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2014人力资源类二面、三面

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发表于 2014-4-3 18:04 |显示全部楼层
终于在昨天走完整个人力资源岗的招聘流程了,接下来就是等待。于是,LZ又来了,一是为了丰富一下广州日报这个版面,好让2015的童鞋们不会像我们2014的一样,没啥面筋可以参考;二算是继续回馈应届生顺便积攒RP吧。

人力资源岗的面试一共有三轮,关于一面已经写过了,这里重点介绍二面和三面。



二面:
如果没有记错,从一面晋级到二面的有12人,2人没来,所以是10个之间PK。但是形势很简单,就是二对一,每个人轮流进去跟总经理助理和人力经理聊天,方式是闲聊模式,主要根据你的简历进行提问。每个人面试的时间大概就10来分钟。



三面:
成功晋级三面的有4个人,但一开始广日的说法是人力岗只招1个,所以,竞争继续好激烈啊......
早上来到广日,我和另外三位小伙伴都好好奇终面是什么形式,因为二面已经进入闲聊模式了,难道还要闲聊吗?对,就是继续闲聊,BUT!是跟一个阵容庞大的大boss团“闲聊”!如果没记错,应该是有董事长、CEO、财务总监等。这都算了,但是随着nice的董事长把发问权交给了CEO以后,面试过程开始进入了“压力面”模式。压力面模式启动后,我们算是都感受到广日这次对2014校园招聘的重视,以及感受到广日极力打破原有国企形象的努力了。


最后一面的重点大概就是:
1、2分钟自我介绍,请说重点,否则会被总经理助理喊卡;
2、自我介绍完了,董事长就提问了第一个问题,我至今印象深刻,“你认为上市公司和非上市公司的人力资源管理的区别在哪里?”;
3、董事长把发问权交给了CEO,嗯,好戏要上演了。CEO表示,请不要废话,她只要POINTS! CEO问了好多问题,全部是看你有没有人力资源管理的全局观,所以,有没有想法立马就被检测出来了。
4、最后CEO让大家给这次的校园招聘提意见。我已经不记得大家具体说了什么,但是记得品牌岗的小伙伴的答案好品牌,人力岗的答案好人力,哈哈。(很喜欢这种不同背景的人坐在一起发表意见的讨论,真的会感受到很多不同的ideas)

最后快结束的时候,CEO和董事长都说大家都好优秀(对了,我们被安排到跟品牌岗一起面试,他们也是4个人,不得不说,搞品牌创意的小伙伴们真的很出色,明显比我们有趣),领导之间会商量看看能不能增加一些岗位招多一些人(嗯,个人觉得人家就是客套话而已...)。



虽然已经跑到终面,但是竞争依然是激烈的。不管怎样,学习了不少,祝所有的同学顺顺利利!!!


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发表于 2014-4-5 10:53 |显示全部楼层
同祝福~
果然是没有在节前offer的节奏么?!!。。。至此没有消息。。。
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