重庆移动北京地区流程

Dinara4

连续跑了三天北邮，终于走完了重庆移动北京区的流程，现在大概回忆下，希望对以后的童鞋们有些许帮助。因为是重庆的负责人专门来北京，所以整个流程效率极高，三天连续网申——初面——笔试——群面和单面——等结果ing
一、网申
基本信息要填全，opening quesions 要认真回答，虽然很烦躁
二、初面篇
25号下午1:20   北邮就业指导中心
内容：简单自我介绍，证件审核（重点，英语等级证书，身份证，学生证，原件原件原件，听说重要的事情要说三遍是吗？！）然后聊一聊（是的，闲聊）你为啥要回重庆，为啥选移动，这个因人而异啦，总之就是闲聊。。。。
三、笔试
26号上午10:10  北邮第三教学楼
答题卡有两份，题号和要求要听清，很容易出错的
内容：心理测评，这个按自己的内心来就好，注意前后一致
行测：类比推理、数字推理、言语理解、常识。。。就行测那些题吧
重庆移动企业知识考核：看看官网啥的，记住使命，追求，价值，品牌辣些，反正我都是猜的
专业知识:根据岗位不同分为技术、市场、综合，这个看平时积累了哈
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楼猪手敲的不华丽的分割线来了
此处表示有重点出没，睡着的童鞋该醒醒了
移动效率贼高啊，当晚发通知27号早上7:50 面试。。。。
准备：按通知来，带原件，简历啥的可以多打两份备着，楼猪很不理解某系童鞋，明明通知清清楚楚写了带原件，辣些非得不带或者带复印件挑战HR耐心
签到，查材料，原件！交简历，8:30正式面试
13人一组按编号就坐，单独会议室，3个HR，两个记录员
开始：自我介绍，要求学校，成绩，实习，性格最大的短板，以及改进方法，2mins（ps发言顺序自由，性格短板不能重复，千万不能超时，不要漏点，针对岗位有重点有选择的介绍，没人都有纸笔，可以写下要点提醒自己，此处自行把握）
接下来：小组讨论，要求内部不能出现争吵，不能用举手表决的方式出结果，20mins讨论，3mins展示（学校奶茶店存在一些问题，需要整改，然后再出一个宣传方案，要具体，包括周期、经费、人员啥的）
小组有一个女生先发言，推荐一个带手表的女生做time maker，讨论步入正题。针对材料首先有同学提出了用4p理论作为框架（楼猪也想到了，但是楼猪一般不太好意思第一个发言。。）框架得到了大家的认可，然后不同的小组成员提到了产品（product）方面怎么改进，promotion方面怎么改进，place方面有妹纸提到了发传单，此刻楼猪接话，提到线上线下宣传同步进行，尤其是利用微信等社交软件在学生群体的强大占有率，可以搞一个公众号啥的，（因为要求具体）所以我还提到了微信平台大概可以交给三个人负责，一个负责文字图片编辑，一个专门推送，一个负责接收整理反馈消息。。其他同学表示认可，下一步接着讨论，具体细节不太清楚了，在一个同学提出自助做奶茶的提议后，另一个同学立刻否定了这个提议，我紧接着表示我也否定，并简单陈述了理由。然后time maker中途三次提醒时间，最后一次有同学提出要求解决的周期和费用问题还没有明确答案，有同学有考虑的话可以发言，然后一个同学随机说了大概8w，大家也没反驳。。。最后一分钟，俩童鞋推荐第一个发言的妹纸做总结，然后展示也自然是这个妹纸了，结果内容展示了2/3时间就到了，然后就不让说了。。。。。
出门等结果
13进5
以下几点要注意：（楼猪对以下内容有效性不做任何保证，如有雷同，概不负责）
1、首先，一定要发言，不然人家怎么要你啊是吧
2、话不用多，重复的不要说了，一句我同意某某的观点带过，说新的观点或者补充遗漏的点
3、要适度谦让，不要争得你死我活没必要
4、没有leader的能力就不要揽这个活，容易出彩更容易搞砸啊，分分钟所有矛头指向你
5、组员跑偏的时候你的表现机会就来了，要及时拉回主题

然后单面，有点压力面的感觉
1、你怎么评价你在小组面中的表现
2、为什么选择重庆
3、为什么选择移动这个岗位，跟你专业并不是很匹配
4、还投了那些单位，目前进展如何
5、家人工作情况
6、男女朋友情况
7、薪资最低预期
。。。。总之问题很多，每个人不尽相同，看你的答案，面试官会不停追问，一定要冷静，有心理准备，比如在楼猪说了目前的找工作进度后问，一个北京也没投？答北京移动后问北京先给offer怎么选？
总体还是很愉快的结束了
祝大家好运，期待结果吧