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18号看到安踏招管理培训生了，安踏也算是体育用品企业中比较好的企业，就报着试试的心态投了简历。后来接到通知今天下午一点到智联工作室进行面试。恩，去到那里，哇，看到几乎一色男生，问了一下，也有几个是广工的。填完基本的资料就开始面试了。首先是无领导小组面试。我们七个人一个小组（只我一个女生呢），两个面试官。一共有六个题目要求我们在45分钟内讨论完并且派出代表总结。而且要求总结必须包含每个组员的意见。题目大概是这样的：
1，大家用不超过一分钟的时间自我介绍，思考出一种让人留住印象的表达方式
2。怎么看待培训结束后跳槽
3，当你进入一家新公司，新行业时，你通过什么途径获得知识，新鲜感过后，会变得枯燥，在这种情况下怎么提升自己
4，从个人，公司的角度谈鸡头凤尾
5，谈谈对加班轮班的看法
6，怎么看待职务外调（调到其他省份）
我们讨论过程中都没有一个突出的领导者，大家都不愿做出头鸟啊。在讨论中我还算积极，最后我来做总结，但是由于整个讨论时间没有安排好，最终也是时间不够只是总结四个问题！HR说时间不够要扣分！嗨！HR还评价说我们小组总结只是归纳大家的意见而没有统一意见。而且在第四个问题，从公司角度谈鸡头凤尾也没有真正的从公司角度出发，而且还应该要结合安踏公司的自身情况。当时大家谈论到这个问题时都没什么头绪，没什么看法，都不怎么了解安踏啊！小组讨论就到这里，我对自己的表现还是可以打80分的~
之后是一个半小时的笔试！
郁闷的事情来了。笔试一共有三个部分，一是性格测试(按自己感觉做就行了），一是文化知识（文化题+行政题），还有就是业务题
文化知识题填空大概就是：1高山流水的作者是---2武则天曾把都城搬至----（城市）3 08年的奥运会一共拿了--枚金牌--枚奖牌，第一个金牌项目是---4十大元帅是---（它挖空了四个叫你填）。这里10分了！！嗨，几乎都空白~~悔~
行政题都比公务员的题浅多了，这部分应该没什么问题的~
业务题，时间是六十分钟。
1，说出国内外十大时装品牌，并简述其发展历史
2，说出国内外十大连锁企业，所属行业，并谈谈你对连锁企业的理解和其发展思路
3，如果在繁华的地方开个400m2的连锁店，你在开业第一天和未来一周怎么管理安排（从人员管理，现场管理，销售管理等方面描述）{如果有在连锁店实践过这道题应该会比较容易做}
4，谈谈你熟悉的城市商业区，从地理位置，人流量，人群消费特点，品牌分布，产品定位等描述
5，选择一类产品，写出春节促销活动（运动类，休闲类，童装等，产品定位，价格定位，促销方法等等）
看到题目整个人晕倒！不过也没办法，只得乱写一通下去。如果真的想进入安踏，之前真的要多掌握关于零售连锁的知识啊~
面试到这里就结束了，估计自己都没什么机会了~第一次碰到这样的笔试题目，印象非常深刻！！在这里和大家分享一下~ |
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发表于 2009-5-24 18:03
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大家加油啦~