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本帖最后由 工作1号 于 2014-8-28 18:53 编辑
在帖子：http://bbs.yingjiesheng.com/foru ... &page=1#pid14968435中有讨论这个问题， 现将我方（正方）的观点贴出，望各位职场上的前辈分享自己的看法，希望毕业生同学来谈谈这个问题的看法，谢谢，一下贴出两个“代表”正方 应届毕业生更应注重起薪高薪的论点看法：
1号帖子：
我不知道你现在是学生还是职员， 我知道找工作跟着女朋友一样， 需要精挑细选！ 没有谁说屌丝就不能找白富美的！
大多时候高薪同样意味着好的平台和发展途径！
拿到高薪offer的同学并不一定比拿薪资没那么多的同学在能力等综合方面强，也强不了多少！
还有学生找工作和企业招人是双向的！ 是等价的！ 不要先自己看低自己！ 看不起自己的 找份低薪的工作是活该！
虽然薪水高从一定程度上能反应个人能力强，但薪水的高低不代表个人能力， 并非所有高薪都要求招高水平的人， 大家都是在校毕业生，能力差异还是可以度量的！
最反感那些 说刚就业不要考虑薪资的人！ 要找工作的同学们看清楚了！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
你傻布拉吉的听信这些言论，以为刚开始工作找个好的平台比找份高薪重要，是的 好的平台固然重要！ 但是你看到哪个好的平台不是高薪？ 好的平台都已有自己的一份薪资标准的！
今天给你开3k, 4k的所谓好平台 你就去了， 三年5年之后呢？ 你的薪水是多少？ 不要被什么公司上市给分红啊， 持股啊所欺骗！ 要等到小的作坊 小的公司 上市你等得到吗？ 公司每年都招人， 这些公司本身诸多不完善，恐怕你等不到那一天不是自动辞职就是被辞职吧！
再来看看， 你和你的同学A , 你们假如水平差不多， 你找了个4k的工作， 你同学A求职过程中精挑细选最后签约了8k的工作， 面试你的leader说我们公司很好， 年轻人刚开始工作不要追求高薪， 要注重平台！ 你就傻不拉几的听了， 那你可以要看清楚你的三方协议上是怎么写的了！ 三方协议上写的工作一年浮动1次还是2次？ 绝大部分不会超过两次，每次浮动薪资是10%？ 20%？ 超贡献可达50%？ 你想想你有多大的可能拿到50%的浮动薪资？ 你计算过么？ 你现在 4k ，你同学A8k ， 我就算你同学不怎么好，工作也不努力什么的， 可是你要赶上你和你同学之间的4k的差距你要付出多少？ 如果你同学A和你一样努力，你是永远也赶不上了， 首先你在弥补你们之间4k差距的同时， 你同学也在浮动薪资， 可是人家的起薪高！ 人家浮动10% 就超高你浮动50%， 你要拿到浮动50%几乎不可能！ 否则你就直接可以签约好的公司了，现在好的公司多得去了， 就是找不到那种高水平的人，所以他们难免会找一些水平不怎么样的人， 但是你同学到这个平台之后， 这个平台提供的机会和条件远比你那4k的平台！
假设你4k的起薪 每年都是牛的不得了， 薪资浮动50%， 假设你同学A 起薪8k， 每年浮动10%，你要花多少时间赶超你同学？ 大多时候高薪意味着更好的平台，有可能是你浮动10% ，你同学A浮动50%你懂么？ 因为在更好的平台你同学只要稍微用功就可以超过你努力得到的本事，你懂么？ 这就是为什么高考的时候大家都想去好学校， 因为大家在去大学之前所有的大学知识都为0 ，所以起点是一样的， 但是出校们的时候别人可比你牛多了吧， ？ 别人还说在大学里头没怎么学好，天天游戏，天天妹纸， 你还天天在大学老老实实学习，可是结果呢？ 你毕业了找个工作都成问题，别人呢？ 轻松高薪， 这就是当初你进一般学校，你同学进好学校一样的，你懂么？ 即便你们起点的本领都差不多， 可是一旦开始了，你就追赶不上了！
在学校还好， 因为并非进名校就一定会比非名校的学生牛，在毕业的时候！ 但是进入社会， 你们本来本事相同， 但是一旦自己放低身段， 那你有可能这一生就只能看着别人屌丝逆袭高富帅，你还是屌丝一个！
2号帖子：
我有说企业如果没有提供高薪就一定不能去么？ 没有高薪就一定比不上别人么？我有说得这么绝对吗？ 我只是说本事相当的同学就应该追逐高薪，难道有问题吗？
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给得起高薪的企业，其平台为好的发展平台比给不起高薪的企业所能提供的好的发展平台的概率要大你不懂吗？
现在好的大的企业喜欢去名校的毕业生，为什么？ 为什么这些企业去某个区域就只是到当地211，985去做宣讲，其它高校不去为什么？ 这个就是概率问题你懂吗？
企业给高薪，你以为人家是慈善机构， 给你高薪白养着你？！
前提假设 注： 下面这个假设普遍存在的，非某些喷子的 绝对案例极端个例！
现在有公司A和公司B， 我没有说公司A和公司B规模谁高谁低哈！ 加入公司A招聘了你同学A 给底薪8k， 公司B招聘了你给底薪4k , 好啊， 公司B说年轻人刚开始工作不要看工资要看平台，你就信了。
1.我请问公司A给8k给你同学 ，你认为公司A是慈善机构吗？ 公司A因为你同学帅 白养着他？ 当然公司A提供的平台绝对比公司B提供的发展平台要好肯定是不对的，懂？ 但是从概率上来讲公司A提供的平台和公司B提供的平台谁是好的发展平台 从概率上来讲 谁更好还用说吗？a. 恐怕你高考之后就知道了吧？ 你差一份进了2类， 你同学高1分进了1类，你们俩的平台有得比吗？ b.大公司名企喜欢去名校招人，难道你不知道吗？ 名企去了你们当地985，211宣讲完了 来你们学校了吗？ 难道这些名企里头没有非211 ，985的学生？ 如果有为啥校招不来你们学校，你们学校的这些学生怎么进入了，是不是去赶宣讲会当面霸之类的进去了？ 你同学和你同样可以签到工作， 你就到学校签个4k， 信了这个4k的hr说要注重平台， 你同学A跑去985去听宣讲会 起薪8k ，你说他的平台是好平台的概率会不会比你要大一些？
2.好啊， 假设你就是相信4k给你的平台要好，所以你们现在刚进入社会的情况是你4k在公司B，你同学8k在公司A。 公司A，B提供的平台谁会是更好的平台从概率上谁大一些在第一点已经论证了！ 你们的三方签约上面会有每年薪资增幅说明的， 我就暂定这个普遍的案例吧，一般是這样的： 每年2次调薪， 每次浮动10%~20%， 特殊贡献 可达50% ，上不封顶。 注：这里讨论不跳槽的情况！好，假设你进入公司B很努力， 你每年两次浮动，每次浮动20% ， 假设你同学没有你努力，在公司A考核也不是突出，所以每年调薪2次，每次10% ， 這中情况下你要追赶上你同学你要花多长时间？ 你有没有想过，公司A给8k给你同学，难道不用帮公司产生一个比较大的利润，你同学能得到8k ? 如果平台不好，能产生多大的利润？ 可是你本事和你同学相当哦，你如果在你同学现在这个位置，你会怎么样？ 1.能胜任工作，2.不能胜任工作为了保有份工作加班加点提升自己， 注意了这里的加班加点提升自己这个有个公司的大环境的，其他员工如果能胜任工作，你可以多学习很快提升几个档次， 但是你在公司B， 4k薪水， 你的同事在4k薪水起步的企业的操作动力和工作热情能和公司A比？ 请不要跟我讲绝对，我只讲概率的大小，你自己看？
3.好啊， 有人说跳槽！ 那咱也来跳一跳啊！ 你很努力你被猎头看中了， 你跳槽到下一家公司，那个公司或许会给你个比较满意的高薪！ 但是也可能给你个4k到8k之间的工资， 你要想你跳槽一下能增长4k的薪资是什么概念？ 我说过了公司不是慈善机构，你懂？可是你同学要跳槽呢？ 下一家公司要准备接受他，那下一家公司开出来的薪资会低于8k吗？ 低于8k你同学还会跳吗？ 所以说你同学的起薪决定了他跳槽的起薪！ 同样你也是一样！ 有人就又要说了， 第一年跳一下， 第二年猎头又看到了， 第三年猎头又来了， 第4年猎头又尼玛即时出现了！ 靠！你每次去一份新工作，要不要工作环境适应时间， 要不要准备面试时间，要不要准备请假去面试，你以为每次你都一面通过？ 你浪费的这些时间，你同学在干嘛呢？ 不是更深入的钻入他本职工作就是在干其它的，比如说睡大觉了， 人家睡大觉，你要去到处找高薪，完了你找的高薪还不一定超过他，你懂？ 我从来不会说什么事情绝对的，我只讲概率！
3.我这个题目的开始之初问大家的是嵌入式行业的情况，那就定位到计算机领域咯， 我请问各位，你所知道的名企诸如 ADI,NXP,TI,ST,HW ,SICIO ZTE,MS,INTEL ,AMD, ..... 等哪家提供了什么低的薪水？ 哪家？ 为什么？ 因为人家尊重人才，人家注重培养人才！ 人家早就有一套完善的人事体系，懂得你这个水平到我这来给8k是值得的，你懂？ 请问上面的这些名企是慈善机构吗？
4.你要说了，能进 ADI,NXP,TI,ST,HW ,SICIO ZTE...， 当然好啦， 高薪好平台。 可是我要跟你讲的不是帅选出这么几个正面案例来支持我的论点！ 我是告诉你这些名企之所以开出高薪是因为它们觉得给你这个薪水是应该的，你看人家这些企业平台都不错吧？ 为什么不开出4k 而要多加4k， 人家有钱花？ 钱多花不完？ 人家HR不会计算人力成本？ 现在你看到这些平台这么好， 假如他今天降低到4k起薪， 你说没人去？ 降低到4k起薪，就符合某些人苦心积虑所说的 年轻人要注重平台，不要看中薪资了， 可是我这里只是假如啊! ,你又没看评论吧，！而实际情况人家开的就是高薪，哪有“4k”底薪啊？
注：
1.以上我们简单论述了从刚入职到跳槽为什么要选择高薪起薪的原因，论述中主要从发展平台和薪资增幅来做对比分析！
2.我们论述的过程中，主要集中对大概率事件进行了分析探讨！ 大概率事件符合大多数学生的实际情况， 对于个别小概率事件是会发生，但是没有意义！ 不是每个案例都能入选哈弗商学院案例教程中去的！
3.以上论述仅代表我方之言辞！ 仅提供毕业生们择业选职做分析参考，仅作为提供参考分析之用，没有强迫同学们按照我方意愿行事!
4.对于观点意见相左者，可随意跟帖表述你方的看法，我方保留意见，并不在参与跟帖讨论！
5.祝愿所有毕业生都能找份好工作！ 也希望自己能找到一份满意的job,^_^ |
结束时间: 2014-11-26 10:16 裁判: 斑竹
正方观点 (47)
应届毕业生找工作时应该更注高薪起薪
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反方观点 (13)
应届毕业生找工作时应该更注重平台
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辩手:1 ( 加入 )
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发表于 2014-8-28 10:22
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