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马上16届的求职季又要到来了，发一个回馈贴送给有缘人。
首先做一下背景介绍：
北京某财经学校211小本一枚，考研失利，3月底开始求职，无银行相关实习背景。求职期从三月下旬到4月下旬，收到一家地产公司，厦门国际银行北分以及招行深分的offer。
现在谈谈银行相关的求职经验技巧。
【简历关】
1、简历里4、6级成绩非常重要。身边有些同学简历关过不了有一部分原因就是因为四六级成绩过低。
2、简历里的实践经历，社会经验在表述的时候一定要有条理性。另有很多同学简历关过不了就是因为经历描写的太杂乱。
3、没有银行相关实习其实也未尝不可，但是实习经历里最好有跟客户直接打交道的相关实习，当然有银行相关实习经历更好。
【面试阶段】
当时我们的一面二面以及最后的笔试都是在人大的就业指导大厅进行的。一面是群面；二面是2个面试官，有些同学被压力面了，有些同学没有；最后是笔试。整个过程在3天内就完成了，不得不说招行的效率还是非常高的。
群面tips:
群面其实是一项很有技巧性的东西。在这里楼主强烈推荐大家在网上搜一下群面的视频，公务员的或者是模拟群面的都可以，这样你就可以以一个旁观者（hr）的角度来看看大家的表现，可以很容易的发现组员表现的优劣点，从而自己可以从中借鉴。当时招行的群面是楼主开始找工作的第一个群面，因为头一晚看了视频，感觉获益匪浅并通过（我们那组是13进2），所以这里也推荐大家都去看看。
说说群面的几个原则性技巧：
1、不要aggresive. 这个是最最重要的一点。 无论你是做leader 还是做contributor,需要你积极表现，但是永远不要有侵略性，否则无论你认为表现的多么优秀，一定会被cut的。
2、teamwork重于内容本身。 永远把 合作 作为你面试里最重要的事儿，重于内容。作为群面，hr是看重内容，但更看重你在小组里的团队表现。 （所以很多时候别在一些细节上跟队友太纠缠，因为材料里那短短几行字，很多东西表述本身都是不全面甚至是模棱两可的。）
3、全程积极投入。最好在前几个发言，不发言的时候你可以听别人讲并认真做笔记，这样会给hr留下很好的印象。
4、最好做leader，如果可能的话。因为就我的群面经验看，无论什么行业，友善的leader的通过率都是最高的。
二面
我的二面是压力面，当时是真的有被逼到墙角被人殴的感觉。面完以为自己肯定没戏了，但是晚上还是意外的收到了笔试通知。
现在回想起来，可能是因为我表现出了强烈的愿意加入招行的意愿，以及真诚的态度，用这两方面打动了面试官。
缺点的话，就是准备的不够充分。
所以在二面前，大家都应该至少准备好这几个无论哪个行业都会被问到的问题：
1、你为什么选择银行业？（行业）2、你为什么选择招行？（公司）3、你为什么选择深圳？（地点）4、你的优缺点是什么？你如何克服你的缺点？
再一个结构化面试的经验，就是有的时候别太希望从面试官那里得到他对你的评价。就是有的时候你会发现，当hr微笑的看着你，认真听你讲的时候可能在心里已经对你开无数次枪了（这就是为什么很多时候面完自我感觉良好而被拒的原因）；而有的时候hr可能对你评价并不是那么差，而出于压力面的角度故意会表现的态度很差看你怎么应对。 所以认真的答好自己应该答的问题，不要因为对方微笑着就大嘴巴，言多必失；也不用因为对方黑着脸就太怯懦，抱着平常心去面试吧。 很多时候也是看缘分的。
【笔试】
当时春招北京站一面的时候应该有300人左右，笔试阶段是48个，15个男生，33个女生。
分为两部分一共2个小时。
A部分是行测题，一个小时。
B部分是主观题，也是一个小时。
包括1：商业银行的主要业务有哪些？2、什么是边际效益递减？举个例子？启示是什么？
3、论述题，二选一，60分，800字。题目一大意是说在互联网金融背景下，传统商业银行应该如何改进自己。题目二是星巴克面临国内竞争者威胁，分析如何提升自己；星巴克采用了直营店以及特许经营两种商业模式，各分析其优劣。
经验：考的都是经济管理类内容，所以求职季可以复习下宏、微观经济学，以及管理学的知识。
最后预祝大家都拿到自己的理想offer。
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发表于 2015-5-7 22:02
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