给应届生找工作的一点建议

hzjiangyc

离开我找第一份工作的时间已经很远了，机缘巧合，我一直在人力资源咨询的行业，从最初的收购与兼并，做到组织架构，以及现在的人才管理和测评，每年都要给各种国内著名公司、国际500强公司设计校园招聘流程、试题，以及协助测评；一到校招集就变成空中飞人，到各个城市帮助客户执行校招。看着花开花落，看着那些充满稚气的面孔如何颤颤兢兢却又不无欣喜的穿着西装，坐着飞机或者连夜的卧铺火车去各地面试，心里自然也是想到了当年的自己, 如何为GE的面试准备行头，如何在IBM面试之前彻夜不眠准备台词。如今，当一切渐行渐远...看到那些同学，想想当年的自己，慢慢明白有哪些是自己做的好的，哪些是无用的或者应该避免的。也想借此机会跟大家分享一下，帮助大家更好的找到工作。大家如果有什么特别的问题，也可以在底下留言，我在允许回答的范围内也会一一为大家解答。

1. 校招的竞争到底有多激烈

看到很多数字的时候，我一开始真的非常惊讶，也深感大家找工作太不容易了。一般来说，在FMCG（Fast merchandise consumer goods)快速消费品行业、银行或者四大，一个知名企业管培生职位的开放（一个职位）会吸引到1w以上的同学投简历，第一轮HR会找第三方供应商或者自己的内部HR先筛选，去掉一半的不合格人选（当然这个比例也要看申请人数，一般来说一线城市的竞争都很激烈，二三线城市相对没那么高，因为人比较难找），然后开始发网上的测试账号（有些会被叫到公司去做笔试），然后再根据你们测试的结果邀请你们到公司来做评价中心。这个比例就会依据公司的删选程度而定了，一般都shortlist到几十个人。为什么呢？做评价中心很贵的，要耗费内部经理很多的时间，HR每到校招季也是非常不易，求爷爷告 ** 去各个大佬们来做考官，这些大佬每天的成本都是不菲，何况一般一请都是请一群，少则7-8个，多则40-50个。同学们不要觉得让经理出来一天没什么，这是企业内部非常大的投资。

那么你面对的对手都是哪些学校的呢？一般而言，如果是管培生项目的话，是好的银行、FMCG或者四大，那基本上都是211+国外海归，GPA3.5以上或者top 10%，各种社会活动（不要写做过世博会志愿者了，几乎每个人都做过...)，各种牛掰学生会经历... 有时候看着这些简历，实在有江山辈有人才出的感觉。

2. 校招HR和公司方都看什么？

必须要承认应聘是个技巧。首先来说，在最初投简历的时候，211和海归就是有优势的，这个毫无疑问。为什么呢？因为大部分毕业生都没有什么实际的工作经验，因此在HR看起来是无差异的。不要牛逼哄哄的跟我说你去世博做过志愿者，不要跟我说你以前是什么社团社长，没有详实的证据说明你的能力，这些只是title而已。211被看重是因为那时候那些人高考成绩好，而高考成绩好的人相对而言智商都不会差到哪里去，所以好的公司会把招管培生的圈子就限定这些学校；海归是因为英文好，然后有国际化的sense，这点在外企还是很吃香的。

所以在写简历的时候，尽量写一些有你自己真正做过，有故事的事情，实习经验最好。真的没有也只能写学生会社团什么的了。

由于教育背景的不同，大家在找工作的时候就是存在着天然的竞争不等化。但是不是211的同学也不要着急，我后面会讲到你们的解决方案。

当你有了好的教育背景以后，你还有哪些潜质会被看重呢？

当然，每个公司删选人才的标准不一样，一个公司喜欢的不代表另一个公司接受，但是总体而言，还是有些通用条款：
a. 智力水平。有研究表明，应届生绩效的水平和他的智力水平有显著相关。这就是为什么很多公司会让你做很多数据推理、图形推理、语言文字推理。智力水平达到一定的水平，才有机会进入后续的删选流程。这是个底线。在竞争激烈的状况下，很多同学会在这里被pass掉。
b. 你的性格倾向。之前我做过一个小的相关性分析，把应聘者的性格维度和面试结果做过一个相关检验，发现外向的，友好的，有进取精神的，愿意说服他人（但是你不能太dominant）的同学相对容易在面试中获得较好的结果。这个在面试的时候比较有用。或者说，即使你不是那么爱搭理人，面试的时候还是精神点儿，热情点儿好。
c. 颜值：这个...我不得不承认，长得好是有很大的优势的....现在大多数的HR都还是很专业的，不会直接说，但是也会开玩笑说：就是喜欢帅哥靓妹。而且人的第一印象是非常强烈的，大家去看一下某一年获诺贝尔经济学奖的作者Daniel Kahneman的“think fast and slow"就知道认知的误差是多么强烈的影响着人的判断，几乎是无法完全消除的。所以女生化妆穿衣服也是非常必要的。后面我也会讲讲面试的着装技巧和误区。
d. 各种机缘巧合看不看得对眼文化合不合适因素.....

因此，如果你没法拼爹，那你至少得脑袋瓜子够聪明（很多时候智商是硬伤啊...)....如果脑瓜也一般，那你至少要性格宜人；如果天生孤僻，至少看的过眼，如果这点也做不到...咳咳....

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hzjiangyc

昨天写到很晚啊，我们工作一天要来写这个也是不容易，今天继续。

3. 在招聘流程中常见的误区和提示

a. 关于在线测评：我知道大家为了做测试都很拼，有时候没有看测试邮件就找HR投诉，为了得高分就让一个寝室的一起做。我必须要说，HR在那个时候也很忙的，别没事儿就骚扰别人，去垃圾邮箱看一下先，没有再打电话。其次，即使你叫了一个寝室的来做也没用，你确定人家都比你聪明吗？你以为我们设计题目的都是傻瓜没有考虑到这点吗？这类测试都是限时的，很多时候七嘴八舌的反而做不好还打扰你思考；而且我们的题目设置都是有验证的，如果发现你临场的表现和之前测试的结果不符，那你马上就把自己置于很不利的条件。

b. 关于案例分析类型的题目：很多的同学做案例分析很喜欢生搬硬套学来的模型，从而来显示自己的能力。这种事先准备的态度是很好的，但是很多时候硬套模型并不一定能给你加分。更重要的是看清案例里面的内容，应该从各种细节中整理思维逻辑，用正常的方式思考，全面覆盖。不要为了显示自己懂很多模型而顾此失彼。

c. 关于小组讨论：现在面经多啊，大家会说，啊，在开始的时候要勇于计时，要有leadership，要能带领大家讨论。其实不是的。小组讨论是一个很微妙的环节。即使我们观察员在观察，也发现很头疼，因为大家七嘴八舌的真的有时候很难评分。但是有几点是肯定的，你们先跳出来说计时但是后续组织能力很差的同学，我们知道你是面经看来的；太dominant的同学，你也比较危险；思路不清楚的童鞋把整个团队带偏离正常轨道直接差评；至于不发言的同学...你懂的...小组讨论的确是和时间的赛跑，在规定的时间大家分配，要尽量给自己机会，但是不要太强调个人表现。一般评分比较好的同学都是能够倾听别人，思路清晰，在关键的时候能够力挽狂澜，谦虚低调有内涵...作者表示自己也做不到....



所以啊，正道就是，在线测试自己做，但是可以在做正式题之前熟悉题型；案例分析一定要细心，然后用正常的、business的角度去考虑问题，别太高大上，只讲大框架；小组讨论要有技巧的斗智斗勇，表现真实的自己。





4.关于面试时候着装打扮的问题



这个....我实在忍不住要吐槽吐槽吐槽！！我在国外应聘的时候发现大家的着装都相对正常，但是国内真是差几个等级...基本来说，从欧洲、新加坡、日本、香港回来的同学着装比较合格过硬；美国东海岸和湾区的还OK,其他地区（包括国内、美国大农村、东南亚小国等）的同学，我有时候看到你们的衣服就伤心啊... (以上仅代表个人观点，符合通常法则，不代表具体个人）



我来列举几个经常看到的现象



大小不合身 （你是借你爸的吗？袖子长了知不知道！裤脚长了知不知道！）

西装上有灰尘或者没有烫平整

颜色搭配不合适 （姐姐我看到一身黑套装配浅色皮鞋的就心里拔凉拔凉的...)

衣服质量不好（姐姐也没让你去买一套羊毛衬的西装，但是你穿个脱线的或者料子一看就很差的淘宝货也太说不过去了吧...贵的你买不起，优衣库的一套搭配适宜的你总买的起吧...姐姐看到过做演讲一半鞋跟断了的，你也太惨了...)

奇装异服（姐姐之前看到过穿得像理发店的洗剪吹就过来的，也有看到女生穿黑丝紧身迷你裙来面试的，你是来勾引partner的吗？）

化妆化妆！！眼线不要那么浓！粉不要这么厚！假睫毛不要贴3层。你这么打扮HR姐姐们看着很心塞的...

头发：这点是很多女生忽略的，如果你的头发烫过了平时又不怎么保养，披下来很容易毛糙。这时候最好的办法是扎起来。清清爽爽。注意哦，不要弄个夸张的蝴蝶结在上面哦，然后发带尽量用和头发颜色一样的。如果你是中短发，那就打理的整洁披下来，没问题。个人觉得如果头发长过锁骨，但是披着就显得不太职业。除非...你已经做到了高层，可以不鸟这种细节。

包包：虽然很多时候你不会带着你的包包进入面试的房间，但是穿得一身很职业，然后背个喜羊羊的环保袋，还是太后现代了一点吧...最后是职业化的跟套装颜色相近的，降落伞布或者皮质的都可以。



作为过来人，我想说，你们都是大好的青春年华，这种穿着淘宝裙子也有阿玛尼范，让我们眼前一亮的年纪也是不多的。所以不用买很贵，但是一定要合适自己的大小，适合当时的场合就好了。



今天又码字很久，说的都是干货。至于找工作的其他技巧下次再谈。

hzjiangyc

13693671970 发表于 2015-2-13 19:33
您好，我想问下，银行面试时没要成绩单，签三方时要成绩单，这时候成绩单还会很看重吗？会和学校电话核实吗 ...

说实话我这个不知道，因为我们只是做校招测评，至于做了decision以后三方什么的是客户内部处理的，我们是不参与的。不过我个人觉得HR 也没那么多时间仔细来看，特别是招的人量多的情况下。他们也很忙的。
另外要找一个人也不容易，最后决定把你录取了，已经花了很多的cost了，所以我觉得不用太紧张。
最后要说作弊不好。反对作弊。

hzjiangyc

oiller 发表于 2015-2-13 22:29
好贴~感觉没写完的感觉啊
都是干活，有没有例子呢

例子肯定很多啦~但是鉴于是客户信息，不会透露的。这也是做顾问的基本素养和要求。我只是希望在我能分享的基础上给大家一些建议，让大家对找工作这件事情有更多的了解，较少的受不正确的信息影响。