腾讯2016届校园招聘HR岗全程

小手啊

腾讯2016届校园招聘HR岗全程

昨天结果出来，好多人就问我面试经验。其实我想说自己感觉面的不好，或许是我的真诚打动了两位前辈，所以一句话就是人品爆棚。在这里结合本次鹅厂校招的经历，跟大家分享一些自己的经验教训，互相探讨学习，大家避免再跟我犯一样的错误哈~

先说说我择业的时候看重的因素吧，也可以作为大家被问到诸如“为什么选择XX企业的原因”的参考。

【岗位选择】因为本硕专业都是人力资源管理，再加上所有的实习和项目经历都是围绕着人力资源（除了一次银行的实习），所以人力资源岗是我首要的选择。

【行业选择】因为是人力资源岗，所以我选择行业的标准就是“重视人”，互联网行业和高科技制造业是我最想去的。但这只是我的个人猜想，建议大家还是通过多听宣讲会的方式，来感受企业对岗位的重视程度和企业文化。像后来去听了世茂地产的宣讲，结束后我私底下问了集团招聘总监梁先生一个问题，他非常耐心地解答，而且问我有没有投递简历；再加上后来小谢的经历，可以看出来他们家还是非常重视人力资源的，所以不能一概而论。

有人可能会说外企快消，确实也是想从事人力资源管理工作的非常好的选择，但是因为之前自己投外企实习生（网申、性格测试和笔试）几乎全败的经历，让我并没有把中心放在投外企上，所以还是因人而异。

【企业选择】首先，对于我个人而言，企业人力资源管理的完善体系是我非常看重的，因为可以帮助我养成良好的工作习惯和工作思维，开阔我的眼界，知道行业的标杆在哪里。所以鉴于此，集团总部就好于分公司，若集团总部在上海及其以北，我就会尽量选择福建的分公司；若集团总部在广东或福建，就会选择集团总部。但这一切也只是我一厢情愿的yy而已，总部岗位可能竞争激烈，而且对候选人的要求更高。

其次，就是上文提到的地域问题，要权衡好个人职业发展和家庭父母的问题。

再次，是企业文化和价值观，虽然说企业文化可能有点虚无缥缈，但是往往体现在一些细节当中，所以还是建议大家多去听宣讲会，现场亲身感受，像我们宿舍就是有去宣讲会就回来分享个人的感受。当然还有就是在面试的过程中，像自己经历的鹅厂三场面试，面试官都非常专业而且温和，选择的小伙伴也一个个都活泼开朗，不仅提供矿泉水，厦门站的领队更是为等候的小伙伴发放饼干，非常nice。用秋的话说，这样的企业是一体的，从上到下都是一体的，企业文化和人是一体的。

【小结】建议大家可以根据自己的家乡、专业、经历和优势等思考下自己想去什么行业什么企业从事什么岗位的工作，做到有的放矢。

接下来跟大家分享下此次鹅厂校招的经历。

【网申】总体而言，鹅厂的网申界面非常简洁流畅，用户体验非常好，大家结合自己的经历和简历往里面填充内容即可。

3 tips：（1）在网申之前可以把“任职资格”复制粘贴到记事本，好好推敲下自己的经历跟岗位要求的契合度，而且“任职资格”的内容往往是简历筛选的关键词（简历筛选出现的关键词越多，频率越高，简历通过的几率就越大，大家知道我是神马意思了吧，但请一定不要造假）。（2）跟岗位相关的经历往上放，不相关的就尽量不要放，比如报银行有银行实习最好，报地产有地产实习最好，报人力的银行经历可能就不是那么必要。（3）打酱油的经历不要放，被面试官问到简直是给自己挖坑。

【笔试】因为鹅厂从今年起有规定，部分岗位（人力和产品等）两年内有过鹅厂笔试经历的，就不用再笔试。因为我是申请暑期实习生做的笔试，所以后来没有再笔。当时的内容是SHL+行测+性格测试。后来校招人力岗又多了产品相关的两道开放题。

2tips：（1）建议平时多做做行测练手，部分企业（四大、投行、部分外企等）考SHL的可以去网上下载练习资料。另外，我把这些资料都下载到pad里了，因为行测的书都好厚重，出门带着也不方便。（2）有空可以去应届生论坛看看你要笔的这家企业的笔经，所谓知己知彼百战不殆。（3）性格测试做自己就好，一般都有测谎题项。

【无领导小组面试】其实我是非常害怕无领导小组讨论的，因为不可控的因素太多。当时我被通知的是厦门站9:50场，因为不确定地点在哪里，所以和小谢一起去了，他是9:00场的，结果我被调到跟他们一组了，而且很幸运地抽到了“分房子”这个我个人看了比较有思路的问题，所以表现得还可以，很幸运地进入下一轮。

5tips：（1）尽量早到。虽然说无领导小组面试是模仿实际工作情境，但现实生活中我们都是认识的同事，而面试的时候都是陌生人。所以我很庆幸遇到了一群非常nice的小伙伴，大家在开始面试之前就互相认识有说有笑，整场讨论下来还是非常和谐的，大家都冲着团队目标努力。后来和卢同学、远学妹都成了朋友。（2）团队共识+个人贡献。时间结束之前，团队达成一致意见是首要，其次是个人对团队目标实现的贡献程度，包括你发现问题解决问题的能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。（3）坚持大方向为主，不要一开口就落入细节的讨论，这样可能在规定的时间里无法达成团队共识。（4）以不变应万变。无领导小组之所以令人恐惧，很大部分原因在于它的不可控性，你可能遇到神一样的队友，那就抱紧他的大腿吧，支持+补充；你也可能遇到猪一样的队友，那就果断表达自己的观点，争取更多人支持你的观点，避免整个团队被带偏，越早挑战他的地位越好。至于考的题型，还是可以从应届生上搜集一些往年的题目，每家企业都不同，归纳总结不同题型的应对策略，每次入场前在脑海中回忆下，做到胸有成竹。举个例子，结果还没出来之前，也是投了个别企业的简历，其中一天下午看了保利地产的面经，把问题都记在本子上，发现无领导小组讨论全是“XXX事件，你怎么看”的问题。当时在脑子里就想，这应该是按照“是什么-为什么-怎么样”的思路来回答比较好，果不其然，往后翻就看到也有小伙伴提出类似的思路。（5）细节问题。准备一个简洁的自我介绍，引起面试官和小伙伴的注意。认真倾听其他人观点并做好记录，不仅可以帮你争取总结的机会，还可以梳理思路，帮助自己提出新观点或补充观点。大胆与面试官进行眼神交流，发言的时候保持微笑。

【初试】自我介绍+根据简历提问，25分钟左右。从腾讯前人的面经里抠出来，准备的问题包括（部分被问到）：

（1）关于自己：自我介绍、为什么选这个专业、为什么读研究生、职业生涯规划、自身优劣势、兴趣爱好、人生梦想、家庭情况等；

（2）关于经历：实习&项目背景、你在其中承担什么角色、做了什么事、遇到什么困难、如何解决困难、如果重新来过如何解决等；宝洁八大问；

（3）行业知识：互联网知识、房地产知识等；

（4）企业知识：主营业务、行业地位、企业文化、人力资源管理现状、最新动态（新闻）等；

（5）专业知识：人力的专业知识（包括招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系等）；专业最新工具和方法（如三支柱模型、OKR等）；对专业的理解（对人力资源管理的理解、对人力资源从业者价值及如何发挥价值的理解等）。

【复试】自我介绍+根据简历提问，40分钟左右。准备的问题同上。综合起来就是，为什么是这家企业、为什么是这个岗位、为什么是我而不是别人能够胜任这个岗位。

【其他】面试过程中对以下几个问题感触较深：

（1）自信地做自己。面经只是让自己少走一些弯路，不要因为面经就盲目模仿别人的观点，可以自信坦然地做自己，向面试官展示自己与众不同的地方，毕竟面试官每天面那么多人，如果你跟大家都一样，就没有什么新意；相反，如果保留自己的特色，引起面试官的兴趣，说不定结果就会不一样；

（2）价值观的匹配。企业每年招聘那么多应届毕业生，不可能入厂再改造，必定是选择与自己文化相匹配的候选人。而且找工作其实是双向选择的过程，如果发现自己的价值观跟企业文化有出入，大可不必委曲求全。相反，如果发现自己的价值观和企业文化非常契合，可以自信地展示给面试官；

（3）多思考多总结。多想想为什么，特别是对于人力资源毕业的来说，以后是站在企业的角度为员工服务，所以不仅要想到员工，也要想到老板，这也是何老师从大二就一直强调的问题，然而我面试之前并没有意识到，所以有失误。

感谢父母对我的支持，感谢鹅厂今年到厦门设点面试，感谢所有帮助过我的亲人、舍友、朋友和同学，感谢应届生论坛，最后祝大家都找到心仪的工作！