部门都有什么权利，他们一年的工作中都执法了多少次，是综合执法还是专项检查，处罚了多少，被检查对象做出了哪些整改，你所谓的权利在我国经济发展中起到了哪些作用，银监会是如何运用你所谓这些权利的，当地的人民银行当年有没有行政执法，你是如何做的对比，根据什么标准判断出来谁的权力大。你一句人民银行分支机构不是公务员不如公务员好就把全国那么多行员，总行付出那么多努力争取来的特殊编制给否定了？如果你说行员身份不好，请你说出人民银行分支机构为什么会是行员编制，总行是怎么做的，不好在哪？很多人都问人行的地市中支和县支都怎么样，你上来一句人行要考就考省会，其他的垃圾，我真的想问问你考没考上省会中支，请问你了解过这位同学的情况么，你知道这位同学有着什么样的处境，有着什么样的计划么？真是看不过去那些从来就没在人民银行工作过，只是道听途说那些人，很多事都是他们的自己的判断，然后随便的回复别人，或者本身就不喜欢人民银行，处处诋毁，毫无忌惮。       刚刚走出校园的同学，他们对自己未来的工作都有很好的憧憬，对自己理想的坚持很难得，我们在给出意见的时候就应该实事求是，不能夹杂你的感情色彩，让同学们根据真实情况去自己做出选择，工作是大事，我们过来人一定不要拿这些同学们的前途当儿戏，应届生论坛本应该是应届生们的财富，如果每天都充斥着不负责任的声音，你让同学们去哪？求职本来就难，能不能予人予己负起责任。      人民银行只是一份工作，考试也只是一面镜子，东西的好坏就是得失之间，其实对于我们这一代人来说，压力很大，要面临还有很多很多。小凉想说的是，你害怕困难，其实，困难最害怕就是坚持。