2015保利总部经验

liuhaijiao211

近来亟需人品来过论文，所以来分享经验攒人品。祝以后的师弟师妹有好的offer。

lz是14年12月收到保利总部发展研究院的offer，虽然后来没有选择去保利，但还是非常感谢保利的赏识。闲话少说，直接上干货。
【BG】
top2小硕，男，金融类专业，暑期在某国企地产投资部实习
【流程】
1.小组面（10月初）：10人一组，基本是按部门排，一组的都是清北人，还有一位北大本中科院硕，题目是房地产转型，比较基本的小组讨论题，这一轮应该是智联组织的，好像刷的人不多；
2.笔试（10月中旬）：分岗位大类笔试，发展研究院-研究分析师岗隶属于营销序列（完全不懂这是为啥。。。），题目主要包括保利地产的基本情况、时事、行测、专业类题目（含经济类题目和营销题目），话说那营销类题目，我绝对是以蒙为主。。。；
3.专业面试（11月中旬）：经过非常漫长的等待，终于在一个月后发了专业面，lz地理坐标北京，面试的是广州总部的岗位，所以采取视频面试，地点在保利北京。面试采用1v1，当天面试的应该都是发展研究院的，全部都是人大和北大的，面试官是研究院的院长，主要针对简历问一些问题，也会提问一些关于房地产市场看法和分析逻辑一类，第一次视频面感觉好兴奋。。。；
4.终面（12月中旬）：正当我都快把保利遗忘了的时候，又来了一轮终面。地点一开始定在保利集团新大楼，后来转到保利剧院那咖啡厅里了，来的全部都是男生，1个清华的1个北大的，剩下的好像都是人大的，可想而知人大童鞋在地产界的威力。这一轮来参加的应该是保利总部在北京招的所有候选人了。分为三个环节，第一环节和HR闲聊，后来发现主要是在等大boss，以及人大校友会的赶脚。第二环节是专业笔试，你知道在毫无准备的情况下突然给你一本专业题目是多酸爽的事情，lz的研究分析师岗偏战略和产业研究，拿到的题目包括小股 ** 的案例分析，保利如何进行小股 ** ，未来房地产价格走势分析等等这样的题目，时间很够，慢慢写。第三环节是高管面，今年高管面的boss是监事长，这一轮相对比较轻松一些，就是聊聊对工作的看法，对保利的看法，围绕简历问一问，在问问家庭，有没有女朋友等等。
5.体检（12月底）：终面结束后本来说发展研究院需要再加一轮董事长面，但后来好像董事长实在没空见我们就算了，月底发了offer，要求尽快做回应寄三方，并且预约了北京这边的入职体检，在爱康国宾。关于薪酬待遇由于央企秘薪制一律不清楚，只能自己多方打听。。。
【总结】
总体来说保利的招聘流程非常规范，也很常规，只是战线拖得太长，这可能是两个原因造成的，一是保利的招聘是全国展开，需要整合全国的情况再进行具体安排，所以进度上会慢一些，二是保利是央企，很多手续需要层层审批，走流程会比较麻烦，这一点上咱们应届生也要理解企业方面。整体来看，保利给应届生的感觉就是专业和有底蕴，据我了解的情况，无论说在房地产行业还是在广州这座城市，保利的品牌都还是非常响亮的，待遇也是非常有竞争力的，对立志于在房地产行业发展的同学来说是非常好的职业起点。


以上就是我的保利之行，希望能给今后对保利，特别是保利总部感兴趣的同学带来些帮助，加油！