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[此帖已被设为精华]
真快，据前一篇入职时发的帖已经一年了（30000多的点击量算是人生第一次）。一年里真的经历了很多、成长了很多，从一开始从头学起，到现在熟练起来，并且配备了一个单独的办公室，有好多东西想跟大家分享一下。
具体的面经、实习重要与否等具体内容我就不说了，一般来论坛看帖子的同学估计也没多少时间可以去实习了。（我一直认为低于一年的实习如果没有做出具体成绩的话，不算真的实习，而算是打酱油。仅个人观点，以后有机会再好好聊聊关于实习。）在此想跟大家聊聊自己的一个体会——把握自身态度的一个“度”。
关于面试
我看了一些关于面试的面经，要准备什么什么，对什么样子的问题要如何回答等等。 这点我不敢苟同。HR不是傻子，他们听到面试者按面经里教的回答，一听就能听出了来（他们闲的时候也会翻一翻看看）。做HR的，尤其是外企、私企的HR，都是人精，一个还未在社会摸爬滚打、没经历过勾心斗角的应届生想跟他们耍心眼，这不是关公门前耍大刀么？
最好的回答就是真实的回答，最好的面经就是不卑不亢、真实的展现自己，毕竟就业是双向的。谁也不比谁低/高一等——说到底，面试成功的一般都是和HR看对眼的。 要想看对眼，那么要把握好自己态度的一个“度”。 我当初面试的时候基本上总会遇到跟我一起竞争的同学谄媚的笑着向HR展示自己，对HR说的话当真理似的不停点头。（那些人一般在复试中就看不到了……） 还有就是特别高傲的觉得老子来面试算是给面子了，你们这小公司我还看不上呢，心里总自我安慰我曾在哪个哪个牛逼的公司实习过等等。（这种的别说是HR，就是一般人你瞧不上我我更不会用你）。 这两者必挂。 但是观察下来，前者的同学比较多，虽然不至于到谄媚的地步，但是那种态度一眼就能看出有苗头。让人暗自不喜。
所以这个度要掌握好，最好做到不卑不亢。不卑，体现对自己的信心，而信心的来源是对自己实力的理性判断（应该没有那种高中学历的人相信自己能应聘高盛的经济分析师吧~~）。不卑（也就是不谄媚的那种）会让HR高看你一眼，觉得你有些特别。 不亢，是态度谦逊，不洋洋自得。这会让HR觉得和你沟通很舒服。不卑、不亢二者结合起来，一般也就能和HR看对眼了。只要硬件条件别太差，面试差不多没什么问题。
注：如果HR是那种就喜欢拍马或装逼傲慢类型的学生，这家公司不去也罢。
关于入职
入职后，最重要的人际关系有两种：领导&同事。（同事关系我会在“在职”里谈。） 我很幸运，在终面的时候被我以后的直属领导看中，入职当天就带着2个副职去餐厅为我接风，有些受宠若惊。之后我也士为知己者死的全心为领导分忧，维护领导。可是这得掌握一个“度”，走的太近会给人拍马屁的不好印象，其中的微妙得视具体情况把握。有时候领导做的明显不合理的时候，得敢于跟他讲，这又要把我一个度，要让他觉得你是在为他着想而不是好心办坏事的落了他的面子。 这点我做的不好，我性子比较急，所以和领导都是有人在的时候极力维护他的形象，没人的时候就把办公室门一锁，卷起袖子大吵！
反正一句话：既要让你的领导舒服，又不要表现的阿谀奉承。
关于在职
在职关系中最主要的就是和同事、兄弟部门的相处。这个做起来很微妙不好把握，说起来很简单——关系很好，但不是很近。关系很好，偶尔帮一下，落个小人情。偶尔时候人家能把帮你一把。最主要的时候升职的时候别背后 ** 。
但是同事毕竟是同事，有些比较掏心的话就不要说了。
因为论坛里的同学大多关心求职，所以我就把面试多说了一下。后面两个就没多谈。
最后，有什么想问的欢迎咨询。O(∩_∩)O~
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发表于 2014-9-5 09:55
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