|
|
[此帖已被设为精华]
已经上班快半年；额，回想从去年这个时间开始投实习到现在整整一年的时间，感受到身边同学们的支持和鼓励，师兄师姐也提供了莫大的帮助，颇多感概。LZ也想把自己的求职经历分享出来，给师弟师妹做个参考，尤其是想找国企银行类工作的师弟师妹。
LZ先介绍一下自己的硬件条件吧，认识LZ的同学求别暴露。某校信通7年土著保研，党员，研究生期间成绩非常渣。大四做过一次外企的非技术实习，一次二线互联网的开发实习生，研究所期间认真做过两个比较有含金量的非通信导师开发项目。自知略会写代码，但是绝对无爱，跟周围各位技术真神比起来是不折不扣的码渣，具体表现为从未刷过题，基本没买过代码书籍；从被一群技术大神师弟秒杀之后，就笃定了完全不找互联网开发工作的信念。暑期实习是在非BAT的非技术岗打了三个月酱油，校招完全没被问到过。其实LZ对这家公司行业职位还是很喜欢的，超过底下任何一家公司，9月份也签了三方。。。但是家里和女朋友督促还是留北京要搞个户口，LZ后面很不舍的交了5000大洋毁约了，伤钱又伤RP啊。 真的很无奈，LZ非常明白，以自己的条件，找妹子比找工作难。其实大家最后也都能体会到，找工作和找妹子一样，看的是缘分。更悲催的是，能看得上LZ的公司还是有几个的，能看的上LZ的妹子。。。不超过一个。
LZ能想起来的投的公司都列在下面了，以银行为主，除了国开行，简历都过了。下面分公司简单回顾一下吧，尽量按时间顺序。
1. 中行 （数据，软开，北分）
投了数据中心和软件中心和北京分行。统一笔试四个小时，行测，金融知识，技术，英语，“找你妹”都有，四个小时都烤焦了。面试分开组织，因为软件中心面试和农行笔试冲突了，就只去了数据中心。数据中心是多对一，忘了有没有自我介绍了，完全不问技术，让讲了讲实验室项目，后面就是开放性问题了，问如何协调上下级关系，如何看待加班之类的，如何看待夜班，重复性工作神马的。感觉总体上还是。。。。看脸有木有。。。体检应证了LZ的猜想，就是LZ明显是去参加体检的最丑的。另外，这里报个数字，数据中心首批体检65人，男女比例55:10，其他几家银行体检录取性别比例也都大同小异，而且，这10个女生里面LZ认识仨，其中两个是08级我邮保去清华的。所以女生同学可以“想去银行”但是尽量不要“只去银行”，现实很残酷，银行技术岗男生的优势还是很大的。另外中数的HR态度还是非常不错的，各种和蔼，比下面农行的HR强不少。
北京分行是业务岗，群面，LZ群面通过率一直不高，当场10人，除了LZ全是学金融经济管理的，女生居多，外经贸某女一人舌战群儒，说了一大半的话，LZ全程围观金融女互掐，然后就没有然后了。
2. 农行软开
号称神开，实际了解了一下，其实也就那样，感觉和中数差不多。笔试是涂卡的，行测英语中规中矩，英语阅读题量非常大，事后感觉身边同学笔试通过率挺高的。面试是10对10，形式比较搞笑，每个人往白纸上写答案，举起来挨个跟面试官讲，也有抢答环节。会有少量写伪代码的题目，比如说把阿拉伯数字金额转汉字（9999转成九万九千九百九十九），还有就是问数据库，不问具体的SQL语句，会问比如说索引的优劣，表扫描和索引的选择，这些问题一方面需要看书稍微准备准备，另一方面可能是平时真得用过才能有体会。比如说LZ就被问到索引的缺点，大家都知道会有空间代价嘛，但是其实索引还有一个缺点是一旦建立，更新修改起来十分艰难。。。这个书本上是没有的，真得是遇到过类似情景才行。LZ还被问到，如果一个项目，领导要求用新技术，你觉得用老技术更合适，怎么破？LZ第一个回答，坚持用老技术！面试官说这位同学很直白很勇敢啊，后面同学见机纷纷补充说，一切听领导的！俩方案都做，让领导选！LZ瞬间觉得自己好傻好天真。。。所以收到体检签约还是挺意外的，这里吐槽一下农行的体检和签约，体验是最差的，没有之一。首先体检居然要自费，找的医院条件也是非常简陋，大冬天让人在外面冻着等。签约时候，总行的HR超级强硬，拿着话筒巴拉巴拉说，爱签不签，绝对不等人。另外还爱吓唬人，说只要签了两方，原则上不能违约，违约金10000神马的，虽然人力都是真大爷，但是其他三家行的HR怎么都那么和蔼呢！实在无爱，中数offer早到几天的话，LZ应该不会去自费体检的。
3. 交行
可以投三个岗位。恩，投了传说中的总行管培，简历跪了；传说中的总行储备生，简历跪了；北京开发中心，简历过了，笔试挂了。LZ挂掉的唯一一场银行笔试，只因为他家笔试与众不同，全是技术题啊有木有，技术渣真心搞不定。
4. 工行
工行可以投三家，大多数技术类的人会选软开和数据，LZ选了电子银行，产品研发中心，北京分行，结果简历只过了北京分行。工行的统一笔试题都是融合在情景里面的，是全部笔试里面最难的。关于复习资料，总的来说三种选择，一是报名参加培训班，价钱很贵，承担不起；二是出版社出版的综合性的复习资料，比较综合，缺点是没有针对性，三是某宝购买，我去年选择的是天天向上求职工作室的，汪汪名叫做galerjim，他们家的系统清晰，且有历年真题，还有机考模拟系统，还赠送一堆特色服务。去年就是用了他们的，通过率很高。后面工行北分的面试是群面+单面，LZ唯一一次当了leader，自认为是引导型leader，这场也是LZ参加所有群面里面发挥最好的一场，顺利拿下。另外夸一下北分的组织效率，面试体检通知签约安排的非常紧凑，一周多全搞定，堪比互联网公司。不过LZ也有遗憾，工行北分给了理工科技类同学们选择的机会，面试时候问大家愿意做业务还是科技，但是面试官全是科技部门的。。。LZ当时觉得是个坑啊，虽然心里是想做业务的，但是不敢说啊，怂怂的表示看各位面试官安排吧。签约洽谈的时候被告知根据面试评价，建议去科技部门，有几个敢于表达意愿的同学就可以选业务or科技。银行IT岗位略鸡肋，相信大家也都心里有数，所以如果有转业务的想法，还是可以大胆的说出来的，不要像LZ一样怂。。。
5. 北京银行科技部
这个其实是要给同学们提个醒的，他家是要现场投+初面的，第一场在北航，LZ没去，HR说要来北邮开。第二场在北理，周围好多同学都表示等他们来北邮再投，LZ自己去北理了。结果他们没来北邮收简历，倒是来组织笔试了，所以师弟师妹们，投简历还是赶早不赶晚的。笔试好像也是以技术题为主，在教三考的。后面只有一轮5对5面试，一组5个人进去自我介绍+领导提问。同组有仨海归，其中一个还是剑桥的，外形上看也是各种俊男靓女，LZ完全不被关注啊，都没被问过问题，毫无悬念的跪了。。。这真的是一个看脸的时代 。不过后来各方面信息表明，貌似他家比较爱要北京生源。
6. 北京电信渠道部
没有笔试，直接通知面试，15个人的群面，总共才TMD20分钟，又是LZ一个理工科面对一群金融经管男女，LZ实在是插不上话啊，全程围观他们各种混乱各种抢话各种，可能群面真的不适合我吧，尤其是金融女居多的群面。 另外，LZ真的很想掐死群面中遇到的每一个抢着说废话的人啊，经历过的一定有同样的体会。。。
7. 方正证券
LZ暑期实习的时候投过几个券商公司，简历无一通过，所以校招本不打算投券商等真金融机构的，费时费力费马达。。。这个也是个意外是哪天从南门吃完饭路过教三，去听了会儿他们的宣讲会，随手投了一个风控部门的岗位，要求懂点儿IT也懂点儿金融，算中台业务岗位吧。后面也没笔试，就直接通知面试了，群面人不多，有一个清华的MM和清华的MBA师姐。群面给了个超级宏观超级虚幻的题目，问未来券商如何做风控，LZ不禁怀疑这题目是HR出的吧？结果整个群面大家都不咋说话啊有木有，这种问题完全搞不定啊，LZ稀里糊涂的进了次轮。次轮是风控部的BOSS，很关心LZ对数据库的掌握程度，但问题是，他们貌似完全不懂数据库，太好忽悠了。。。LZ又稀里糊涂进了三面。三面是方正证券合规部的老大，办公室挺高大上的，也单纯聊天，感觉不太重视现有背景，更重视学习能力。三面结束之后好久都没消息，年后HR突然打电话问来不来，LZ备胎转正了，LZ又咨询了一下户口和待遇问题。HR表示，户口肯定没有（注册地在湖南），基本工资也挺低的，主要靠年终奖。。。LZ咨询了一下在券商的同学，表示这个还是要结合自身情况进行考虑的，大多数券商都没法解决户口，起薪也基本无法和IT相比，但是如果能幸运碰上比较好的机会自己足够努力的话，后期还是有盼头的。他劝LZ既然决定留京发展了，保守的选择先取个户口吧，以后有机会的话再试试。
8. 建行（总行+北京软开）
建行是LZ整个招聘过程中体验最好的一家公司，没有之一。LZ面过两个岗位，一个是学校推的总行管培，一个是北京软开（后来听说北数好像更好）。先说总行提前批，内推要求土著+党员+六级+成绩30%，筛完简历后通知初面，基本上没挂人。紧接着就是笔试，由于是管培岗位，计算机知识考的很少，所以通过率比较低。笔试完他家直接发了不到200个体检+面试通知，LZ直接想入非非了，建总大楼里终面分两次，专业面是科技部门的领导专家，人力面就是HR和你聊天。LZ其实觉得跟面试官聊的还挺high的，各种想入非非，但是回来几个信通的同学都跪了。。。那天，还是很伤心的。PS，建总的HRMM真的好漂亮，后面陆续发offer的过程中，还是有好多同学不死心的，一直问HRMM甚至建行客服电话，虽然人家都守口如瓶，但是从态度上还是能感觉到他们对面试者发自内心的尊重。
北京软开就是后面建行组织的统一笔试了，没啥特点。面试是在西站附近，依然专业|+人力，专业面是LZ参加过国企银行招聘里面最技术的面试，尤其重视基础。比如会问C++ class和struct的区别，继承类型区别，inline函数的用法和限制，手写sql，设计数据库核心结构，数据库触发器神马的，LZ虽然技术渣，好歹也是认认真真做过项目的，答的还可以。这里LZ给师弟师妹们提个小建议，国企银行虽然不怎么技术，但是也还是需要有点儿积累的：一是平时项目要好好做，尤其是数据库部分；二是把大一的C++或者JAVA教材弄熟，有这两点面试就没啥问题了。另外专业面还有一道英语朗读 and翻译题，100词左右，非技术相关文章。人力面的时候有个小插曲，碰见了总行初面的面试官，同时也是总行终面的参与者，一位北邮师兄（帅哥，参加过的人肯定有印象），而且LZ一直觉得好像跟他打过球，帅哥师兄开场跟LZ说，咱们又见面了。。。LZ也表示被同一位面试官面试三次也是醉了。另外，建行软开面试比较晚，但是明确可以等违约，年后在家收到体检电话通知，由于LZ已经决定去别的地方了，当时就表示把机会让给别人了。如果帅哥师兄可以看到，不是不想去，实在这offer发的略晚，我已经拿到违约函，给另外一家公司承诺要去了，万万不再能损人品毁学校声誉了，真的很遗憾。
9. 国开行
简历跪了。。。
------------------------------------------------------------
以上就是LZ能想起来参加过的校招招聘，还裸考了个公务员，果然没进面试，虽然差的不多。。。写几点经验启示吧：
1. 分享精神，信息交互最重要。
这是北邮人找工作最大的优势来源，也希望师弟师妹们把这个精神传承下去。LZ在这里感谢@lotuswei同学创立的国企银行群，lotuswei同学以身作则，鼓励大家分享信息，LZ今天下午看了一眼群内大家的最终去向，真的感觉大家普遍都有了很好的去处，真的非常欣慰。
2. 完全不准备技术，能行么？
这是LZ去年向一个师兄问过的一个问题，师兄表示其实是可以的，但是有风险。其实LZ早就不打算找代码方面工作，整个2014年从5月份起就没写过一行代码，没刷过题，也算是没准备技术吧。但是从上面的经历来看，银行类的面试虽然不会让你手写算法题，但是也是对技术有一定要求的。首先需要大家能够给面试官讲清楚你做过的项目，其次要求大家能够对一些基本知识比较熟悉一些。所以LZ还是很建议师弟师妹们认真做好学校的项目的，尤其是数据库，最经常被问到了。另外，不准备技术的话，意味着你要忍受着身边同学八九月各种收割互联网offer，想清楚自己要啥，不要慌嘛！还有就是，有个实习转正offer会起到稳定军心的作用，要不然LZ也不会只投这几家。
3. 怎么过银行简历？
第一，人可以丑，照片不能丑，LZ花了快100块钱拍的证件照我会说么？
第二，好多人问，考个XXXX有用么？当然有用啊，你就跟你身边人相比，你有他没有，这就是优势呀，不管是什么，往上堆往上列，只要是能体现独特性的，都是有用的。而且越难考的绝对越有用，一分耕耘一分收获。但是也要摆好心态，也不乏考的很多，简历没怎么过的筒子。。。运气也是挺重要的。
第三，尽量找相关的实习。这一点LZ是反面例子，银行相关的实习岗位可能也不是那么多，但是据说IBM SAP神马的会有一些，有几个有相关实习经历的同学银行简历通过率就挺高的。更不用说暑期就去中行和民生IT岗实习的大神们了。
第四，专业填不填计算机？这个其实是双刃剑，计算机专业的通过率确实会高一些，有些银行会查，比如掉渣天的农行HR在签约的时候当场赶走了几个虚报专业的同学。其实如果对自己简历有自信的话，照实填也未尝不可，毕竟每年还是有相当一部分信通的同学去了银行嘛。
4. 笔试有啥要准备的？
这个你们肯定知道的，行测英语基础金融知识计算机知识，前面已经提到过了。为了节约时间，高效率，建议最好准备复习资料，系统高效，笔试只要能按部就班做完，还是挺有希望通过的。
5. 多关注关注金融新闻，金融技术前沿啊啥的。最近一直降息降准，意味着啥起码得了解吧？另外面试时候LZ也被问到过如何看待互联网金融，大数据，P2P，众筹神马的比较宏观的问题，平时多积累积累吧。
6. 想清楚自己要啥，不想去的公司直接别投了，不想去的offer抓紧拒，人品重要。
7. 还有其他想问的直接回帖吧，有时间我给大家回答。
|
+10
|
/1 
发表于 2015-10-2 10:09
收藏
