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本帖最后由 laplacecat 于 2015-12-3 17:56 编辑
论坛惯例，饮水思源。陶氏的综合面经一直都比较少，it center的更少，在这里分享一下自己的经历，希望大家都能获得满意的offer。
I/S open day 10月27号
这个是I/S部门专有的open day，在官网校招的申请页面会有宣传，需要把简历发过去。如果hr觉得你条件符合（计算机背景不是必须，但是一般会是理工科，我本身是生物信息学），会电话和邮件通知候选人参加当天活动。
open day当天会包括部门介绍，I/S部门项目session，大楼参观，午餐会等。最后下午的钻石挑战，会有几个green pass名额，得到的话直接on-site面试。看坛子里有同学说没有去参加open day，我觉得还是相当可惜的。因为一整天你都是跟日后on-site的面试官一起活动的，他们能认识到最真实的你是怎样的，可能还没等到正式面试他已经在心里给你加分了。其他方面更不用说，一天的流程非常合理，不仅对部门加深了解，还能学习真实项目案例，总之收获多多，能让你感受到陶氏重视员工的文化。
当天我很幸运拿到green pass，也通过这一天真正的喜欢上了陶氏。
On-site Interview 11月9号
当天我以为是到二面，面完了改日还会有一轮。没想到到了之后部门姐姐说今天就是终面了，只不过要分两轮，每轮半小时。我当时就觉得这green pass也太给力了……不过其实是因为他们觉得候选人来趟公司不容易，就想一天弄完给我们省事。
面试时1对2，全英文半小时，没固定套路，至少我两轮面试遇到的都是不同问题，所有问题都是需要逻辑和实际例子来支撑的。也有很多需要你现场思考的“大题”，如果要做好很烧脑。基本上两轮面试下来人就会感觉比较疲惫了，但是也非常兴奋，感觉大脑在一直转。
这两轮过后会让候选人等候休息，如果再有后续的问题，会有一个十几分钟的问答。当天另一个同学面完两轮就走了，部门姐姐说面试官还有问题要问我，我休息了大约5分钟再次进入会议室。路上领我的部门哥哥说是大boss美国人面我，不要紧张。进去之后仍是1对2， 美国姐姐和中国姐姐大boss，这一轮比前两轮轻松许多。但是由于前两轮的烧脑，我这时候其实思维都有点转不动了，有一题我说着说着觉得不对，停下来自嘲：“不好意思我是不是偏题了？”然后姐姐们都笑了……整体下来表现肯定是不及前两轮，但是总归还是没搞砸。
参加open day的好处在面试中的确有体现，进房间面试官们都会说：“你好，又见面了。”一下子就熟络起来，我会感觉比较放松。感受下来陶氏最看重的是团队合作和沟通能力，其他方面逻辑思维也是很重要的。表现自然，遇到问题也冷静点处理，别慌也别aggressive，我觉得就是个成功的面试了。
Offer 11月17号
面完之后就是煎熬的等待，大约过了一周我发邮件给部门姐姐询问结果（这个是经过部门姐姐允许的，如果HR没允许大家最好别催着问，招聘流程毕竟比较慢）。17号接到HR姐姐的电话offer，不仅因为我喜欢陶氏，I/S部门的工作也让我十分感兴趣，因此当场就接受了。
希望板上各位都能拿到适合自己的心仪offer。最后，HR姐姐给我的offer全是通过电话，如果有小伙伴们知道什么时候发offer letter，烦请回复我，谢谢啦。
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发表于 2015-12-3 17:08
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