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[综合经验] A.O.史密斯有个小艾姐

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VIP企业HR

发表于 2014-12-18 09:33 |显示全部楼层
昨天的图你看了吗?
最佳雇主点对点--培训发展篇
昨天的图你看了吗?看了的话,你就有福啦!因为你距离大奖越来越近啦!
What?有大奖?什么活动?
那就是即将在下周开展的“寻找最佳雇主代言人”活动,活动的秘密就藏在这几期的文章中奥,赶紧多翻翻看吧,记得分享给好朋友奥。
最佳雇主点对点--培训发展篇
在培训发展篇章,A.O.史密斯公司不断创新,推出符合公司文化的机制,典型的有管理培训生项目、Smith Engineer项目、专业技术晋升、述职项目等,今天我们将以管理培训生项目和驻外员工发展为例,走进员工,听听他们怎么说,他们对公司雇主品牌和项目的理解和感受。
1、管理培训生项目
管理培训生项目是公司着眼于为保持未来稳健快速发展储备管理人才项目。旨在通过为期2年的各类锻炼形式,着力培养管理培训生包括项目管理、沟通协调、领导团队等综合能力,使之能够成为一名高潜的优秀团队领导者。项目自2004年启动以来,已经有近百位管理培训生成功“毕业”,获得职位晋升。
通过管理培训生项目获得职位晋升的员工也不在少数,今天小艾走进管培,采访了一位通过管理培训生项目,3个月获得职位晋升的员工--朱龙俊。
入职前:瘦瘦滴,在童鞋照中不能明显找到,你找到了吗?
入职后:肉肉滴,在同事照中很明显被发现,你肯定找到了。   
画外音:公司伙食太好
和最佳雇主来张合照
个人履历:2012年毕业于南京工业大学艺术设计专业,
2013年4月作为电子商务运营管培加入公司,
2013年7月提升为网页设计主管
:朱龙俊你好,你是作为管理培训生加入的公司,那当时拿到offer的时候,自己对自己未来的定位和规划是怎么样的呢?
:老实说,当时刚刚拿到offer和刚刚入职的时候,对公司的管培生项目了解不是很深,但是知道有3个月、6个月获得提升的,有很快的晋升;说到定位,当时了解到公司的电商正在发展阶段,有很多好的项目和空间,希望自己能发挥自己的力量,把公司电商品牌做好,同时自己也能6个月获得晋升吧。(可爱的笑)
:嗯,好的。那事实上你是入职3个月就获得了晋升,当时也成为了管培圈里的学习榜样,能给大家分享下你的心得吗?
:我当时在做项目的时候,经常会和副总、和管培项目的郑老师沟通,自己觉得通过这种沟通,自己的沟通表达和逻辑都提高了,这确实对述职有帮助;第二点,说实在的不是虚的奥,我觉得公司文化和价值观很好,你不只要认同,并且真的要通过自己的行为来做并且影响周围的人,把它发扬光大。
:作为管培项目的“毕业”者,你觉得我们公司的管培项目和其他公司比,有什么特色吗?
:嗯,我觉得有两点特色,1是高管作为导师直接带教,这一点很少有公司能做到,并且向我们公司这么重视;2是项目制,每个人都有1个项目,自己作为项目Leader可以有发挥发展的舞台,去协调利用资源,可以得到很好的锻炼。
:作为优秀的南京工业大学学长,对学弟学妹求职有什么建议吗?
:电商这个东西,外面的人看起来都说是互联网类的,其实说到底是商务行业,自己要明确自己的意向和优势,是不是适合电商;另外,我们现在做电商经常自嘲,说自己不只是设计还是运营,偶尔还要搞搞IT,做通才全才,所以学弟学妹可以利用课余时间多培养兴趣爱好。
:好的,谢谢龙俊给童鞋们的中肯建议。2014年公司获得5项最佳雇主大奖,你知道吗?你觉得公司获得最佳雇主的优势是什么?O(∩_∩)O谢谢
:这一点其实我经常会和同学讲,经常提及的是我们公司的5年、10年员工奖,入职长达5年、10年、15年这在行业内很少见的,我觉得这是我们员工的归属感很强,我喜欢这样归属感强的公司;这是一家好公司,举个简单的例子,我们上下班的班车多达30辆,司机很NICE,空调车环境也很好,员工仍然不断改进改善提出了车长管理等;午餐去的食堂,大厨每天都变着花样给大家做好吃的,都不带重样的,大家在用行为体现着价值观;第三是公司发展态势很好,很有保障,做事讲究遵纪守法、讲求商业道德。
好的,非常感谢朱龙俊给我们带来的分享,相信我身边的同事和童鞋会受益匪浅,也欢迎大家继续关注我们这一周的雇主推广活动,关注双12三亚最佳雇主颁奖盛典。
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发表于 2015-3-26 18:49 |显示全部楼层
今天面试我的不会就是小艾姐吧,求放过,求不杀
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