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原本说好不写的 但是想想还是应该share一下这次的体验给大家
面试地点在海事大学一个并不好走的一个很靠西的地方（非常奇怪为什么不是在大连理工...）
面试人数200人左右(有不少人旷面的说......)上午100人 下午100人 各分五组
面试流程每组并不相同但是内容一样：我的小组流程是无领导小组讨论，心理测试（分两组，内容涉及思想人格等各个方面，估计只要是正常思维的人就不会有什么问题），最后一个是结构化面试
下面分别来解释一下每个具体的过程：
1 无领导小组讨论：题目是一段文章，描述的是小组人员乘坐的双引擎飞机在北方暴风雪中坠落，飞行员死亡的同时飞机燃烧，为了生存（这个是key point)，限定取出15种物品（蜡烛，小刀，四条羊毛毯，防水塑料垫，一把手枪和十发子弹，十二包花生米，一面小镜子，一张航空地图，一盒火柴，一只雪橇，一个军用水壶，一把手电，两瓶白酒，四付墨镜，一个急救箱）按照重要程度进行排序，然后选出一名同学做最后的陈述，陈述必须包括为什么选择某物品做为最重要和最不重要的理由。要求是在15分钟的时间内得出小组讨论结果，每人单次发言时间不可以超过30秒，结果不得出整个小组不得分。
讨论过程和感想
经过三分钟的个人准备时间以后，HR宣布开始以后马上有人发言，显然很有exp的选择了做我们组的leader，但是事实证明他并不成功 -_-|||
虽然前辈高人一再的强调不应该表现的太aggressive，但是还是很遗憾的是一位同学还就是选择了和全组人做对，浪费了很多时间在强调他是如何的exp在这个野外生存项目上，全组进入混战阶段，在倾听了一段时间以后我觉得是时候出来整理局面了，从这个组发言的情况来看基本可以判定每个人的性格和耐受力的程度，于是从最容易团结的人入手就成了收拾残局的关键，重点是在规定时间完成这个任务而并不是争论它的合理性，基本上我是充当了一个说服者和调和人的角色，按时完成了讨论。
最后的陈述阶段我被组里的其他同学推荐做了陈述人，五分钟的时间把握得还不错，HR经理有意识的问到了作出方案的原因，在这里尽量的照顾到组里同学的意见和想法是个关键（毕竟不能因为做了presenter就觉得是一言堂可以随便发挥了，这样子实在是很没有风度，也是很没有策略的 ^ ^）
个人感觉讨论的“结果”并不重要，重要的是讨论的整个过程，这个是展现个人综合能力和团队合作能力的一个很重要的表现机会，我选择的还是倾听然后表达自己观点的战术，后来HR经理告诉我说我的后来居上让她印象深刻。
其实还是很纠结那位同学为什么一定要让大家知道他是有多么的exp呢...
心理测试部分
并没有什么特别的，还是应该提醒大家要 be yourself
否则真的是选择了一个不适合自己的工作就不好玩儿了
PS 一个 HRMM朗读了很多组 辛苦了！~
再PS一个 为什么会有很多男女关系方面的问题呢...莫不成招行担心我们MT以后找不到对象？...
^ ^
结构化面试
所谓的结构化面试也就是在一个房间的四个角落里分散着四个HR经理和四个HR助理一样的人物
每个人只需要进去找到一个位子做下就好了，然后HR会很例行公事的问一些问题出来
我的情况特殊一点，因为可能是那个无领导讨论给经理留下的印象比较深，她上来就说我是今天下午所有人中表现的最让她印象深刻的（于是我就猜测是不是要直接给X掉，前途渺茫阿 ）随后只是问了问家是哪里的，为什么普通话这么好... 然后问问我只不知道我到底在哪个方面让她感觉最好最深刻然后再问了一个就是如果没有被招行录取会选择什么样的工作
时间很短（同时进去的同学很长时间也没有结束，我回到教室和东财的两个MM谈了挺久的也没见人回来...）最后竟然演变成了她说我这西装还不错blablabla的
最后~
希望这些经验能够给大家以帮助 同时希望能又有个好的RP去进行接下去的步骤
因为成文的时间很仓促
如果有问题的话 发回复给我 我会尽量的回答
祝福大家都好 Bless~~~~~
GL everyone~ | 
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发表于 2008-8-25 14:17
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