大家好！就叫我小白就行，本人小硕一名~ 自2015年9月底到2016年1月初，为期近4个月的秋招经历，因为想找个离家近一点的工作，所以投的所有岗位均在郑州，基本涉及地产、通信、银行、证券、保险、企业财务公司等方向，应聘重点是银行业，差不多参加了郑州这里所有的银行招聘。 接下来就将一些应聘准备及笔、面试要点整理一下，分享给大家。 1、应聘准备： （1）了解自己，了解企业。不管去哪里应聘，都逃不开这两个问题，对自身的认知主要是简历的熟悉度，性格优缺点，这里并不是说你性格优缺点一成不变，针对不同的行业，你要发掘自己适合该行业该企业的优点，找出不影响在该行业工作的缺点，要有针对；至于企业了解，如果提前不了解企业业务，企业文化，一旦被问及，答不上来的话，多半就可以回去洗洗睡了，因为会显得太没诚意。 （2）自我介绍，准备好一篇2min左右做我介绍，因为自我介绍时间通常规定在1至3,分钟，准备一篇2分钟的介绍，时间上会比较好把握，切记不要背诵简历，不要面无表情，大致介绍下基本情况，突出奖励，有针对的实习经历，应聘岗位的优劣势，就可以了。 2、笔面试部分，各个行业侧重不一样，分行业介绍： （1）地产业：笔试多为网上测评，行测加性格测试，如果不是开摄像头的话，可以偷偷百度~当然提前准备下行侧也是好的。面试一般3轮左右，第一轮多为海面，形式有自我介绍或者3min左右的演讲，因为地产业对口才还是有一定要求的；第二轮有可能是无领导的形式；最后一轮基本就是结构化了，见见领导，聊聊基本情况，对企业的认识，看看你性格等。郑州这边地产招聘有碧桂园、恒大、保利等。 （2）通信业：小白面的中国移动，只有一场面试，面2个多小时……首先HR会给大家10个词，让从中选3个编个故事，不超过1min的小故事，然后给你读个材料，然后开始无领导小组讨论，讨论完之后就你讨论的情况发问，有可能问你在讨论中的自身定位，觉得谁表现好，如果要淘汰一个淘汰谁之类的问题，之后发一份问卷，调查你基本情况以及你已有的offer；然后会问你性格有缺点，问你如果长时间不能得到晋升该咋办之类的类似公务员面试的问题，之后就结束了~ （3）保险业：保险业郑州这边有人寿、平安、太平洋和太平财险等企业会进行秋招。小白这次参加的是太平财险的面试。面试分三轮，第一轮为海面，也就是宣讲完去郑州地区部那里递交简历，简单自我介绍，问一两个简历上的问题；二面为3分钟即兴演讲，题目涉及多方面，建议多关注新闻及新生热词，如果抽到压根不懂的词，那基本就GG了；三面去郑州分公司面，跟老总聊，基本就是围绕个人简历的情况，性格特点，对企业文化的认知等。 （4）证券业：郑州证券业秋招有国泰君安证券，国信证券，中信证券等，只参加了国泰君安的笔面试。笔试为常规行测，不难，小白徒手做表示无压力……面试两轮，一轮自我介绍，第二轮无领导小组讨论加半结构化，无领导小组题目是酒店管理那道老题，结构化依然是根据简历和自我介绍发问，比较看重实习经历，这也是证券业的通性。最后通过后需要2个月实习期，实习期满还有考核。最后强调下，立志进证券业的小伙伴，一定要有券商实习经验，顺便考个从业资格证啥的更好，当然，有注会，司法考试证的最好~ （5）企业集团财务公司：小白应聘的是宇通客车财务公司，郑州这边能提供这个平台的大企业确实也不多。笔试同样是网上进行，行测加性格测试。面试分两轮，一轮是网上视频面试，很人性化，节省大家往返时间，面试以专业知识为主，因为小白报的投资岗，集中问了西方经济学知识，债券发行和投资知识，问了差不多一个小时……所以专业知识还是要搞得扎实一些。二面是去公司面，这里就侧重于问对宇通的认识，对财务公司的了解，个人性格测试等，面试官态度很好很和蔼，放轻松作答就好。 （6）银行业：好吧，重头戏，小白应聘的重点就是银行业，所以我在这里多讲一些…… 银行招聘多开始于9月底，一直延续到次年2月都有可能，周期最长。 银行招聘环节有：网申、笔试、面试、体检和签约 网申：多留意招聘网站：应届生招聘网、中华英才网、智联等，不要错过就好，网申时要注意几点：照片要求正装，如需生活照请用近期生活照，别整奇装异服，大方点就好，分辨率按要求调整，输在照片，我只能说你太不上心了；信息保证真实，不要夸大，银行很重诚信，不要搞自杀；网申有一些固定信息，如实习经历，获奖证书等，建议建一个TXT（记事本），输进去保存，这样下次网申直接粘贴就行，因为有的网申有时间限制，停留一个页面的时间过长会让你重新输入，至于为啥不用WORD，是因为TXT没有格式，复制粘贴更方便；最后有的银行会要求求职信，不要上网搜一个就粘贴，自己改改，根据不同银行的企业价值观啥的，小白曾知道有个同学，直接复制建行的求职信给了交通，开头就是尊敬的建设银行人力资源部……小白表示无语…… 笔试：银行笔试大致分为行测、金融知识、英语和性格测试。时间为11月初到12月中。 行测：建议买一套中公或者华图的银行行测书和真题，暑假就开始做吧，因为开学不一定有时间的，早点准备绝对是必要的，因为还有金融知识，到时候复习不过来。小白就是凭借本科的金融基础加上提前准备行测，做完了中公和华图的银行行测卷子，才能顺利通过所有给笔试机会的银行的笔试选拔……行测复习时，语言积累部分重点培养语感，不用刻意背；数字图形推理、计算题重在掌握方法技巧，大致也就那几种，书上列的有，多做银行真题慢慢就会提升熟练度和正确率；英语不说了，日常积累；金融知识一大半都是银行从业的题目，可以买一本银行从业的基础知识的书看看，还有一些是宏微观经济学的知识，平日多复习，最后会有一些银行相关知识，比如建行考试可能考建行的客服电话、成立时间、上市时间、价值观等等，考前加个中公金融人的微信公众号，一般考前会发布银行的相关信息，临考前一天晚上突击复习下就行，或者上银行官网查看也可以；性格测试多为排序，保证前后顺序差不多就行，因为有些题前后都会出现，如果你排序差很多，证明你没有诚实作答。最后说一句，银行笔试多为上机考试，而且时间比较紧张，很少能做完，但因为都是选择题，所以要抓重点，会的题保证作对，尽量提速，不会的题或者是复杂的题不如蒙一个就放弃好了，切记不要空题，不要在难题上耽误时间，学会取舍，这也是小白应试的重要技巧。 面试大致是无领导和半结构化的形式，各个银行不同，小白就分开介绍好了（以下银行均为郑分）： 招商银行：一面无领导小组讨论，终面结构化，先自我介绍后问问题，会问专业问题，比如刘易斯拐点，基尼系数等 交通银行：一面无领导小组采用的是动手操作题，大家一起做一个项目，如高校设计、火星之家设计、服务中心设计等，先是每人陈述观点1min，然后讨论加动手制作20min，尤其注意框架的建立，如果讨论时间太长的话注定没时间动手做，还是会被淘汰。小白那组就比较和谐，我提出框架后大家基本同意，然后5分钟左右就开始做了，最后大家也都表现得很好。终面1打5，面试官根据你简历发问，主要考察你的稳定性，能不能长久的在交通干下去，以及对岗位认知和5年职业规划，这里小白要说一下，银行校招基本是两大序列，营运序列和营销序列，具体内容大家百度一下，根据序列选岗位和职业规划，会比较有条理。 平安银行：一面无领导，1个小时啊，最长无领导没有之一。题目是很长的材料题，建议根据问题去材料里发掘答案，不要过分注重材料细节，否则看不完。讨论期间还有中途设立的突发情况，就是临时通知你，材料里的公司突然面临啥啥啥情况，让你继续讨论，总之还是比较考验人的，最后记得整理好答案就行了，还是那句话，材料分析类无领导，最好带着问题去找答案，否则时间很紧张。二面1打5，全部围绕简历来问，重点考察性格，表现沉稳一点会招人喜欢。还有三面，但小白不幸二面挂了~ 中国银行：啊，一个很省事的银行，只有一次面试，无领导加结构化，一个中华英才网的面试官加一台摄像机~全程录像~无领导完了之后都出场，然后依次进场结构化，面试以自我介绍加个人事例讲述为主，比如让你讲一件成功的事，一件压力最大的事，失败的事，与人合作的事等等，需要结合具体事例，还是有必要提前准备准备的。 浦发银行：浦发银行小白非常喜欢，然而最终阴差阳错以致无缘~泪奔一下~面试依然是两轮制，第一轮无领导，题材很多，排序、辩论都有，终面结构化，自我介绍后打开面前的信封看题目，每人一道题，可能是时政题、性格测试题、公务员面试题、金融知识题等，范围很广，然后你开始准备，等你上一个人回答完题目后你就开始回答自己的题目，氛围还是很和谐的，不要太紧张。 农业银行：类似中行的做法，一次面试结束，无领导加结构化，结构化面试在无领导后大家按序号依次进去，会让你做自我介绍，问你性格优缺点，让你举例子，然后问你跟你专业相关的最近的时事，需要提前准备，多看财经新闻，跟自己专业不是很相关也行，但必须金融业新闻。最后就是对农行的认知和为啥选农行…… 光大银行：一面一次进去10个，每人自我介绍一下，完了~二面先体检，一大早啊，6点集合，然后体检完了晕晕乎乎的回郑分，无领导小组讨论，下面目测20多领导……讨论完后结束~ 中原银行：小白面的总行管培，一面自我介绍，然后问问你对中原银行的了解，可能会问专业问题；终面无领导小组讨论，首先是一共5分钟的自我介绍，10个人，无顺序，想好就说，所以不用太客气，我们组有两个孩子都没自我介绍，估计就危险了，然后抽题目无领导 兴业银行：面试只有一轮，就是结构化，根据你的自我介绍和简历发问，对家庭情况还是要，介绍一下的，然后就是对兴业的了解等等，比较基本，难度不大，不看重关系，感觉还是很公平的，真心赞，还有人力资源的老师，态度特别特别好，如果大家有机会进兴业管培，还是值得去的。 最后的最后，小白想说下无领导，这个还是大家比较恐惧的东西，其实真的没有那么可怕。首先，看题！小白说的不仅仅是材料，还包括一些要求，有些同学习惯性在材料里划来划去，然后开心的画花了之后看见下面一行大字，请不要在题目纸上乱画……好吧，扣分！读题的时候旁边都有草稿纸，要带着问题读题，在草稿纸上列一个清晰的提纲，这会让你整场无领导有个很好的开始，而且草稿纸上的提纲也是考核的重要部分；其次，根据性格选位置，你觉得自己提出框架的能力强，吸收观点的能力强，掌控全局的能力强，ok，尝试做leader；如果你觉得自己强在提出创新性思想，那不妨就做辅助leader的小组成员，靠有价值的发言给自己加分；如果你觉得自己强于把控时间、引导节奏，那就做个Timer；如果觉得自己长于总结，那就做汇报者。尽量要做到选择的角色适合自身优势，不一定非要争leader争timer，无领导小组同样看重有效发言的，普通的小组成员靠创新性发言被留下的，大有人在。再次，无领导小组讨论，你要明确，重点是小组讨论，不是无领导！！！也就是说，小组合作很关键，威风八面雄辩四方的孩子还是内敛一下为好，最后小组目标是达成一致，而不是百家争鸣。不达成一致的结果，基本都是整组淘汰，这不是危言耸听。所以彰显自身优势后要学会有底线的妥协，能退让以达成小组一致，同样会为你带来高分，但中间需要铺垫，表示出你是深思熟虑，综合大家观点后决定改变自己的一些观点的，以免HR觉得你没原则。最后，一旦确定角色，好好履行责任，一个让讨论偏离主线的leader，一个掌控不好时间的timer，直接就可以回家洗洗睡了~ 差不多面试经验就介绍到这里，希望对大家有所帮助，最后强烈建议笔试和面试准备时买一些相关书籍，比如中公或者华图的银行招聘一本通，银行行测知识及真题卷子，银行招聘面试通关宝典之类，小白不是在推销书啊~只是觉得这两个牌子的还可以~面试通关宝典小白建议看后半部分的真题为重，比较实用一些。 啊，最后小白忍不住还要叮嘱一句，准备面试的时候，看到一些不好答的真题最好用小本记录，常加练习，同时也要做好性格优缺点、代表性事例、近期的金融新闻及看法、崇拜的人、最近读的书、喜欢的格言等等的常规问题，小白就是这么总结的，差不多10几页，在结合具体面试岗位的了解及企业的了解，基本每次面试前扫一下，面试的时候会发现一大部分问题你都比较熟悉，这样你面着面着也就放松了，但切记答题不要让人觉得你在背答案……要有点个人情感~ 就说这么多吧，小白码字手都快断了，祝有志回郑州的学弟学妹们都能找到理想工作！
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发表于 2016-1-16 23:02
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