本帖最后由 LiXiaooo 于 2015-10-20 22:37 编辑
经过一个多月的努力，拿下了腾讯营销OFFER+华为研发OFFER+网宿科技项目经理OFFER。经历了群面、技术面、主管面、总经理面、HR面等等面试。虽然以上岗位均不同，但最后都顺利拿下OFFER。在这过程中，个人发现了一些无论什么样的面试都通用的技巧，所以这篇面经不是某类面试的系统的准备，而是希望可以在各类面试都能帮到大家。 首先，面试最大的可惜是什么？就是你有一身的能力，在面试中却没能力把它们表现出来，展示给面试官看。所以我要分享的就是面试中表现自己的能力。至于平时能力的培养和积累，这个短时间帮不了你。
一、 简历 求职第一关就是简历，但是我发现很多同学的简历有点惨不忍睹，因为他们以为把自己做过的事写在简历上就行了。可是，你的简历不仅用于第一关的筛选，还在后面的每一轮面试中都起着非常关键的作用！所以，从简历开始，就要认真准备，我个人就花了半个月时间，参考各种面经，完善了我的简历。 简历的几个要点： 1、 一定不能说假话、大话，到时候问到答不上来或者答不好，拜拜。
2、注意表达方式。举个例子： A：在大二时候我作为负责人组织了一次XX大赛，主要负责前期工作、策划、宣传等工作，以及比赛期间的现场组织工作。最后大赛取得圆满成功。 B：在大二时候我作为负责人组织了一次XX大赛 ，负责组织前期工作，包括策划、拉赞助、宣传、报名等：策划方面组织主要工作人员20余人，分为包括外联、宣传、后勤、裁判等小组，策划整个赛事的整个流程，最终完成出一份达40多页的详细的策划书。比赛期间全程在现场值班，处理如选手未准时参赛、选手对裁判判罚有异议等突发事件。并组织协调人员调动，确保比赛期间有足够的志愿者以及裁判员，能够维持比赛的正常进行，同时自己也清楚所有不同角色的职责，在万不得已时刻能够顶替而上.比赛共有20个学院，100多名参赛选手参与；工作人员20多名，志愿者30多名参与组织与服务，获得圆满成功。 上面A和B两种表述方式说的是同一件事，但是区别大家看的很清楚了。面试官最讨厌看到什么事都用负责了……来表示，因为这样没有说出任何实质内容。所以应该要说出具体做了什么，最好还能用数据等因素使整个事件更有说服力。（具体怎么写简历可以自行百度）
3、 有针对性，面试不同的公司，不同的岗位应适当调整简历，使简历突出的重点更契合投递的岗位。
二、 群面 群面是淘汰率最高的面试环节，我只参加过一次群面，所以能总结的有限，主要有以下几点。 1、群面是小组讨论，不是小组撕逼。把一起群面的人看成队友！这个出发点很重要，因为个人认为这样才会表现出真正的团队合作的能力，而不是整场展现撕逼的能力。举个例子：A成员群面过程就是和队友撕逼，以为如此很好地表现自己。B成员看到小组里有人在撕逼，能够站出来调停，并且推动讨论向正确方向进行下去。你是面试官，你会让谁过？
2、不能不说话，话不能太多，要说话就说点有价值的。但是有的同学会有抢不到话的困难，因为大家都是用话抢话，这个不仅难把握时机，还容易不小心打断别人，冒犯别人。所以大家可以尝 试在上一位同学要说完时候，可以尝试用举 ** 话语权，这招很好用。
3、找准自己的优势，表现出来。群面中，并不是leader、summarizer这些比较鲜明的角色才能胜出的。重要的还是发挥自己的优势，不必要刻意去抢leader,常常适得其反。
三、 一对一面试 我一对一面试经历的比较多，所以可以为大家总结出一套比较系统的经验，且在各种面试中都适用的。 1、 自我介绍应有侧重点。自我介绍是一对一面试的第一步，在这一步中，不仅仅是为了向对方介绍自己而已，而是应该侧重介绍自己擅长的方面，引导面试朝着你擅长的方向去问。这个才是自我介绍的重要目的！
2、 面试过程中多掌握话语权。理想的面试是面试官说20%的话，你说80%。面试官有时会有短暂的停顿，可能在想接下去要问的问题，这时如果什么都不做，就会冷场和尴尬。但是这其实是我们的机会。这时，你可以礼貌地说：“其实我还做过……是我觉得比较成功的，您有兴趣听吗？”绝大部分面试官会说：“好啊！”这时候，你就又主导了面试的走向。总之，面试官要想那么多问题问你也是很累的，他们会很开心你主动展示。
3、面试官问你的问题你没理解，要大胆找对方确认清楚，不然瞎答很危险。在有些问题你需要思考的时候，应大方地跟面试官说：“请给我几分钟思考。”否则同样会造成冷场，甚至是给面试后你回答不上来的感觉，这也是很要命的。遇到实在不懂的问题，勇于承认不懂，然后虚心请教对方。
4、 最后，面试官都会问你还有什么问题，这个环节有许多同学忽视了。这个环节很重要！这个环节很重要！这个环节很重要！网上有很多什么可以问，什么不可以问的注意点，这些大家可以自行百度。我想分享的是，大家可以提前研究要面试的公司、岗位，精心准备一个含金量高的问题。举个例子，我在面试腾讯第三面的时候，准备了一个这样的问题：贵公司在成立以来，一直面对着不断增长的海量用户在生活、娱乐、社交等方面的海量需求的挑战，所以贵公司的基础架构发展至今已经具有深厚的底子了，而贵部门（云部门）才成立不久，那我想请问贵部门在现在行业中的地位是什么样的？贵部门本身从部门发展进程的角度，处在什么阶段？这个问题展现了：我对公司有很大的兴趣和一定的了解；我对行业有一定的认识；能提炼出这样的问题，我的个人综合素质还不错。所以，当时问完从面试官的表情看，这个问题给我加分很多。
5、同样要注意回答问题的方式。对面试官所问的问题，只是单纯地回答问题本身是不聪明的。举个例子：假设A、B同学的成绩都是年级前列，比如面试官问到：你在学校里的专业成绩如何？A答：“我的成绩很不错，在全系排第十。”B答：“我的成绩很不错，在全系位列第十。其中值得一提的是我的专业课程XXX、XXX、XXX等科目均达到90分以上，所以我的专业基础扎实，这同时也能证明我的学习能力突出。”所以，面对面试官的提问，应该要能结合自己的优势适当发挥。
6、 最后一点，大家在面试过程中，多思考一下面试官问的问题的背后，真正是想要了解你的什么特质和优势，然后顺着去回答。
草草地整理了以上这些，大家有什么不同意见，有什么问题，欢迎在评论里交流！
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发表于 2015-10-20 22:31
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