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[此帖已被设为精华]
签完三方快一个月了，忙着赶之前滞留的工作一直没时间把自己求职的经历梳理一下。2015年的最后两天把这部分工作做了算是对自己的一个总结吧，也是感谢应届生对我的帮助。
先介绍一下自己，本硕211（很普通的学校）工科生，专业大方向材料科学。唯一拿得出手的就是硕士后两年在国家级研究院联培（也算实习）。不知其他人看经验贴的时候会不会和我一样先比较一下自己和帖主是不是一个水平线，估测一下硬件是否达到帖主的级别。这里我要特别提一下——硬件很重要，但真的没有那么重要。具体后面会解释。
首先说说我求职的方向。本人一直不太想从事技术和研究性的工作，一方面是对所学专业不大感兴趣另一方面是硕士期间也看透了中国目前的科研环境所以义无反顾撇开了自己的专业。最开始对行业的定位也不是特别明确，只是对职业方向 有个初步地想法。考虑到自己一直负责学生工作同时院校几个办公室都做过助理工作，在组织管理及交流方面还不错所以开始投的很多都是管培生类别的。后来逐渐逐渐发现虽然我自己没有刻意为自己设定行业但总体而言我只关注了三个方向——快消零售、互联网、金融（主要为银行）。快消零售基本以是夕阳行业，但是因为和人们日常密不可分所以即使是夕阳也只是会被迫变革而不会彻底奔溃；互联网不言而喻现在炙手可热，不论是传统行业还是新兴产业都在忙互联网+；金融（银行），怎么说呢我个人其实没有什么发言权，毕竟是工科生所了解的东西都是从微信微博公众号的来的，但总是对我那些做金融的同学很羡慕。
下面根据自己求职过程展开来说，没有刻意整理可能会有点乱。
1.意外相遇的宁波银行
我开始关注找工作的信息很早，差不多15年6月就开始了。各种求职网站微博公众号都看，7月底的时候微博上看到宁波银行智选会的信息，当时只是出于好奇就报名了让后网上提交简历。8月中旬收到邮件说通过简历筛选受邀去参加初面，当时还是很犹豫的，因为我在北京初面地点在杭州。于是就没管邮件，当时就想估计他们简历不刷人的去了也是炮灰来安慰自己。可是终面前三天正在做实验的时候接到了HR电话，再次跟我确定并且说明这次机会很难得希望我珍惜。纠结再三又跟小导师商量了一下最后还是决定去试试，就当攒经验。于是就跟HR回电话，跟老板请假，订车票，回家收拾东西。但是真的是很无语，正装也没准备。唯一的西服还是本科买的，丑的没法看。由于太匆忙没有合适的票就只能坐一晚到杭州（真的是很无语），12点半活动开始我9点40到杭州。先去朋友家洗澡然后换了他的西服（朋友是同体制的所以衣服很符合银行标准，必须好好谢他），然后打车过去。11点多到浙江图书馆，人好多。后来才知道当天有二百多人到场（接受简历一千多份，所以还是经过严格筛选的），其中面总行的一大半部分是面浙江分行的。到场之后大家基本都在报告厅外闲聊，有的玩手机。我去报告厅看了看，有几个工作人员在布置现场就想与其等着不如干点活让自己不那么紧张。于是帮助HR准备展板，贴指示牌。。。。。顺便跟他们聊几句，算是打探消息吧，哈哈。。。总行的领导都是快到点才到的，到的时候我们已经开始安排签到入场了。我和北师大的美女在签到处忙活，总行的HR过来问了下情况简单的交流。我对这位北师的妹子印象还是很好的，潜在觉得她很有实力。她当时应该是在工行实习，和HR副总握手交流都简介却得体很是佩服。不过隐约也能感觉到她有些表现欲太强，功利心过重。她初面没过估计有这部分原因，很多时候需要有领导力但是过犹不及。太过强势或者表现欲过强反而让人觉得不合群没法团队合作，甚至让HR反感（这点终面是HR跟我们聊天时说到了他亲身感受）。由于负责签到的便利，我初步对自己的这些对手们有了一个了解。二百多人里基本都是一本院校，貌似也有二本的不多。其中北大三个，清华貌似也有，浙大若干，厦大个别，海龟若干（这个让我很无语。。。干嘛来抢饭碗！！！！)，总的来说质量还是很高的，对了这里忘说我们面总行基本要求是硕士，但专业不限。我们组里两个海龟（学习很牛的）一个学地球物理（我到现在也没搞懂是什么学科）一个是经济，一个厦大法学，复旦文学，一个上财金融，一个西北工业大学飞行器（我们当时就震惊了，他们学习这个专业当年在我们本省的录取线是高于一本130不止的）
小结1.求职早做准备，现在很多单位抢人基本7月就有提前招聘（例如内推、自荐）这些信息企业公众号都会随时更新；这类招聘的好处就是知道的人少竞争人数相对小，招聘流程简化不会像常规招聘需要笔试+3轮面试，时间周期短效率高；缺点就是可能没有太早，个人准备不够充分。而且你的竞争对手可能都是“早起的鸟儿”而且都是战斗实力很强的鸟。
智选会首先类似于宣讲的内容，这里就不多说了。随后我们被分组无领导小组讨论，每组12人共27分钟。因为场地和时间限制我们的题目都是在场外提前发给我们的，所以准备时间其实还是比较长的。题目大致是一笔钱让你用来投资互联网+项目，你会选择哪个行业，为什么，具体方案是什么？个人觉得这种开放性题很好回答，只要比较关注新闻动态都能说上。我们的失误就是一开始大家都说好了要和谐，所以每个人都没有去争当leader，虽然每个人都充分表达了自己的观点却浪费了很多时间，形成了三大观点：农业，无人机，制造业。没办法就内部分组讨论整理，我负责农业方向。地球物理的妹子负责无人机方向和制造业。后来时间到的时候我们只是把这三个方向整理出来了，但却没有形成统一观点（再次无语。。。），我和萌妹子看了看彼此手里整理的东西妹子很果断的说“我觉得你们讨论的更充分，用你们的方案”我也就不推辞了，分条陈述我们的方案，原因，具体做法和财务非配。这里我要炫耀一下的就是我们考虑到了政府导向和需求，市场状况，前期宣传后期跟进等等。。。。所以虽然前期讨论有些失败，但是后期陈述还是很到位。（这里自恋一下这种场面活以前干的比较多，我算是应激反应比较好而且表达和逻辑都比较清晰也算是加分点吧）但是由于我比较大意，称述时将材料上的预算金额说错了，而且重复这个错误两次（泪奔啊。。。）还好队友及时纠正。总的来说时间很仓促，HR点评是也说我们没有leader和time keeper所以到时前期浪费时间太多，让我们以后一定注意及时打断队友以保证整体时间把控。还说道一点就是我们只顾准备自己的没有关注其他队友的发言（冤枉啊。。）其实我们是在及时记录队友发言内容。
初面结果两天后就出来，我当时已经很坦然的认为自己是炮灰了。毕竟那么多牛人，我就不凑热闹了。收到邮件的时候真是很激动的，我们组最终进了9个。所以说大家和谐点还是很必要的。后来了解到初面进了64人，差不多一半吧（这里只说总行）。三个北大的貌似全被刷了，北师大的妹子也没进。
终面一周后进行，同样无领导小组不过是由董事长和总行行长三位大boss面，气氛及其压抑搞得跟参议院一样。题目大致是“某银行准备对在校大学生开设信用业务，从给出的9个因素中选出6个（具体多少我忘了不好意思）作为考量指标，并赋予权重说明原因”，具体讨论过程就不细说了。因为我在初面时做了一晚上火车第二天又一天没吃饭，加上面试结束我那个不靠谱的朋友说开车来接我结果让我在雨里淋了半个多小时（太惨了。。。。），初面结束第二天就开始发烧，高烧一周没退当时走路都飘着。看题的时候完全不在状态，脑袋一片空白。
细说一下面试前候场的情况。64个人背景都很硬，除了海龟，基本也都是国内很牛的学校。面试前HR副总跟我们聊天说不用紧张，进了终面基本不刷人90%都能进除非特别差。所有人面完半小时后出结果，最终只进了三十个（貌似不到）。副总宣布名单的时候也很诧异有些低落，很抱歉的跟我们说他也很意外这次只留下一小半人。总的来说进的人确实都是很优秀的，起码学历背景都很不错。大部分海龟都留下了。后来微信上有朋友还说进的这些人里面还有关系户，说他舍友各方面都不行但是女友家人给总行行长打过招呼就顺利进了。whatever，不管真假这也算是实力。
跟HR副总聊天他还提到两个事，一个是有同学说初面无领导就二十多分钟每个人展示就几分钟能判断出这个人的能力吗？HR说“我们干这行这么多年，基本上你说几句话我们就能初步断定是不是我们要的人。这几分钟的展示已经足以让我们对你有个初步认识了。”另一个就是他提到那些人不受HR欢迎——控制欲太强的人。他曾经面过一个北大的，从他的表现来看确实很优秀，知识储备、逻辑分析能力、表达能力都很棒。但是太强势，整场都是他在表演完全不考虑其他成员的存在招致HR很反感直接给他拉入黑名单。
说说宁波总行的福利待遇。总体发展应该是很不错的，管培生两年轮岗后有机会竞聘二级支行行长，这是宁波银行的发展规划，鼓励有能力的新人晋升。轮岗体制也比较完善，不同部门轮岗结束双向选择确定岗位。待遇应该也不错。不得不提一下总行的食堂真实一级棒，我一直觉得我们单位食堂的自助餐已经很好了没想到宁波总行食堂比我们的还好。对了，终面的时候给提供住宿酒店应该是老的四星酒店，还算不错吧，报销单程路费。
小结2.面试合理安排时间及出行计划尤其是异地面试一定规划好路线以防意外，给自己留足充裕的；正装必须准备，一定要合身的得体的。提前去买一套，不要觉得临时借别人的穿穿就行了，不合身的西服穿上真的很丑。不但体现不出你的气质还会让面试官反感。我面试时住一个屋浙大的哥们是专门订制的西服，完全能遮住他微凸的肚子让他不高的个头显得很精神；无领导小组面试细节不做多说明后面也会在不同场次里分别提到，很多面经都有各位搜一下做参考。这里提一点积极参与的同时不要太过强势，即使话题很生疏也要从参与其中哪怕是符合他人的观点。
2.声势浩大的滴滴和搜狐乌龙事件
滴滴和搜狐都是网申的，然后收到网测题。印象中滴滴的网测题和行测差不多，各位一定好好准备行测十分重要。很巧的是这两家公司的面试是在同一天，时间相差两小时非常完美。我提前一个半小时到场，签到的人就问我现在可以面吗？我很爽快答应了，与其等着耗时间让自己更紧张不如早点面对。面滴滴的人真的非常多，会场租的是一个酒店的餐厅，一场差不多可以安排十组每组10人无领导小组讨论。初步估计了一下按每组耗时1小时初面也有将近上千人，面试开始时HR就说他们总共收到三万多份简历但最终只录取二百人。我的天呢，就业形势是多严峻？？？？？我们那一组十人依然背景都很硬，九个硕士一个本科。貌似四个海龟，然后出了我和石油大学的其他都是重点985院校（我又默默流泪了。。。）。总的来说我觉得滴滴的题目局限性太大，不适合作为无领导小组讨论题目。十个人每人一份材料，内容是某高校有一笔奖学金可以提供作为课题研究经费，我们是人是奖学金委员会成员需最终推荐一名学生作为最后获得者利用这笔经费作为假期活动经费进行自己的科研调查。最终目的是说服其他委员让自己推荐的学生获得奖学金并且是要为学校带来利益。我们每个人手上的材料就是要推荐的人的信息。我们十个人中有八个被推荐人，每个人的专业、个人背景、计划科考地都不一样。我能记住的被推荐人有一下几个：1、医学专业的，要去非洲调查艾滋病的防御和研究情况，想将来作为一名儿科医生。2、法学的，要去某国家调查走私问题，他爸爸是什么政治人物如果他的报告有价值将直接作为提案向。。。推荐。3、商学的，调查欧洲的经济和商业，最终希望回国后改善国家经济状况。4、文学的，想研究什么文化，保护这些文化的消失。5、地理的，要研究大堡礁被破坏。。。我个人觉得这种问题非常不适合作为无领导题目，首先8选1本身就有很大困难，在这个基础上不是让我们统一去达成一个目的而是要说服其他人将其他候选人刷掉，让自己的候选人被认可。在利益相争的情况下谁都不愿意放弃自己的候选人，因为题干本什么没有可量化的标准大家都觉得自己的候选人符合所有条件。确实每个人做的研究都对人类有巨大贡献，或实用价值或历史意义都是不菲的因此很难做出 权重。总之这场讨论我们都被局限在一个圈内始终没逃出来，最终还是以类似投票的方式判断选谁。为什么说类似投票，因为大家都知道无领导小组讨论最忌讳投票。但实在没有更好地办法了，有人就说我们投票决定吧。又有人否决说不能投票，也有人说我们是委员有投票权利。最终大家妥协为所有的候选人投票，但名义是分别看看那个候选人的项目有多大的认可度（这算是政治上的自欺欺人吗？？）这次讨论是我所有无领导小组面试中感觉最差的一次，并不是我自己表现差而是觉得大家都没得到发挥。
面完吃了午饭就去搜狐大厦了，因为滴滴面试提前我就在搜狐大厦外面的快餐店睡了一觉。然后去进搜候场，通知3点开始等到4点半才有人下了接我们。而且还有通知2点到场的人也和我们一起等，短信中的联系人电话一直没人接要么就是通话中。真不知道搜素是怎么搞得。搜狐的混乱还不止这个，一起上楼的一个女孩认识接待的人，接待的人说她上次不是面的挺好的怎么有过来了。我问那个妹子怎么回事，她跟我说她投的是市场岗，但是前几天就通知她来面试了，面的时候才知道是公共关系。面试确实挺好的一面完直接就二面，然后就没有然后了。过了两天又接到电话说恭喜她通过笔试环节进入初面，好像之前什么都没发生一样。她估计是人事系统有错误，或者就是内部没协调好。没想到啊，妹子说的情况马上就发生在我身上了。
搜狐当时投了好几个岗位收到的网测题是产品经理的，我当时很意外。这完全超出了我的能力范围，虽然之前我也关注并准备过产品经理这个职位，但确切的说学材料的工科生到互联网产品经理跨度真的很大。当时就抱得是开眼界的心态，确实涉及的很多网络、通讯、产品开发的专业知识，尤其是最后一大题尽然是让涉及一款针对大学生的APP，给出方案原因以及画三张图。我那会啊，于是只写了方案和原因及运行模式就提交了。
本以为这就过去了，没想到后期竟然收到了搜狐的面试通知。但是，但是、、、、他们没有说我将要面什么岗位，我就默认我是面产品（现在想起来还很懊悔）。在会议室等了好久，我前面的同学貌似都特别能聊。最后一个是我，面试的美女带着我去大厅（他们的面试很随意，就是在茶水间休息是聊一会）的时候就看我的简历，然后明显感觉不对劲。我也不知是怎么了，刚坐下她就问我”你是对产品更感兴趣还是对市场更感兴趣？”我当时就蒙了，不知道怎么回答。我个人其实对市场更感兴趣，产品毕竟太陌生。但是一想自己网测明明写的是产品经理岗位，就委婉的说自己虽然不是科班出生但是觉得能胜任产品经理岗。然后、、、然后、、、、万万没想到啊，美女说”哦，我是市场部的，我去给叫产品部的人来面“。我当时心都碎了，多好的机会啊。就让我缺心眼的给放跑了。然后产品部很酷的一个妹子过来，简单自己我介绍后让我谈谈自己常用的一款APP说说缺点。这个问题我当时一个朋友就跟我说过，让我准备一下。哎，当时没当回事。于是就现想，说美团的APP怎么怎么样，当时真想不起来缺点就只好说它已经很完善了，逐步增加了什么什么功能。然后突然想到它应该怎么一个AA付款的功能，因为很多人团购了其实最后还是AA的。总之表达还算可以，但很业余很水。妹子最后说”我们产品部其实还是需要对互联我产品有比较深入的了解的，但是我觉得你的表达能力很好挺适合市场部的我给你推荐过去吧。“我晕。。。。我说刚刚那个就是市场的但是我跟她说我更倾向产品，你再推荐回去不好吧。她说没关系我给你问问去。哎，最后还是没有下文了。接待的妹子过来说你今天的面试结束了很感谢你对搜狐的。。。。就这样在搜狐等了那么久结果以乌龙事件结束。
小结3.现象大家基本都是海投，投简历时一定用一张excel表格记录你投递的公司岗位及他们查询结果的网址链接，如果有需要注册的一定记下你的账户和密码。因为即使你习惯用同样的账户和密码总有此用户名已被注册的情况，或者有的端口对密码的设置要求很特别。这时你就只能被迫用其他账户名这种情况很容易想不起来账户，或者想不起当时设置的密码。记录投递的岗位肯定是便于你之后准备面试用，很多公司是不会通知你面试的岗位的，而你也不一定记得投的什么岗位，甚至不一定能想起来是不是投过这家单位。有针对性的准备胜算会高很多。
统一说说我对互联网行业的感觉吧。互联网或者类似互联网的新兴行业我还面了易车和神州租车，这两家没有无领导小组讨论，完全是互联网公司的模式都是直接面对面聊天。 整体而言互联网公司的环境很年轻化，大家都很有激情，工作环境也相对轻松不会像某些单位那样有派系或者内部摩擦。因为互联网从业者貌似都比较单纯，我也个朋友在腾讯三十好几了职级也挺高的平时就跟小孩一样，有时候我都在想他真的有三十多了吗？另一个在互联网公司的同学也跟我说因为他们和某银行合作互联网+结果他们这边的人过去被银行的人整的很惨，因为他们太单纯完全适应不了这种办公室政治。当然互联网公司另一个特点就是忙、累、加班多。一次个北航的妹子聊天她就说在某互联网公司实习了几个月真的觉得很累，这些小孩都很拼命冲劲十足。她作为硕士和这些本科的小孩在一起最大的差异就是，可能他们的想法或者设计不完善思维没有她严谨逻辑没有她完善但是这些小孩有激情，有想法就敢于尝试。加班熬夜也不觉得累，但是她不行。在这种公司每天下班在和同事领导没去聚个餐什么的完全没自己的私人空间了。确实我腾讯的那个朋友就这样，一周工作6天到6天半。每天基本都是10点多才从公司走，私人时间很少。本科生或者愿意天天宅在公司的硕士可以考虑，但是喜欢公私分明的人还是慎重考虑。我自己肯定是不喜欢的。
3.望而不得的伊利，放弃的蒙牛和十分失望的优衣库
伊利是去参加宣讲会时才开始关注的，最开始并没有真正太关注乳制品行业，但是真的是被他们的宣讲吸引了。我才知道原来伊利如此牛，是全球十大快消品牌之一，产品之多发展之快真的算得上是为中国争光的民族企业（抱歉我的民族责任感和自豪感又爆棚了）。而且从前来交流的上一届的管培生的气质、谈吐和眼界你明显能感觉得到他们选拔的人是很优秀的，这个企业对人才的培养是很合理且非常重视。宣讲会现场有回答问题和提问环节，当然是有奖品的。问题都很简单，而且很多人都会喊出了但是主持人还是很会维持秩序的只给举手的人机会。提问环节很多同学问的无非是我专业不对口能不能进，还有以后工作的地域，户口问题等等。我真不明白这些人怎么想的，连面试都不一定有的时候就考虑户口、工作地点了。宣讲会上如果有机会提问要么就问你最关心的问题，这些问题一定是具有信息量的，不要问那些网上随便一搜就可以查到或者是那些你完全没必要知道的。很多问题到了三面你自然就知道了，走不到最后知道也百搭。要么就问一个有水准的问题，给负责宣讲的人留下深刻印象。因为一般宣讲会回答你问题的要么是HR要么就是部门老总，这些人极有可能在后面的面试中是你的主考官。你现在有一个绝好的机会让他记住你，你却用那些无关紧要的问题浪费这个机会太不明智了。
从进入宣讲我就开始思索我需要提什么样的问题，不能太泛泛又不能不痛不痒。考虑到这次宣讲的是公关部老大我就问道”伊利作为一个民族企业在世界舞台取得如此成就真的是让我这个中国人倍感骄傲，但是我们也知道一个企业成长壮大需要很长世界但是倒下确实瞬间的事。前些年某乳制品集团因三聚氰胺事件名声扫地，前车之鉴请问伊利就这方面处理加强质量监督与保障还计划从哪些方面着手来增加老百姓对国产品牌的认可与信赖？“问完这个问题我明显能看到那位老总既惊讶又高兴，他直接说道”你问的问题真的非常到位，这个问题也是我们非常重视的也是我们部门现在正在做的一项工作，你如果能进我们公司这项工作就让你参与、、、、、“然后具体说了他们计划如何获取公众信任，简单介绍了项目内容。宣讲会之后我还跟老总又聊了几句。。
但最终我的简历还是没通过，没有收到网测通知。当时真的挺可惜的，还跑去霸王面。结果HR告诉我说后台没有网测成绩不能给我面试机会，但我觉得应该是投他们公司的人特别多而他们的管培生总共招100人。所以优选选择了专业对口的，和学校背景好的。
蒙牛的宣讲会因为堵车去晚了，于是就直接走了。还好网申过了，同样是网测内容同行测题。初面在农大，我当时刚从上海面完平安银行赶回北京。那天真的是忙得不行，平安北分安排的是下午3点蒙牛是下午10点半我下午有要回单位开会。先去了平安北分看能不能调到9点，不行于是果断打车去农大。过去签到然后凑够八人一组就可以面。同样无领导小组，蒙牛这场是我觉得整体水准最高大家思维最开阔的一次。8个人里面同样背景很牛，自我介绍的时候一个个都参加过各种项目要么就是在世界500强实习什么的。（插一句我面试的感觉就是北京的学生的实习经历明显比上海高校的学生实习丰富，而且比上海学生会撑面子。其实就是装高逼格）这里我特意说一下4号男生开始气场很足，因为学校好又在Mercedes奔驰实习。但实际真的一般，两次把大家带沟里去了下面说为什么。
但是题目”蒙牛推出了一款新型植物XXXX饮品，是blabla、、、最终取得了很好的成果，请从一下9个原因中选出你觉得其取得成功的三个，给出理由。“原因包括蒙牛的品牌信誉；高科技技术支持；精美包装；广告选出；营养与口感；、、、、、、（记不全了）。个人称述的时候4号提了一个4P理论，这个理论恰恰是我前几天看书看到的，我以为他真的很厉害懂营销的基本知识。后面刚好有另外两个同学也认可4P理论，我也就提了一下这个。后面就有个同学说4P到底是哪些的时候，4号竟然只说了两个就卡壳了。我无语真的是虚晃一枪，装的自己很专业一样。后来由于大家不能形成统一意见4号竟然提出了将所有的因素划分到4p下进行归类，我当时就蒙了，这明显是浪费时间。因为有时候一个因素可能符合多个条件，例如既符合了价格优势又符合了促销，根本没法细分而且也没必要。我当时都急了，直接说”我觉得咱们是在浪费时间，这样做没有任何意义。通过刚才的称述我们明显可以看住了大家已经公认有两个是所有人都统一的因素，那我们现在需要做的就是注重讨论有争议的其他三个因素而不是浪费时间把所有的分类。“后来大家就开始着重讨论有争议的三个。其中有人始终坚持好的广告营销是很重要的因素，我提出现在自媒体发展如此迅速的时代大家已经对传统营销审美疲劳更注重的是口碑营销，而且我们需要分清主次，我们现在需要罗列出的是三个主要因素而这三个主要因素基本就能还该其他的次要因素。这一点得到了另外三个成员的一致认可，后来那位同学也认同了。最终总结称述的时候7号女生直接就说让4号来做最终陈词，我当时就晕菜了。她是4号的托还是她确实没眼力见？整场下来明显6号女生逻辑和表达都最好，而且看问题深入全面，她竟然让4号这种绣花枕头来陈述。没办法这个时候大家也只能集思广益为他攒材料，最让我无语的是你自己没实力你倒是听我们的啊。天呢，我们给他提了那么多东西他都没记下没听进去还是按自己的逻辑来。最后果然，站起来就开始磕磕巴巴，说的全是他最初陈述的内容。我也是醉了。。。。。结束之后我主动跟6号女生聊了聊，对她的表现表示的赞赏她也对我的及时救场表示了感谢。
面完蒙牛回单位了一趟又赶去面平安北分，中途还接到了平安上分二面的通知，第二天上午9点。因为异地就让HR给改到下午3点半了，这里就不细说了。蒙牛的二面通知是当晚11点多收到的，时间第二天早上9点半。我的天我当时就傻眼了，根本错不开。北京到上海G铁最后4小时。第二天上午早早赶去农大希望能在第一组面试，结果蒙牛的领导9点20也没到。纠结再三加上考虑到他们下午就回终面晚上出结果只好放弃蒙牛。打车去车站，不巧的是那天下着雨路上堵的要死要死的。司机大姐也替我着急。最后眼看是赶不上火车了，我一个朋友赶紧帮我订机票，临时改线去了机场。真的是十分十分坎坷。。。。。
优衣库其实没什么可说的，因为去参加他们的宣讲会莫名其妙的拿了张终面直通卡，于是就可以不参加一二面直接进终面。就在终面前半小时我接到了平安的体检通知，所以优衣库的面试就更无所谓了。加之面试前和其他三个小伙伴聊天知道面试官叫高板舞史，我还以为是日本人结果他们说是中国人，陕西的。我当时就火了，这不是丢我们陕西人的脸吗？好好的中国名字不要了叫什么日本名字，连爹妈都不要了吗？由于对这种背叛行为有极大的排斥感进入会议室之后我基本没有什么表达欲，他问我就简单明了的说，不问我就沉默。结果可想而知。。。。
优衣库其实我开始还是做了充分的准备的，因为听说他是日企里面很不错的，其内部管理和培训体系都很好。在他家干过以后跳槽同行业其他品牌很受欢迎。所以我抽空逛了北京的几家优衣库，还逛了上海的两家旗舰店，也看了柳井正的《一天放下成功》，感觉确实很不错。但是日企的死板也让我受不了，宣讲时13年进去的店长就提高他们培训时一个环节就是默写公司的什么东西（类似校训吧），要求标点都不能错。还很自豪的说几天的培训下来他们所有人都能熟练的默写而且一字不差，我觉得这种形式主义真的很傻。而且这位店长真的很傻，完全是一副大学生学生会模样，交流演讲的30分钟里沉长而没有一点逻辑言语混乱缺乏吸引力，想极度占有这个舞台来表演却又无法吸引观众眼球。最让我受不了的是，穿着一身西服手腕上却带着天蓝色的小米运动手环（这搭配土到家了。。。。）。你好歹是做快时尚行业的，作为店长你没有一点形象意识吗？我也带手环（当然比他的高档点），但是一旦我穿上正装决对会取下手环换一款商务点的手表 。从他的素质我就可以想象和他平级的同事都是什么水平，真的让人失望。
小结4.只要有时间宣讲会尽力去参加，因为当你对一个企业不了解的时候宣讲会是最直接最便捷了解他们的方式。同时你还可以了解到福利待遇发展空间和培训体系。更重要的是你可以通过宣讲会感受这个企业的办事态度和内在文化，看是不是符合你的期望。如果宣讲中有前一两届进公司的前辈来分享就更好，你可以从他们身上看出这个企业所招揽的员工的素质以及他们培养人才的能力。伊利和优衣库就是两个很明显的例子，伊利的软妹子气质型像学识俱佳而且谦卑有礼处处平易近人，优衣库的糙汉子言语轻浮装束随便处处想表现出我很优秀实则给人很傻很土的气息。还有华为的宣讲会真的是无力吐槽，浪费我两个小时。半小时的宣传片就跟高中生拍的小视频一样没水准，没有企业文化没有发展历史没有远景规划从宣传片中我看不到任何有用信息。宣讲的人也是差的要命，我真的想问你们华为是不是就仗着自己开的工资高无所谓这些小细节？但你们是否想过传播的力量有多大？你们都不愿意花费时间向你们未来的员工展示你们的优秀我们凭什么过五关斩六将去你们公司，而且即使我们成为不了你们的员工也有可能是你们的客户这是一个多么好的宣传机会你们就这样应付真是太可悲了。
鉴于平安银行的无领导我不细说这里我就跟大家说说无领导小组需要注意的事。通常大家开始讨论时都会很散，各抒己见观点颇多。此时你们需要的是一个领导性思路，请注意我说的不是形式上的leader而是提出一个对整场讨论起决定性的主导原则。它就如同写文章时列的大纲一样，通过这个大纲将你们的思路清晰化调理话。通常可能出现的主导性思路如下：主要矛盾和次要矛盾（亦或是内部矛盾和外部矛盾关系）；包含与被包含关系；主导地位和辅助作用；利益与风险等等、、、、、从大方向出发能让你们的讨论更有说服力，也能避免大家在细枝末节上浪费时间。
4.命中注定的平安银行
平安银行其实是很意外的，也算是很多巧合的结合吧。有时候我就想是不是这就是命中注定？平安的网申并不是我做的，是我朋友帮我弄的。我当时完全没在意，但是很巧合的是平安笔试之前我因为意识到自己在行测方面做的准备不够充分而可以花了一段时间来练习行测，结果平安笔试完我感觉就很好，因为基本上80%题都是自己算出来的只是平安银行的相关知识有个别是猜的还有最后的材料分析题没时间就随便涂的。最后果不其然一面是我是签到表的第一个，个人猜测签到顺序是根据笔试成绩排的。笔试北京的考场综合金融服务类应该有300多人，这个还只是北京考生。当时邮件提到21个省会同一时间开始对综合金融服务类的考生笔试。这里说一下我开始投的岗位其实是综合金融管培生，后来在没有征求我同意的情况下将我调剂为综合金融服务（包含运营、市场对公、市场零售）。这点我是在二面结束时才知道的，当时心理还是有很大落差的，后来逐渐对平安有了了解就觉得挺好的而且越来越满意这个安排。
初面无领导小组不在赘述。一面结束后二面时间是9点40，验证了我开始的推断——面试顺序是根据前期表现的成绩安排的，我由初面第一变到第二个或第三个。二面分行副行长和HR面，自我介绍和简历提问。二面之前我在网上搜到了平安面试的十二个问题，在火车上将这些问题一一准备密密麻麻写了A4纸正反两页多。包括自我介绍、家庭成员、自己优缺点、自己崇拜的人、如何面对今后工作中的困难等等。所以面试的时候表现的很好，副行长提到我在材料学方面花了七年时间现在转换是不是有些可惜而且以我的学历和背景从事金融服务其实有些大材小用，这个岗位本科生就可以胜任。我就讲到了教育的意义不是为某个岗位培养专门的技术人员而是培养出能够胜任各个行业各个岗位的人才，又从哲学的角度讲了我们对待事物的态度。。。。。总之所有面试官都挺满意。唯一让我诧异的是临走时副行长说我看你简历上写的目标职位是综合金融管培生，但我们今天面的是市场零售岗。我当场就石化了，还好反应快。问”啊？这个岗位我不太了解啊，我当时只投了综合金融管培生没有投这个岗位。“HR赶紧笑着说”人事估计是根据实际情况作了调整，没有来的及通知你们“我又问'这个岗位具体干嘛，您方便讲讲吗？”还没等人事说话，行长就说“这是业务岗，压力很大有业绩要求干不好还要淘汰。说不定还要到社区去跑业务、、、、、”总之说的那叫一个惨啊，我都感觉像跑保险的一样，心里拔凉拔凉的。还好当时没表现的太明显，就说“恩，好的我了解了。非常感谢！”出来就跟同学抱怨觉得自己浪费了G铁放弃了蒙牛买飞机票来上海面这么一个岗位，简直是疯了。
后来逐渐通过朋友了解到其实这个岗位没有副行长说的那么恐怖，而且就平安目前的发展零售市场是很好的一个部门。因为平安零售现在独立发展，财、物、人都是独立支配，而且平安旨在将零售发展为主要业务。现在想想副行长当时那么说就是想看看面试人员的反应，看是不是有承受压力的能力和吃苦的打算。
三面依然很轻松，总行负责零售的大boss过来面。开场自我介绍少不了，然后就简历提问。因为我有三年空调临促的经历她就说我家刚好买了新房需要买空调你给我介绍介绍吧。我心想这简直太easy了，明显是套路之中的问题。 ** 为守，我问他房子面积房间布局家庭成员结构以及预算。这些东西一摆她自然明白我很专业。最后她竟然不放弃的问了一个看似刁钻却常被问及的一个问题，"据我了解大金的空调质量很好的，我为什么要买你家的空？“。我能说我心中是暗喜的吗？我曾经遇到过比这个个问题更刁钻的客户，都被我解决掉了。而且她竟然用大金来比较，太多弱点和漏洞了。”是这样大金的产品当然也是不错的，因为我们都知道大金在机械方面是很专业的我自己是学材料的工科生这点我是十分赞同的。但是空调的主要性能其实是取决于制冷及制热系统，这部分才是空调的核心所在。据我的记忆XX空调在2010/2011连续两年获得制冷冠军，同时获得空调销售冠军。这足以说明XX空调在这方面有优于其他空调的实力。“听到这里她基本已经很认同我了。最后的问题就是你有什么兴趣爱好，也真实巧我面试之前并没有意识到我所面试的岗位需要有竞争意识，但是回答的时候自然而然的就说了句”我除了喜欢健身游泳外还喜欢一些竞技性的活动，例如太极“说到竞技性的时候明显能看到她非常满意，但听到太极两个字的时候她就很诧异。说太极具有竞技性？副行长此时坐不住了，竟然帮我说话”太极是带有竞技性的“。我很淡定的解释为什么”我说的太极并不是公园里老头老太太打的那种，而是有攻击性的。我的一个师兄曾经在北京龙泉寺做义工和一个老师傅切磋，据他描述就那一起手的功夫他被抛出两米开外。如果不是他亲身体验他都不相信自己会被一个老头打飞出两米多远。“很自然所以问题都圆满回答了。三面就此结束。
对了说一下小插曲，我接到三面通知的时候告诉我的面试时间是3.05.于是我1点多的时候还在酒店，正准备洗澡呀微信群里的小伙伴给我发信息问我在哪呢，说我是签到表上的第一个1.30第一个面试我。我当时就炸毛了，让他跟人事说一下通知我的是三点场，我尽量赶过去。然后光着屁股赶紧给HR打电话，说明情况。HR让我别急，给我查一查什么情况。两分钟后HR回电话说没事通知我几点就几点不用担心，有可能是我听错也有可能是通知错了但没关系。我那个小伙伴也给我发信息说3点多的那个跟我换了的，让我不用担心。这里反应两个问题，一证实了我的猜想面试成绩会觉得你下一轮面试的顺序；二平安的人事办事是很高效的，而且说话很有分寸。在不确定谁对谁错的时候并不否认有可能是自己人的错误，但并不追究只是尽量减小错误导致的后果。平安的高效和处事得当也在我后面和他们的接触中得以体现，一方面是邮寄三方协议，一方面是和他们邮件沟通事情都让我非常满意，所以到目前为止我对他们的内部工作氛围还是很赞赏的。
金融类我还面了上海银行，一面终结。交行信用卡中心（上海总部），因为是和第三方前劳务合同一面后放弃。北银金融消费放弃面试。农行建行因时间冲突未参加笔试。
小结5. 现在是2015年12月31号20时47分，2015年的最后一天。我依然在办公室赶这篇帖子，因为这算是对我2015的总结，也算是对我学生生涯的一个交代。集中找工作的两三个月我瘦了整整十斤，加上第一次面试后高烧一周整个人抵抗力一下就不如以前了。上周又开始发烧，嫣然从一个肌肉男（我坚持健身有四年了）变成了文弱书生，希望各位在找工作的同时照顾好自己不要向我一样有时候赶的一天一顿饭都吃不上，愿各位都能找到心仪的工作。也希望我在今后的工作中不断学习不断进步，取得更好成绩。新年快乐！！！！！！！
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发表于 2015-12-31 20:45
