新加坡德银GTO终面之后

tchen003

版主加个精吧，毕竟这算是相当完整的面试经验

11月18号结束的终面，HR和我说这周或下周给信儿。我刚出来感觉不错，毕竟其中一个面试官曾经突然嘴角上扬并且对我说了句excellent。可是毕竟我因为摩根的阴影对银行有种信任危机，所以我还是觉得不妥。
无论如何，是死是活，我还是把自己的经历分享给大家，也算攒攒人品。另外大家也帮我看看我又没有戏。
银行面试其实和找妹子一样，不光看硬件也看合不合适，我觉得没什么规律可循，所以周三面完到现在我越想越不对劲。。。（今天周五）

唉，开始正文吧。。
今年九月初没有拿到摩根大通的return offer，我马上投了德银的GTO。
第二天收到online test，就是numeric 和verbal，然后我就做了，做完了就等信。
德银因为今年大裁员，许多同学见此情景都不敢报，毕竟一个本身就难进的银行还在裁员，那么谁还敢报。
这就导致德银申请结束日期一拖再拖，从原定的9月18日，拖后一周，再拖一周，再拖一个月，直到现在还是没有关闭。

看到论坛上很多同学在担心自己做完OT怎么还不来面试，是不是被拒了？我的亲身经历表明，德银直到11月16号才开始面试。所以不用担心。

面试分为两部分，一面和二面（终面），形式很单一，就是两个面试官一起面试你半小时，内容就是你的简历。

我的一面就是11月16日。
面试官是两个VP，一个德国人，一个说着伦敦腔的印度哥。
都很热情，先是握手，再是他们自我简绍一下，然后就让我自我介绍。
我说：好，那我就自我介绍了。
我就讲了自己在摩根是support一个application，也讲到自己去过三个国家做过实习，也讲自己曾经是篮球队队长的经历。
我觉得他们似乎对学生活动更感兴趣，不停地问队长这个事情。我之前知道德银的GTO很多技术都外包了，所以应该比较看重协调沟通能力，所以我就一顿说自己的“光辉历史”。
其他问了什么我都忘了。。
面试时那个德国人是主要问话的，而且看起来很友善，印度哥就直勾勾地盯着我，没表情，但我隐隐觉得印度哥应该地位不高，很可能就是来跟师傅出来涨涨见识，我也就不那么担心了。
他们问的东西大多数是和简历有关，所以熟悉自己的简历至关重要。

结束时握手道别，德国人给我开门，我一个劲地说谢谢，走了

3:50结束的面试，5：30的时候我还在吃饭就接到电话说安排了终面，18号上午11点见。

于是我17号晚上就开始各种查资料，各种准备，一直搞到凌晨三点。睡了四五小时就穿好西装去面试了。
面试我的还是德印组合，只不过两个人都换成了级别更高的人，但是隐约觉得还是德国人地位能高一点，可是后来我觉得那个“德国人”可能是英国的，因为他说话那种样子像极了我在摩根碰到的那些人们。。这也是我现在想想觉得后怕的原因。。摩根里的人。。我不想多说啥。。我就称他为“摩根男”吧

摩根男开场说，你好，我们就是想了解你是怎样的人，所以放松，那么自我介绍一下吧。
我因为担心终面的这两位和上两位有所沟通，所以我把自我介绍也稍微更改了一下，我知道德银比较看重客户，也就是client focused，所以我说我在美国有一段工作经验，就是成功地handle了客户，他们立刻身体前倾，展示出兴趣，打断我的介绍，详细询问这个。然后自我介绍就这样不了了之，接下来就说我看你在摩根和其他公司做过项目管理，请你描述一下什么是项目管理，我一开始想幽默一下（脑残），我说维基解释为blahblah，然后他打断我说要我的理解，我就说time management, objective, scope, weekly update,backup plan等等，并举我自己的例子。
然后他问我是怎样support一个application的，我就先介绍一下这个application，因为我知道他们要高效人才，所以我说这个applicaiton是应经管局要求，做的report gerneation，我经历了SIT和UATphase。然后我的责任之一是收集数据并进行测试还有blah blah。他问挑战是啥，我说数据校对很关键，我说又一次我去要数据，对方说这是最新的，经过认证的，我发现了有一个已经不用的applicaiton还在里面，于是我就指出来，最后他们拿回去重改。
后来他又问你是电子电机工程专业的，那应该是个技术帝，那么为什么不去那些技术类公司或者小的startup，我就说德银向来注重最新的科技，并且与德银合作的技术类公司很多，比如最近和HP的外包架构，德银的客户也很广泛，大小都有，我就特想和客户用最新的技术解决问题，这就是我为啥想来这里（其实。。。我真正的原因是为了钱。。哈哈）。他又问你这个专业电子电机属于很技术类的，那么你为什么想干项目管理？我说你似乎对这个专业有一些误解，我们的专业跨越度非常之大，和CS不同，我们对软件，硬件，network，信号处理等等都有涉猎，我这学期还在学习网络安全。我觉得项目管理不仅仅靠软实力，也需要有很广泛的知识领域。他就说你说说你最自豪的事情是什么？我说我以前在学校做了一个项目（此时他们又有兴趣了，倾斜过来），怎么管理组员的（举个例子，就是组员总迟到，后来沟通一下发现是家庭变故，后来我加强组内network，最后组内美美满满），最后拿了个A+。blah blah。印度哥补了一句刀，所以你收获了什么，我说合作就需要互相的沟通与理解，不仅仅是德银，任何一个professional的地方都需要在不同的团队合作，所以互相沟通与理解很重要。摩根男啊又问，你怎么对待不同意你的人，我说我这个人就是一个民主性的人，当碰到意见不同时候我们可以互相交换，求同存异。毕竟我们的目标都是一样，为了干完活，为了使公司更好，所以不要和别人争论，而是虚心聆听，站在他们的角度想想看，比较两者谁更好。(印度哥此时说I wish I could do the same  in my work不知道是讽刺还是真的。)。
到这里，摩根男一直就在我的简历上记笔记，记完了就抬头问下一道，印度哥就在那看着我，时不时补个刀。。。我自认为答案答得还不错。。
亮点在这里：
印度哥终于问了一个问题：你遇到最大的困难是什么？
我先问了一句是技术上的困难还是管理上的困哪？他说你选
我说我无论是当队长还是做学校的project，终归是同龄人之间的事情，我最大的挑战来自我在某公司的6个月的项目管理。我和上司一起发动了一个项目，雇了三个vendor，然后我就管他们，技术上难点是blah blah blah，管理难题上是我的权威性。这些vendor都和我爸爸一样大，所以我第一次开会没人来。我是怎么解决的呢？（俩个人又前倾了，表示兴趣了）我接助我上司的脸（I borrow my boss face）让我上司和我一起给他们开了个会，会上上司说了我是他的代表，blah blah，这样他们就好好干活了。我说后来我发现，其实他们并不是difficult people，他们的项目也很多，所以他们只是把我的项目排后了，我就跟他们说，这个项目经费多少，对公司很重要，做好了将来我们给你refer到别的公司给你活干（这时候印度哥嘴角上扬，说了句excellent），我说然后事情就迎刃而解了。
然后接着来，摩根男问你的强项和弱项是什么？我说强项就是我这个人stay hungry，幽默一下，不是喜欢吃麦当劳肯德基（他俩笑）而是特别爱学习新技术。我说我的简历上显示了自己在摩根码代码，在另一家公司码了一些，而且还在写安卓，我说我们学校就教了C语言，我这些都是因为我喜欢技术，所以我自学。比如各种书籍，网站啥的我的弱项就是比较急，总是想着把事情尽快做完，后来我发现做事情要有计划，我就改正了,举了个例子。
接着摩根男问，你希望别人是怎么看待你的：我说我希望大家是这样看待我的，学习能力强，民主，会管理blah blah blah
最后，摩根男说你有啥问题没，我说你俩介绍一下自己。
然后印度哥先来，基本就是架构的，HP那事就是他们负责的。我就追问，你都把架构外包了，你们干啥，他说blah blah，我没听懂。。。但是我点头对他表示肯定。。
摩根男说自己是support前台的，怎么怎么。。我也没听懂，好像是前台东西慢一秒很致命，所以很严格啥的。
我说我在摩根support的application是支持后台的你能详细说说区别吗？又是没听懂，但我还是点头对他表示肯定。。。
然后我说看来support前台的learning curve很大啊，他有blah一通，同样滴，我还是在没听懂的情况下对他点头加ok表示肯定。

这就结束了，握手致谢，这次是我自己开的门。
HR问咋样，我说good，然后她说这周或下周给信儿，我说好，准备期末去了，她祝我好好考，我就走了。
其实写这篇帖子我竟然把面试几乎所有问题的回答都回忆起来了。其实写到这我还能感觉得到当时面完试我的自信，觉得希望很大，真的和现在的自己形成了强烈的反差。
现在是下午四点多了，我觉得这周应该不会来信了。可是那是不是就以为着拒绝呢？虽然HR说是这周或下周，可是18个人选3个人，需要周四周五两整天来定夺吗？
德银是我这一学期面试最看重的银行，我真的不想错过它，哎。。

无论结果如何希望对后来人有帮助

tchen003

这周刚考完试，回到论坛看到了大家的支持与鼓励我真的很感动。
德银最终还是给我发了“拒信”，图我就不发了，毕竟邮件里写的是confidential。
大概意思就是：不好意思，我们今年的选拔标准是只招天才，所以你没有被选上并不是表明你的能力或者品质有问题。我们下几周就会重新清算一下银行里的vacancy，那个时候我们会再次考虑你的。如果你中途已经接到别的offer，请告诉我。最后再次感谢你来面试。
首先我也不确定这是不是拒信，我接到过很多其他的拒信，只是这个实在不太像。。我不知道这封信是只发给我还是给所有的被拒绝的candidate都这么发，
再次，就算他是拒信，这大概是我接到的最文艺，最委婉的拒信了。但是我觉得这件事情还是让我对德银肃然起敬。想想摩根的拒信，高盛的拒信，呵呵。。
但是同时这也让我有些伤感，我觉得这次可能就是差了一个天时，地利了了，换句话说有时候就是命。我的一个好友最近接到德银的offer，他天天和我叨咕将来他的工资和奖金是多少，我祝福他，但是自己心里还是酸酸的。。
银行的面试应该到此就可以停止了。德银的这个拒信就算是对我宣判了死刑吧。虽然我的脑海里还回荡着面试官对我说的那句excellent。
老老实实地做个engineer吧，其实回想一年前，我根本没想到自己可以进入摩根做实习，现在也算是一个玩笑终于结束了。
就仿佛一个土农民忽然有一天变成了暴发户，然后跻身“上游”社会一段时间，然后他就又变成了以前那样的穷光蛋。不同的是以前的他虽然穷但是快乐无忧无虑，现在的他看着家徒四壁时，心里更多是不甘和无奈。
我觉得这些话有些消极了，对不住了各位。
再最后随便说两句吧，也算是我个人对银行的理解。银行就代指广大金融机构吧。
鄙人只做过后台，没做过trading什么高大上的前台。私以为，银行最看重的其实就是沟通能力，还有情商。可以说银行算是除了官场以外最考验情商的一个地方了，同时也是最不稳定的一个地方。平均两三年就得跳一次槽，否则就不进则退。和其他地方一样，银行里也有升职，也有加薪，也有裁员。可是因为银行大多数工作的技能性并不高，那么到了升职加薪裁员的时候就变得尤其复杂。有兴趣的同学不妨看看银行招收graduate和其他engineering或者IT公司招收graduate的招聘条件，只有银行没有任何的degree限制，其他公司或多或少都要求某个或某些特别的专业。还是以我同学为例，那些进入银行做tech的同学，之前投的所有IT公司都被拒绝了，可以窥见一斑。
我有一个career coach和我讲，银行和consulting就是把最聪明的人聚集在一起而已。我觉得这句话说得多少有些道理。作为各行各业里最有钱的机构，他们有能力这样做。
其实说真的，银行唯一吸引我的地方仅仅就是高薪水，我现在一是吃不到葡萄，二也算是阿Q精神来一下，我觉得被拒绝也不是什么坏事，毕竟我现在还没有找到自己的passion，与其在银行做所谓的project management（打电话，发email），还不如找到一个自己真正喜欢的方向做下去。
前几天在知乎看到一个年薪百万的IT大牛的一句话我觉得很好，拿来和大家共勉：成功就是选对方向并且坚定地执行下去。
这次有些消极，再次深表歉意。祝愿接下来招工作的同学们都顺顺利利的，做到天时地利人和。