本帖最后由 wade_wai 于 2015-11-19 18:28 编辑
今年深圳所面试到了par，因为同批次par的同学已经收到offer，基本可以断定在wl名单里，极大可能failed。 首先介绍背景，香港某高校会计学专业2014年毕业，今年7月份开始在国内某top4内资所任审计助理。从去年9月至今，连续参加14和15两年的各种会计师事务所campus recruitment，并为之不断总结和努力，ALL FAILED.
如果你看到了上面的两个大写字母就关掉窗口，我觉得可能是你的损失，毕竟，通往成功的道路上，失败者的经验同样重要，甚至比成功者的还要重要。然而，应届生论坛很少看到此类的经验。
总结回归一下这两年参加过的事务所校招（专注事务所招聘二十年） 14年进行的2015 campusrecruitment （全部为香港） KPMG : 网申无回音 EY：网申无回音 PwC：OT－GA＋Managerin failed Deloitte: OT－现场比试＋GA failed BDO: OT—GA failed RSM Nealson: 网申无回音 中磊：笔试－GA－Par failed Mazars：GA—笔试 failed ShineWing信永中和：网申无回音 GrantThornton致同：网申无回音 BakerTilly天职国际：网申无回音 Crowe Horwath国富浩华：笔试 failed Patrick Wong：网申无回音
14年以惨败告终，转了一圈，发现还是四大最有人情味，尤其是德勤，虽然说没有收获offer，但是收获了许多的经验（现在对我然并卵，但对还在努力中的同学是有用的）。具体的笔试面试过程这里我先不赘述了，我觉得用处不大，并不是干货，不过下文我会有一些提及。
到了15年，毕业后误打误撞进了现在的事务所，但仍对四大不甘心，鉴于在职不方便面试，且看了四大的校招要求之后，决定再试一试dtt，水记和k记（这三家都明确表示可以接受15年毕业生）
15年进行的2016校招总结如下：（ps. 由于大陆和香港的双重身份，利用漏洞同时报了内地和香港的校招，见谅） dtt hk：9.12ot－10.6ga＋managerin 至今未收到par in failed pwc hk： 10.9ot 至今未收到ga failed pwc sz：10.10ot 同上 dtt sz： 9.14ot－10.29ga－11.06par 至今未收到offer，而同批次par已收到，推测进入waitinglist，基本等于failed kpmg hk：不出所料网申无回音 kpmg sz：10.9ot 至今未收到ga failed
这两年，参加了11场笔试或ot，7场ga，2场par in，基本可以说在应届生里面，事务所类的校招，比我经验丰富的并不多。
个人感觉，四大相比于second tier还是能容易得到机会，ey和kp比较傲娇，尤其是香港，网申不过是常有的事，我同学基本没收到过ey和kp的ot。此外，那些认为seconed tier比b4好进去的同学可以歇一歇了，诚然b4竞争大，但是提供的职位更多，而且更愿意让更多的人到校招来，从这一点说，b4无疑是比second tier更好的选择。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 好了，现在说一说德勤的干货。
Online test 六个字，“无他，唯手熟尔” 这几年都是采用shl的题库，而且题库变化不大，论坛里有好多资料，里面的资料基本上都很接近原题，你们尽管放心研究，但是不要死记硬背答案，切记，最重要的不是答案，而是对原文的深入研究，一定要多看多练。不论dtt和pwc，因为是海ga，所以有一定基础的同学，不需要练习都可以进入ga。以我多次的b4实战经验来说，pwc、dtt、kp的ot题目应该都是shl的，不管是verbal还是quantities，题目都是很接近的，以至于做到后面，全都是熟悉的题目，很快就可以做完。 比较特殊一点的是dtt的心理测试，这个虽然说很烦，但是一定要认真做完，只要是认真做的，我相信不会有大问题。 另外说一点，香港的ot全英文，大陆全中文，后者真的是轻松＋愉快。
Group assessment＋manager interview 这个今年德勤有改革，去年是笔试和小组讨论，今年去掉笔试改为经理面试了。 相信大家都看过很多经验帖了，毫无意外，自我介绍＋20分钟阅读case＋30分钟讨论＋15分钟pre。 至于经理面，香港倾向于对case进行深入讨论，内地则倾向于针对简历提问。客观而言，我认为香港的更好，因为深入一对一的讨论可以剔除掉小组讨论过程中猪队友的影响，以及个人在小组讨论中所产生的不适应表现，真正能让一些很有想法的面试者一对一的完整阐述自己的观点，对于面试来说其实是更加科学的。 有很多人问我，ga如何准备，我的回答是：ga不需要准备，如果非要说准备，那就是好好练好英语，若真要有时间，可以在学习各种case的分析方法（咨询必用）。 大家要理解hr在ga的评分重点：团队精神，逻辑表达，分析能力。然而你们认为，这三样能力是可以临时抱佛脚的吗？并不能，这些能力是厚积薄发的！ 但是除了这三种能力之外，有什么可以让ga的表现更加亮眼吗？有，记住以 ** 意事项，在任何的ga中都不会错的： 1. 发言频率适中，但总能提供一些新的思路或者建议，或者针对别人的建议进行完善； 2. 把握整组时间控制； 3. 牢牢记住主题，学会将话题引领回正确轨道； 4. 提出值得关注的疑问点，最好试着给出回答； 5. 强烈的团队意识，团队>个人； 6. 有效推进小组任务进程。 七场ga换来的总结！
顺便斗胆吐槽一下，论坛里的经验帖大多是流水账日记账的形式，无法让人快速的提取有效信息，不妨更加言简意赅，直入重点。要知道，在编写审计底稿中，就是要用最精简的语言描述核心问题，能用表格不用文字，数字代表客观，文字代表主观。＃论成为一个优秀的auditor的基本功
Partner interview PI是在所有的招聘环节中，主观性最大的一环，这也就意味着，准备的重要性降低而随机性不确定性会提高，考验人品的时候到来了。 但并不是说准备的重要性低就不去准备，最基本的pi准备包括： 1. 自我介绍； 2. 3w及各种变体； 3. 根据简历的每一part设想可能的问题及回答； 4. 对行业和职位的了解。 不管是什么partner，我认为能让par看到你的这几点，一定没错的： 1. 对行业的热忱； 2. 强大的学习能力； 3. 表明愿意长久为dtt工作的决心； 4. 团队精神； 5. 抗压能力。
顺便吐槽一下be yourself，hr们宣扬这个理念其实上只是对他们有好处，而对面试者并没有太多的好处，因为并不是所有的面试者都真正适合审计这个职位，而be yourself恰恰给他们提供了全面了解你的机会，若假如你自知不适合此职位但却又想拿到offer的话，请看上面5点，忘掉be yourself吧！
最后不得不说一点，论坛上好多人都会凭着par面的自我感觉来判定是否发挥的好，得到offer的概率大不大，实际上这是错的。根据我的观察，我认为par in是主观性最强的一环，所以你觉得hr仅仅会根据你的par in表现来决定是否给你offer吗？我的推测是：partner会有一票否决权和一票通过权，但是并不轻易使用，更多的时候而是打分评价制，par in的分数及评价和前面环节，包括ot、ga、mi的结果，还有背景打分，一起汇总起来，综合排序，以此来判断是否给你发放offer。因此，不要说你par没发挥好就没有offer了，不是这样的。
此外，我推测，ga和par in会有好几轮，如果同一轮的ga同学在集中时间段内收到了par通知而你没有，很有可能就是挂了；同理，如果同一轮的par in同学在集中时间段内收到offer而你没有，很有可能就是wl，如果前面有人reject，作为备胎的你就有机会。去年我在香港的同学，有人等了半年才拿到offer。（根据规律大致推测，仅供参考） －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
好了，干货基本说完了，这就是我这两年的总结，虽然没有满意的结果，但也回馈给大家了，本来说拿到offer了再发，但是自我的努力总要有些标志作为战利品，即使没有offer，那这份回馈就是我的战利品吧！
自认为在同龄人中对审计工作及行业有着超前的理解，立志成为一名优秀的财务专家并愿意将余生投入于此。
梦想着有朝一日能进入四大，哪怕这就是一座围城也好，我也要使劲的翻到进去看看城里的人是怎么玩的。
校招离我渐行渐远，但社招还在，着眼于当下，踏实做好每一天的自己，我相信，内资所亦能让我不断成长，有一天我终会叩开b4的大门，即使那时或是预料之中的心静如水。
附一张图，在德勤香港办公室ga完了之后拍的，我知道我这一走，也许就不会再回来了，但我的梦想一直在那，一直在金钟太古广场一座35楼。（我最爱德勤）
为了让更多人看到，决定发起投票，机智如我！
补充内容 (2016-12-9 16:24):
托大家的福，在帖子发出去之后不就就收到了德勤的offer，现在已经上班了。正如你们所的，坚定自己的理想和信念，并持之以恒的去努力，一定会有所得，也许希望各位能实现自己的理想，四大只是个起点，但并不是终点！ | 
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发表于 2015-11-19 02:14
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